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xx委组织部2019年度工作报告2019年,在县委的坚强领导和区、市组织部门的精心指导下,县委组织部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,在服务大局中凝心聚力、在聚焦主责主业中担当作为,各项工作取得了新进展,为推动我县高质量发展提供了坚实的组织保证。一、2019年重点工作落实情况(一)深学笃用,凝聚共识,高标准推进“不忘初心、牢记使命”主题教育。把开展主题教育作为重大政治任务,紧扣四项重点措施,抓实关键动作,确保主题教育提质增效。学习教育突出“深”。通过开班研讨集中学、专题辅导深入学、红色教育现场学、先进典型激励学等方式,构建全方位、立体化学习教育格局。推送“初心使命大家谈”141期,选树各领域“初心榜样”23人。调查研究突出“严”。聚焦问题短板,围绕高质量发展、创建文明城市等方面80个调研课题,开展调研1509次,形成高质量调研报告330篇,64项调研成果已在实践中推广运用,转化为服务群众的实际成效。检视问题突出“准”。通过设立意见箱、发放征求意见表、新媒体留言等方式,各级领导班子开门纳谏检视问题832条,即知即改725条。整改落实突出“实”。立行立改解决基础设施、暖气改造、改水改厕等民生领域10个突出问题。扎实开展“12+X”专项整治行动,在“退二进三”、打击传销、审批服务、二手车市场整治等方面取得明显成效。主题教育经验做法被市级以上媒体宣传报道136次,其中人民网、中国日报、人民日报等国家级媒体14次,学习强国、宁夏日报等区级媒体60次。(二)坚持标准,健全机制,切实加强领导班子和干部队伍建设。深入贯彻习近平总书记选人用人重要思想,坚持党管干部原则,全力做好干部培育、选拔、管理、使用工作。一是激励干部担当作为。树立担当作为导向。提拔重用在脱贫攻坚、推动改革发展等基层一线干部19名,对作风扎实、埋头干事87名干部解决职级待遇。推进干部能上能下。对在脱贫攻坚、扫黑除恶等重大政治任务中认识不清、推动不力、责任落实不到位的3名领导干部予以免职。落实容错纠错机制。对11名处分影响期满干部大胆重新任职,旗帜鲜明为敢于担当的干部“撑腰鼓劲”。发挥典型示范作用。对32名连续三年考核优秀记三等功公务员安排外出疗养,推荐选树4名“担当作为好干部”先进典型,引导广大党员干部对标先进、见贤思齐。二是靶向施策培养干部。举办习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题培训8期1500余人次,举办扶贫工作专题培训班3期650人次,选派84名干部参加区、市举办经济转型升级、防范金融风险等专题培训班14期,培训干部101人次。三是完善干部考核体系。完善干部民主测评工作,细化“德、能、勤、绩、廉”5项指标,建立正面、负面两张清单,建立干部纪实档案,记录干部担当作为信息1000余条,建立全方位、多角度、立体式考核体系。四是从严从实管理干部。严格落实“凡提四必”规定,取消11名干部拟提拔使用资格。用好提醒谈话、函询诫勉等组织措施,提醒、函询、诫勉19人次,对4名领导干部进行经济责任审计。(三)突出重点,夯实基础,全面提升基层党建工作水平。牢固树立大抓基层的鲜明导向,文章系壹号秘书微信公众号原创发布,侵权必究。坚持力量下沉、管理下沉、服务下沉,从严从实推进基层域党建工作纵深发展。一是夯实农村基层组织“战斗力”。2019年全县村集体经济收入达到xx万元,xx个行政村集体经济收入全部达到xx万以上,收入总量较上年同比增长16.7%,其中,xx万以上村占xx%,xx村集体经济收入突破百万元。严格村(社区)干部“政治体检”,联合14个部门,对xx名村社区“两委”班子成员逐个“过筛子”,清理不符合条件的村“两委”成员xx名。选优配强村社区“两委”班子,完成xx个村xx名成员补选,选派第一书记、驻村工作队员xx名,储备村级后备干部xx名,党员致富带头人xx名。二是汇集城市党建“凝聚力”。完善街道“大工委”和社区“联合党委”运行机制,构建“县—街道—社区”三级联动体系,形成推动打击传销、创建文明城市、基层治理等重点工作合力。抓实联动联建,推进街道社区“吹哨”各职能部门“报到”制度,协调解决问题50余个。打造xx社区“红色物业”示范点,充实“街巷长制”工作队伍,招募小巷管家1000余人,整改解决问题235件。三是突出机关党建“核心力”。落实“三强十一严”工程,坚持服务中心、建设队伍。规范机关企事业单位党组织设置,对全县20个党总支,132个党支部进行换届提醒。开展“机关党建走在前、作表率,六查六促六提升”活动,办公文库原创发布查摆问题180余条,完成整改86%。开展党员干部在争创全国文明城市工作中带头践行文明规范、带头引领志愿服务活动,覆盖党员1537人次。四是激发非公党建“内生力”。持续扩大“两个覆盖”,开展机关干部“下基层”进企业活动,组织60家机关单位结对帮扶298家企业,建立“五清”工作台账,撤并整合联合支部xx个。举办非公企业和社会组织党务工作者轮训班2期,轮训党组织书记及党务工作者180余人。(四)创新载体,强化服务,努力营造人才创业发展良好氛围。树立“抓人才就是抓发展”的理念,为推动全县高质量发展提供人才支撑和智力保证。一是完善政策保障。制定《xx人才强县工程支撑高质量发展的实施意见》及配套细则,争取区、市人才经费528.8万元,为20余家企业引进人才发放各类补贴177万元。开展各类优秀人才评选表彰,拨付奖励资金xx万元。联合企业建设专家公寓xx套,推进大学生过渡性住房筹集。二是创建引育模式。全职引进高精尖缺人才12人,注册2家创业公司,柔性引进高层次人才126人。组织申报区、市人才工程培养项目,申报人才工程150余人、农业工业类及县域特色项目28家、区市人才小高地12家。走访23所高校发放人才需求,联系114名高校学子到我县暑期实践。三是创优服务环境。打造科技创新中心和电商创业园两大创新创业平台,建成粤港澳大湾区“菜篮子”认证基地2个,新增高新技术企业国家级xx个、自治区级xx个、自治区科技型中小企业xx个等,引进银川xx科技有限公司等国际化高层次人才创新创业。二、存在的问题一年来,全县党建工作虽然取得一定成绩,但距离区市县党委要求和干部群众期盼还有一定差距,一是干部队伍建设还存在短板。干部队伍结构不优,尤其是40岁左右年龄段干部出现明显断档、后备干部不足问题,高新技术产业、金融经济、现代农业、城市规划、大数据等方面的专业型干部匮乏。二是基层组织建设力度还要加强。一些村党组织书记“一大三低”和村级后备干部储备不足的问题依然存在,软弱涣散党组织整顿工作进展不平衡。街道社区党组织统筹引领能力还不足,共驻共建共治的合力尚未完全形成。机关党建与业务工作融合度不高,示范带动效应不强。非公党组织党建工作与生产经营管理融合不够,党建促企业发展作用发挥不明显。三是招才引智工作力度还需提升。柔性引进人才助推创新驱动发展的力度还不够,相关激励保障政策还不完善,人才引领创新创业的活力不足。三、下一步工作思路2020年,县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,持续推进党的组织体系建设,奋力开创全县党的建设和组织工作新局面。一是在“不忘初心、牢记使命”主题教育上建制度。把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒主题和党员干部的终身课题,建立健全经常性学习、理想信念教育、联系服务群众、查改问题等体制机制,文章系壹号秘书微信公众号原创发布,侵权必究。形成常态、确保长效。二是在打造高素质干部队伍上下功夫。落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等制度,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,全面推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五个体系”建设,将干部优势转化为推动高质量发展的资源优势。三是在加强基层组织建设上出实招。持续开展“三大三强”活动和“两个带头人”行动,开展软弱涣散党组织整顿提升,解决村干部队伍“一大三低”问题。开展机关“十佳党建品牌”创建活动,落实工委成员联系支部制度。借鉴“街乡吹哨,部门报道”改革理念,构建城市党建“四联四化”机制,健全服务保障网络,实现基层党建“一网联结”、基层治理“一网统筹”、基层服务“一网覆盖”。扩大非公党建工作“两个覆盖”,全面清理各类“空壳”支部,优化非公企业和社会组织党建活动阵地服务功能。四是在优化人才发展环境上做文章。落实《xx人才强县工程支撑高质量发展实施意见》等系列政策,健全人才工作考核、分类评价等体制机制。加大住房、资金等保障政策的落实力度。加大产学研合作、东西合作、国际合作力度,开展创新人才引进活动。
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