X年培训需求调查问卷分析报告(意尔康)

2019/9/5管理技术训练1意尔康股份有限公司生产中心部分管理人员生产中心人力发展部刘永伟（职业经理人/企业培训师）培训需求调查工作进程2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析2《培训需求调查问卷》发放与回收调查问卷征求反馈（封闭性选项）调查信息（开放性内容）调查分析报告（结论）12月上旬12月中旬12月中旬12月下旬2019/9/5管理技能训练3调查问卷的设计说明内容提要调查问卷发放与回收调查问卷的民意汇总培训需求调查问卷..2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析4岗位职能任务分析岗位现场观察分析自我短板分析绩效缺陷分析未来前瞻性预测分析个别需求问卷分析怎么做培训调查分析？调查目的2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析5切实帮助到您的日常工作•—知识•—技能•—心态匹配适合实效为更好地匹配您的培训需求•—个人短板•—岗位需求使年度培训更适合•更具针对性•更具实用性问卷设计2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析6单张A4纸正反双面符合惯例培训现状调查培训意愿调查培训需求调查逻辑合理共27题题量适中实名制调查便于统计、分类汇总封闭性与开放性选项相结合2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析7符合意愿的选项上打“√”在“其他”栏的横线上给予宝贵意见不仅预设3-7种培训相关的情形、通俗易懂，还重视意见征集、建议征求、个性需求描述选项单选和多选兼有问题封闭和开发放兼容自由发挥对号入座调查的作用为2014年培训计划的编制提供依据对2014年培训计划的实施提供参考通过对调查反馈的信息进行规则整理、数据汇总、内容分析，找出需求的思路对2013年的培训工作反省、总结2014年改善、避免类似问题2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析82019/9/5管理技能训练9调查问卷的设计说明内容提要调查问卷发放与回收调查问卷的民意汇总参加调查的对象（4类）2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析10总监/厂长/经理副经理/主任/主管组长/管理统计/文员20%55%22%3%38人106人41人6人说明：1.上述数据以2013年12月16日晚，签到表为准（191人）2.部分人员未签到，有参与填写问卷，回收问卷207份问卷发出与回收同步2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析11•2013年12月16日晚•在培训前发放•在培训后回收•集中问卷•统一回收•便于管理•时间短促•思考时间有限•容易跟风、抄袭优势劣势时间回收207份问卷的有效程度2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析1267.1%38.6%26.1%说明：以回收的207份为基数说明：以回收的207份为基数说明：以回收的207份为基数（缺27题的）（除27题外的）（答全27题的）调查问卷的质量（开放性问题）2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析13139份47份55份56份27%27%67%23%第27题：除本问卷所涉及到的内容，您对培训还有哪些意见、建议和期望？或者是您还需求学到哪些方面的课程知识？在填过的158份中—部分是填写三项的—部分是填写其中两项的—部分是填写其中一项的意见·建议·个性需求意见建议需求2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析142019/9/5管理技能训练15调查问卷的设计说明内容提要调查问卷发放与回收调查问卷的民意汇总培训的场/课/频次2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析16第1题：在过去的2013年里，您认为公司对培训组织的场/课次是（单选）2%3人46%44%7%5人104人101人15人1%公司对培训的重视程度2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析1717人78%136人15人2人5人9%1%3%10%第2题：您认为公司对培训工作的重视程度是（单选）培训需改进2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析18第3题：在过去的2013年里，您认为公司的培训哪些需要改进（单选）15人7%4人27人77人72人16人2%13%35%33%8%培训待改进2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析196人1%5人92人49人108人37人18人125人57人1%19%10%22%7%4%25%11%第4题：在过去的2013年度举办的培训课程，您认为哪些地方有待改进（多选）内部分享的充分性2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析20第5题：您认为部门内关于产品、行业和市场的知识与信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分（单选）3人43%19人87人91人4人10人41%9%1%5%2%内训师及其激励的必要性2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析21第6题：您觉得是否有必要建立内部培训师团队，并对其参与者进行相关的激励（单选）160人79%19人2人6人16人8%3%1%9%培训频次的安排2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析2237人18%91人63人6人1人1人4人5人44%30%3%0%0%2%2%第7题：您认为培训的频次，最好应该是（单选）培训时段的安排2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析2313%27%42%7%6%6%第8题：您认为培训的时段，最好安排在（单选）培训时长的安排2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析24第9题：您认为培训的时长，最好应当（单选）培训的形式2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析25第10题：您认为培训的形式，最好是（单选）24人62人110人1人11人53%30%12%0%培训的方式2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析26第11题：您希望的培训方式，是（多选）1%0%2%16%19%14%11%15%21%培训理念认同2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析27第12题：以下培训理念，您比较认同（多选）54%11%11%20%3%2%训后考试安排2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析28第13题：您认为培训之后，书面（含：开卷和闭卷形式）的考试必要吗（单选）96人14人86人1人17人训后书面小结2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析29第14题：培训后您愿写训后书面感言或学习小结上交并张贴展览吗（单选）88人27人86人3人7人训后语言分享2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析30第15题：培训之后您愿在座谈会上语言分享或演示给所在团队的其他人吗（单选）122人9人112人2人13人讲师授课风格2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析31第16题：讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点（多选）2%0%15%19%19%4%30%11%内训讲师担任意愿2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析32第17题：您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意（单选）23%49%4%7%8%9%培训需求迫切程度2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析33第18题：您的培训需求迫切程度（单选）14%10%8%2%65%培训对工作的用处2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析34第19题：您感觉，培训对您工作的帮助作用（单选）121人69人3人4人14人培训结果的转化2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析35第20题：您培训后，希望这些内容用到（单选）9%79%7%0%5%培训内容需求重点2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析36第21题：您需求的培训内容重点，应放在（单选）57人121人26人1人10人培训效果的体现2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析37第22题：您认为培训的作用，应体现在（可多选）29%137人174人149人7人37%32%0%2%通用实操技能课程需求2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析38第23题：您需要哪些通用实操技能课程（可多选）自我管理技能课程需求2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析39第24题：您需要哪些自我管理技能课程（可多选）1%0%14%6%2%19%22%19%16%领导管理技能课程需求2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析40第25题：您需要哪些领导管理技能课程（可多选）1%2%19%19%5%18%21%13%5%制鞋专业课程需求2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析41第26题：您需要哪些制鞋专业知识课程（可多选）10人2%0%4%22%25%11%21%15%1人21人125人147人65人124人88人2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析42备忘录2019/9/5生产中心2014年度培训需求调查问卷分析43撰稿刘永伟统计刘永伟季福妙周金荣绘图刘永伟审阅王翠平