目标责任书

--物流有限公司2018年安全生产目标责任书（总经理安全生产第一责任人）全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步落实“一岗双责”的安全管理责任，推动企业科学发展和安全发展，保证各项安全生产的有序开展，根据国家安全生产法律法规要求，结合总经理岗位安全工作实际，特制定本责任书。一、责任对象下达目标管理单位：叙永县龙凤通达物流有限公司。执行目标责任人：总经理二、责任时限自2018年1月1日至2018年12月31日止。三、安全生产责任要求1、总经理是公司安全生产直接责任人，对公司的安全生产工作负有全面的组织领导责任、管理责任和法律责任。2、坚持以人为本，坚持安全发展，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻执行国家和政府主管部门有关安全生产和劳动保护工作的方针政策、法律法规、部门规章，强化和落实公司的安全生产主体责任，建立生产经营单位负责、员工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。3、执行公司安委会会议决议，落实主管部门对安全生产的安排部署，并及时采取措施组织实施。4、在管理生产的同时要负责管理安全工作，并把安全工作放在一切工作的首位，随时掌握安全生产动态，建立适合安全生产需要的安全生产管理机构。5、建立健全公司安全生产责任制、组织制定和审定公司的各项安全生产规章制度及安全技术操作规程，将公司安全生产责任层层分解、落实、制定、组织、开展安全生产责任制落实情况的监督检查。6、按规定足额提取和使用安全生产经费，保证公司安全生产投入的有效实施。7、配合政府及其他有关部门的监督管理工作，每季度至少组织督促、检查一次公司安全生产，发现问题和事故隐患立即组织力量予以解决并完善防范措施，检查及处理情况应记录在案。8、组织制定并实施公司的安全生产事故应急救援预案，建立应急救援组织，完善应急救援条件，定期开展应急救援演练，并按规定报送安全生产监督管理部门或有关部门备案。9、及时、如实向主管部门报告安全生产事故，落实事故处理的有关工作。10、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划们至少每季度召开一次安全生产委员会会议，及时研究、解决存在的安全问题，不定期召开防范重特大道路交通事故工作会议，分析、部署、检查公司内防范重特大道路交通事故措施的落实情况，提出进一步强化运输安全生产的措施。11、实行安全生产责任内容管理，定期公布公司安全生产情况，认真、积极听取员工关于安全生产合理化建议和要求。12、发生较大以上事故和重大安全问题要亲临现场，组织抢救，调查、分析事故原因，组织召开现场会，严肃处理事故责任人，制定整改措施，预防事故再度发生。13、健全安全激励机制，组织指挥开展好各项安全竞赛活动，努力提高员工安全生产的积极性。14、对存在的安全生产隐患进行跟踪检查和监督考核。15、督促相关部门和人员开展经常性的安全生产宣传教育，总结推广安全生产先进经验，表彰奖励安全生产先进单位和个人。四、目标考评指标1、单位员工死亡、重伤事故为零；2、火灾事故、燃烧、爆炸、泄露及造成环境污染责任事故为零；3、行车安全三项考核指标：（1）安全行车责任事故率不高于0.08次/车；（2）安全行车责任事故死亡率不高于0.012人/车；（3）安全行车责任事故伤人率不高于0.03人/车；4、擦挂、无人员伤亡的安全行车轻微责任事故率不高于0.08次/车；5、隐患整改合格率100%，不得出现因安全隐患治理不到位而产生的安全生产责任事故。五、奖惩办法1、安全生产责任重于泰山，安全工作是年度工作考核的一个重要方面，完成目标任务按公司年初下达的奖惩办法进行奖励。2、凡突破安全指标中任何一项，实行一票否决，取消其先进评选资格，并按公司年度下达的奖惩办法进行处罚。3、安全意识淡薄，玩忽职守造成安全事故的，视情况轻重，依照政府和公司相关规定进行相应的扣款和处理。六、本责任书一式两份，下达目标管理单位、执行目标责任人各执一份，双方签字生效，至责任期限满即终止。责任单位（章）：责任人：--物流有限公司2018年度安全生产目标责任书（副总经理安全生产第二责任人）为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，进一步落实“一岗双责”的安全管理责任，推动企业科学发展和安全发展，保证各项安全生产的有序开展，根据国家安全生产法律法规要求，结合副经理岗位安全工作实际，特制制定本责任书。一、责任对象下达目标管理单位：叙永县龙凤通达物流有限公司执行目标责任人：副总经理二、责任时限自2018年1月1日至2018年12月31日止。三、安全生产责任要求1、副经理是安全生产工作综合监督管理的责任人，对公司安全生产工作负组织领导和综合监督管理领导责任。是安全生产管理工作的第二责任人。2、在公司安全生产第一责任人的领导下，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按照“一岗双责”的原则，对国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规以及本企业的规章制度在贯彻执行中负具体组织实施之责。3、按期组织公司安全生产例会，总结上月安全工作，讨论、研究安全生产方面的重大事情，检查落实安全生产措施，制定安全管理计划。4、批转上级有关安全生产的指令、文件，及时协调和解决各部门在贯彻落实上出现的问题。5、督促从业人员做好安全教育培训和再教育、再培训工作。6、积极组织、指挥各类重大安全活动的开展，按期召开各类安全专题会议，研究解决安全生产中存在的重大问题，督促所属各级人员执行各类安全决议。7、定期主持、研究、检查全公司的安全生产情况，听取部门汇报，对重大问题进行分析，为总经理抓好安全生产提供决策依据。8、发现重大安全隐患或发生重大事故，要亲临现场了解情况、组织抢救、调查、组建事故或隐患调查组，对事故或隐患的性质、责任及处理提出意见，分析原因、制定整改措施，严肃处理违法、肇事责任者。9、组织审核属于全公司范围统一执行的各种规章制度、安全生产管理目标责任书和安全生产计划并督促实施。审批对安全生产方面的奖励和惩罚。10、组织领导开展各项安全劳动竞赛，总结评比表彰安全生产先进，及时推广安全生产先进经验。11、负责实施安全生产工作“一票否决”制。四、目标考评指标1、单位员工死亡、重伤事故为零；2、火灾事故、燃烧、爆炸、泄露及造成环境污染责任事故为零；3、行车安全三项考核指标：（1）安全行车责任事故率不高于0.08次/车；（2）安全行车责任事故死亡率不高于0.012人/车；（3）安全行车责任事故伤人率不高于0.03人/车；4、擦挂、无人员伤亡的安全行车轻微责任事故率不高于0.08次/车；5、隐患整改合格率100%，不得出现因安全隐患治理不到位而产生的安全生产责任事故；五、奖惩办法1、安全生产责任重于泰山，安全工作是年度工作考核的一个重要方面，完成目标任务按公司年初下达的奖惩办法进行奖励。2、凡突破安全指标中任何一项，实行一票否决，取消其先进评选资格，并按公司年度下达的奖惩办法进行处罚。3、安全意识淡薄，玩忽职守造成安全事故的，视情况轻重，依照政府和公司相关规定进行相应的扣款和处理。六、本责任书一式两份，目标管理单位、责任人各执一份，双方签字生效，至责任期限满即终止。下达目标单位（章）：责任人（副总经理）：--物流有限公司2018年度安全生产目标责任书（安全科科长安全生产第三责任人）为切实加强公司安全生产管理，层层落实安全生产责任，全面掌握安全工作的主动性，保障公司各项工作顺利开展，有效遏制各类事故发生，减少伤亡和经济损失，根据上级对安全生产工作要求，结合安全科科长岗位安全工作实际，特制定本责任书。一、责任形式公司安全生产第一责任人与安全科科长签订本责任书。二、责任时限自2018年1月1日至2018年12月31日止。三、安全生产责任内容1、在责任时限内，认真贯彻执行各项安全生产的方针、政策、法律、法规和公司制定的安全管理规章制度，负责安全生产的日常管理工作，全面掌握安全生产动态，分析、研究、汇报和解决安全方面存在的隐患。2、负责实施本单位安全生产工作计划，具体落实安全生产责任制，督促各岗位顺利实施和完成安全生产管理目标任务。3、负责对全公司从业人员的从业资质进行审查和考核，督促从业人员做好各类证照的审验工作。4、负责具体组织和实施“春运”、“安全生产月”、“百日安全生产活动”、节假日、汛期、岁末年初以及各级政府部门组织的其他重大安全活动，认真开展全公司专项活动的安全宣传、培训、教育和监督检查工作。负责对活动进行评比、总结并提出奖惩建议。5、负责公司“三项教育”（从业人员每月安全生产例会教育、违章、肇事人员特殊安全教育，从业人员年度集中安全学习教育）的督促落实，定期组织召开公司各级各类安全例会学习、培训和专题安全会议，总结经验教训，查找安全隐患，不断提高从业人员安全生产思想意识。6、负责公司各级安全检查的督促落实，具体组织开展对全公司安全生产工作的动态、静态检查，发现问题及时责令相关部门整改，对隐患整改过程实施全程监督和跟踪验证，对整改结果进行审查验收直至合格。各项检查要有记录。7、督促驾驶员做好行车“三检查”工作，按时维护保养作业，禁止车辆“带病”运行。8、发生各类安全生产事故或安全意外事件时，立即赶赴现场，及时报告公司领导，并积极组织参与事故救援和处理工作，收集整理事故资料，提交事故原因调查报告，并按照“四不放过”的原则严格处理责任人。9、督促做好车辆保险险种保全、保足，及时与保险公司衔接有关保险、理赔等事宜。10、建立健全安全原始记录、档案、资料和台帐，按照公司下达的任务和要求，拟报给累计划、预案和总结，定期向上级主管部门报送安全报表。11、加强对部门人员的管理，建立健全部门约束考评机制。定期或不定期开展本部门业务交流会和安全法律法规培训学习会议，不断提高部门人员业务技能和综合素质。12、定期到从业人员比较集中的地方进行交通安全学习、宣传、教育，安全工作做到不留死角，不留空档。13、在公司第一、第二责任人的直接领导下，具体负责开展公司安全生产管理工作，并完成其临时交办的其他公司任务。四、目标考评指标1、单位员工死亡、重伤事故为零；2、火灾事故、燃烧、爆炸、泄露及造成环境污染责任事故为零；3、行车安全三项考核指标：（1）安全行车责任事故率不高于0.08次/车；（2）安全行车责任事故死亡率不高于0.012人/车；（3）安全行车责任事故伤人率不高于0.03人/车；4、擦挂、无人员伤亡的安全行车轻微责任事故率不高于0.08次/车；5、隐患整改合格率100%，不得出现因安全隐患治理不到位而产生的安全生产责任事故；五、奖惩办法1、安全生产责任重于泰山，安全工作是年度工作考核的一个重要方面，完成目标任务按公司年初下达的奖惩办法进行奖励。2、凡突破安全指标中任何一项，实行一票否决，取消其先进评选资格，并按公司年度下达的奖惩办法进行处罚。3、安全意识淡薄，玩忽职守造成安全事故的，视情况轻重，依照政府和公司相关规定进行相应的扣款和处理。六、本责任书一式两份，下达目标管理单位、执行目标责任人各执一份，双方签字生效，至责任期限满即终止。下达目标责任单位（章）：目标责任人（安全科科长）：--物流有限公司2018年度安全生产目标责任书（办公室主任）为了保护公司财产和员工人身安全，保证公司各项安全工作的顺利开展，进一步落实“一岗双责”的安全管理责任，根据国家安全生产法律法规要求，结合办公室主任岗位安全工作实际，特制定本责任书。一、责任对象下达目标管理单位：叙永县龙凤通达物流有限公司执行目标责任人：行政办公室二、责任时限自2018年1月1日至2018年12月31日止。三、安全生产责任内容1、公司行政办公室主任对分管范围内的安全生产工作负直接领导责任，并负责支持配合分管安全生产工作的负责人抓好分管安全范围内的安全生产工作。2、在责任时限内杜绝本部门伤亡事故、工伤事故、火灾事故以及治安、刑事案件的发生，促进公司安全生产状况持续稳定好转，本部门管理队伍安全建设取得新的进展，3、认真贯彻执行国家安全生产法律法规和企业安全生产管理规章制度。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“一岗双责”制以及“谁主管、谁负责”、“谁审批、谁负责