全球会员发展团队

1全球會員發展團隊2甚麼是全球會員發展團隊?•全球的努力•以長期方法來重視會員發展議題•正式成立結構•持續性及一貫性3目前的情況•會員下降•年度活動•成功的絆腳石4新方向•貫徹訊息–3年任期•國際目標配上地方計劃•新結構建在已證明的基礎•定義職責、溝通•團隊協作方法5總會長全球會員發展團隊•成立獅子會領導人•會員發展經驗•了解地區•廣受敬重•團隊合作者•溝通者6關係GMT領導人總監GMT主席/副主席複合區MERL團隊MD連絡人會員發展委員會LCI區MERL總會長7團隊領導人職責說明•支持該領導人所負責之總監•審查國際獅子會之季報•審查總監所送來之活動季報溝通!激勵!顧問!建議!1.指導總監8團隊領導人職責說明•複合區連絡人是主要的連絡者•設計3年會員計劃•協助有關會員發展之訓練•宣傳會員發展資源•設計地方活動1.指導總監2.與複合區及MERL合作9團隊領導人職責說明1.指導總監2.與複合區總監議會合作及MERL3.與下列人員溝通:•GMT主席/副主席•國際獅子會總會長•會員發展委員會10其他GMT成員•複合區3年會員成長計劃•複合區M-E-R-L個別計劃•區MERL訓練•協助&支持所有的訓練•配合地區性的活動複合區MERL團隊11其他GMT成員•達成總監的會員成長計劃•支持複合區的3年會員發展計劃•提供分會支持、訓練、資料•與複合區MERL溝通區MERL團隊12其他GMT成員•進展及困難之溝通•提供意見給GMT領袖們•在地區性活動協助GMT領袖•為GMT各領袖間的連絡•向總會長報告•協助憲章地區年會及其他活動GMT主席/副主席13其他GMT成員•設計區會員成長計劃•與GMT領袖溝通•查看進展•報告成功及挑戰•提供區MERL建議及支持總監14GMT支持•提供5年的趨勢報告•製作線上報告•提供每季報告•資源及活動之資料•額外的資料和報告LCI總部15會員發展資源會員保留16會員保留主席指南•目的:提供會員保留主席角色之細節資料•題目包含:–訂目標及設計行動計劃–參與及了解策略–推動會員保留活動如您的分會得到何等評分及會長保留會員運動(PRC-7)17您的分會得到何等評分(ME15&15B)•目的:協助分會了解其優點及缺點•題目包含:–分會活動–分會會議–分會會員發展–個人滿足感18會長保留會員運動(PRC1-5)•目的:強調分會可改進之處•簡單卻很重要之工具:-容易使用之調查表-以診所診斷方式重視普遍退會原因19會員講習•目的:教育新會員及已入會之獅友•題目包含:–國際獅子會之歷史–目標&道德規範–您的分會、您的區–您的國際獅子會–會員發展、新會發展、領導發展(ME-13)20獅子會指導活動(MTR1-5)•目的:將新會員與資深獅友配對•透過該活動之四個階段，參與、學習、表揚為重點21新會員入會儀式(ME-22)•目的:提供新會員入會儀式草案。•包含:–國際獅子會之歷史–頒發徽章之建議–新會員誓詞之建議22會員發展資源新會發展23傳統分會•會員由各年齡層次之成人組成•目的–服務社區–服務特別須要–包含特別之人口24校園分會•會員可以是學生、教職員、校友•目的–為一獨特之挑戰而組成–設計領導及方案管理技巧–找出社區須要–在生活中應用解決問題方法25前青少獅組成分會•會員由前青少獅及其他青年組成•目的:–由前青少獅轉入–依前青少獅已學到的技巧為基礎–其他青年入會之機會–緩和負擔之會費優待辦法26分會支部•會員如同母會之委員會成員•目的:–擴大服務–讓小團體也可成為獅子會員–可發展為完整的授證分會27會員發展撥款•補助款可用在:–新市場為目標–嘗試新會員策略•全年度都可申請–依收到申請案之次序處理–每一憲章區3件撥款案28新會發展主席材料29地區新會發展活動30會員發展資源新會員31家庭會員32女性會員發展33分會會員發展主席•目的:提供會員發展主席更詳細的資料•題目包含:–訂目標及設計行動計劃–領導三人會員發展委員會–推動會員成長活動如歡迎會與新會員入會儀式(ME-44)3410月會員成長獎活動(ME-47)•目的:獎勵有會員成長之分會–旗幟布章獎表揚10月份會員淨成長之前3個分會–獎品是根據WMMR及MMR上之會員人數，分會秘書將於12月收到獎品35整年會員成長活動(YRG-15)•目的:獎勵個人及分會在整年度都在招募會員以加強此365天招募會員活動–個人獎:總會長信函、傑出推薦獅友領章–分會獎:分會旗幟布章獎、國際獅子會之旗座36全球入會儀式日•慶祝我們的過去、現在、未來•歡迎有才能的新會員•重申服務的承諾•機會:–招募–保留–公關37健康分會工具箱•完整的資料•包含:–邀請–保留–分會會議–服務活動38領導資源•講師發展學院•資深獅友領導學院•MERL委員會主席研習會•獅子會學習中心/領導資源中心•地方領導學院•地方講師發展學院•分會幹部講習活動39面對的挑戰40全球會員發展團隊