教育科技公司教师绩效考核条例北京天津地区试行

教师绩效考核（20XX年XX月修订）1、投诉：凡学员家长向非任课老师（包括其他老师、教学主管、教务及校长）投诉教学及服务问题，经校长裁定，根据情节严重程度及影响力大小，扣除此学员任课老师10元至绩效50%不等。2、退费及停课：开课以后的退费，不论剩余课次多少，任课老师扣除200元；开课以后的停课（连续四次以上没有来上课），不论剩余课次多少，任课老师扣除100元。因特殊原因停课及退费，必须填写《教师停课及退费免责申请表》（表格见附件），经校长和家长本人签字，写清楚客观原因，上交教学总监签字，转交给财务后，方可免除扣罚，原则上只接受开正课前的申请表。3、微信：每个班级建立微信群（微信群内容发放标准详见相关文件），教学主管及校长监督，检查时，没有及时沟通到位，10元/班/次，教学部不定时抽查，发现没有及时沟通到位，20元/班/次。4、电话：每月通过电话与家长沟通一次，教学主管及校长检查，发现没有电话沟通，10元/次，教学部不定时抽查，20元/班/次。5、教学主管在会议上迟到或者要交的常规表格没有在规定时间内上交，每次50元。6、教师大会迟到，10分钟以内50元，10-30分钟100元，30分钟以上200元。7、以上条款，凡是一线教师所受的处罚，教学主管（组长）连同受罚，受罚金额为一线教师的50%。教师升级补充条例：1、初级教师升一级教师：从入职起，新单数达3单。2、一级教师升二级教师：在一级阶段内，所有毕业学生的综合续班率（总续班人数/总毕业人数）达到70%；新单数达到10单（同时金额达到5万元）。3、二级教师升三级教师：在二级阶段内，所有毕业学生的综合续班率达到75%；新单达到15单（同时金额达到7万5千元）。4、三级教师升四级教师，在三级阶段内，所有毕业学生的综合续班率达到80%。新单达到15单（同时金额达到7万5千元）。5、每出现一个低于50%续班率的班级，降低教师（一级老师起）带班量一个，以此类推。6、在自然年年度内，累计三个班续班率低于50%的教师（一级老师起），降级或劝退处理。备注：此处计算续班率以32次课为一次计算节点。停课或转班的学员不计算在此班学员总数在内，但退费且不继续学习的学员，需计算在此班级学员人数内（包含学员总数和流失学员数）。教师代课量补充条例：1、一线教师带班量不超过12个班。教学主管（组长）带班量不超过10个班。校长（校助）带班量不超过4个班。2、20XX年XX月XX日之前，凡超过规定带班量的人员，需要写出书面申请，经校长和教学总监签字批准。超过时间没有申请的，多出的班级将不予计算课时。以上条款20XX年XX月XX日起执行，暂定XX、XX地区试行。20XX年XX月修订XX机器人教育·教学部附件：教师停课/退费免责申请表日期：（此表自行打印手工填写，电子档填写无效）任课老师学生姓名班级上课时间开课日期停课/退费日期停课时长停课/退费原因家长签字校长签字总监签字