常见劳动争议处理对策高级研修班-中华讲师网

员工外派管控与如何解雇辞退及处理违纪问题、有效调岗调薪和企业常见劳动争议处理对策高级研修班ApproachingSuccess找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台课程结构一、劳务派遣与用工模式的选择技巧员工医疗期管理中的疑难问题解析与操作二、五、四、调岗调薪操作技巧如何利用规章制度对违纪员工进行处罚员工离职风险防范与操作性指导六、特殊员工的处理七、八、企业劳动争议预防及处理技巧三、员工的入职与劳动关系的建立找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台通过本次学习希望：揭开实务盲点降低风险成本提升HR管理能力构建法律风险“防火墙”，预防“致命伤”找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台序：各项法律的综合解读及综述找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台(一)相关法律1.《中华人民共和国劳动法》1995.1.12.《中华人民共和国劳动合同法》2008.1.13.《社会保险法》2011.7.1(2010.10.28)（2011年7月1日实施）4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008.5.15.《中华人民共和国妇女权益保障法》2005.11.16.《中华人民共和国企业破产法》2007.6.17.《中华人民共和国就业促进法》2008.1.18.《中华人民共和国个人所得税法》2011.6.30(9月1日实施）9.《中华人民共和国未成年人保护法》2007.6.110.《中华人民共和国安全生产法》2002.11.1……找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台(二)行政法规和地方法规1.《国务院关于职工工作时间的规定》2.《职工带薪年休假条例》3.《劳动合同实施法实施条例》4.《工资支付条例》……5.《工伤保险条例》6.《女职工劳动保护规定》7.《残疾人就业条例》8.《XX省人口与计划生育条例》9.《女职工劳动保护特别规定》2012年4月18日…………找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台(三)行政规章和地方政府规章1、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》2、《集体合同规定》3、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》4、《工资支付暂行规定》5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》6、《XX省地方劳动合同管理办法》7、……找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台(四)司法解释1.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）2001-4-302.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）2006-10-013.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）2010-9-144.《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》(法发〔2009〕41号)2009-7-65.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》发布单位国务院发布文号国务院令第535号发布日期2008-09-18……找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台企业用工关系的法律梳理找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第一部分劳务派遣与用工模式的选择技巧找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台用人单位（派遣单位）用工单位（要派企业）劳务派遣劳动者劳务派遣协议支付派遣费用等工资等劳动合同关系提供劳动指挥命令关系上岗合同一重劳动关系劳动合同•一、劳务派遣关系三方主体法律分析找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台•1、劳务派遣单位与用工单位之间的关系••劳务派遣协议的双重性•思考：是否存在事实劳务派遣关系？从《劳动合同法》上的连带责任设计来看，这种法律关系上的判定非常重要找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台•2、用工单位与被派遣劳动者之间的关系•思考：被派遣劳动者关系的判研•企业应采取相应的应对思路和处理办法•1、在客观需要的时候选择劳务派遣•2、选择专业和优质的劳务派遣公司•3、参照企业规章制度管理被派遣劳动者找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台•二、劳务派遣与相关用工方式•1、思考：劳务中介机构与劳务派遣公司的用工区别求职者用人单位职业介绍机构劳动关系申请找工作介绍工作介绍工作申请招工找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台职业介绍与劳务派遣的区别职业介绍劳务派遣找讲师，就上中华讲师网、劳务派遣与企业借调的区别：借出单位借入单位被借调劳动者借调合同劳动合同关系指挥监督关系借调调转型借调暂（临）时借调找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台企业借调与劳务派遣的区别借调企业劳务派遣找讲师，就上中华讲师网、劳务派遣与人事代理的区别：代理机构用人单位劳动者代理合同代理合同（基于劳动者委托）劳动合同找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台•人事代理服务内容可以概括为四个方面：•1、围绕着人事档案管理进行的服务。•2、围绕社会保障进行的代理服务。•3、围绕人力资源组织和管理进行的代理服务。•4、围绕信息咨询进行的代理服务。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台劳务派遣与人事代理的区别人事代理劳务派遣找讲师，就上中华讲师网、劳务派遣与承揽：承揽人定作人（发包人）劳动者劳动关系承揽合同找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台劳务派遣与承揽的区别承揽劳务派遣找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台•实务指引：•现实生活中区分劳务派遣和包含雇佣关系的承揽不是一件容易的事，关键区分点找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台•5、劳务派遣和业务内、外包找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台三、《劳动合同法》下劳动派遣模式的取舍博弈•《劳动合同法》第五章“特别规定”第二节“劳务派遣”第57条到第67条以及第七章“法律责任”第92条等共12个法条•《劳动合同法实施条例》第四章“劳务派遣特别规定”第28条到第32条以及第五章“法律责任”第35条对劳务派遣事项醉了更细致的规定•使用劳务派遣用工的优点和好处找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台•企业在使用劳务派遣用工时应该注意选择派遣对象，并可以在以下几种人员使用中采取劳动派遣的形式•1、可以选择专业技术人员予以派遣•2、可以选择生产辅助人员予以派遣•3、可以选择特定岗位予以派遣•4、可以选择新进人员予以派遣找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台•劳务派遣“七宗罪”找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台•四、劳务派遣的运行规则•（一）、劳务协议签订的要点•一份形式完备的劳务派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险•1、明确其与派遣员工订约与解约义务•2、明确其为派遣员工支付工资缴纳社保义务•3、明确约定工伤责任处理与违约事项处理找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台•提示：•用工单位可以考虑一下几个方面去选择适合的劳务派遣公司找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台•（二）用工单位的退回机制与解除规则•1、用工单位的主动退回机制•《劳动合同法》第六十五条第2款规定“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”•被派遣劳动者有六种过失性情形之一的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。《劳动合同法》第三十九条将六种过失性情形规定为：•（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；•（二）严重违反用人单位的规章制度的；•（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；•（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；•（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；•（六）被依法追究刑事责任的。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台•被派遣劳动者有两种非过失性情形之一的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。《劳动合同法》第四十条规定的两种情形：•一是“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”•二是“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台•2、用工单位的被动退回机制•思考•第一个问题，派遣单位能否自主决定、主动或将某位特定的派遣员工找回？找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台•第二个问题，劳务派遣单位能否应用工单位的要求将法律上的暂时无法退回的被派遣劳动者，经由劳务派遣单位召回的方式予以处理？找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台•3、解除劳务派遣协议•第一、协商解除。•第二、约定解除。•第三、法定解除。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台•实务建议•制定详细实用的退回机制找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台•五、劳务派遣与劳动者权利•（一）跨地区劳务派遣、自派遣、再派遣•1、跨地区劳务派遣•《劳动合同法》第六十一条•《劳动争议调解仲裁法》•第二十一条第二十二条找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台•实务指引•1、劳务派遣单位应特别掌握各地不同的劳动基准•2、用工单位应留意地区法规的差异，避免连带责任。•3、统筹考量经营管理成本与派遣员工的权益保护。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台•2、自派遣和再派遣•自派遣•《劳动合同法》•第五十七条，第六十七条•《劳动合同法实施条例》第二十八条其延续了《劳动合同法》的规定和立法精神。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台•再派遣•《劳动合同法》•第六十二条，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台•实务指引•用工单位在实践中应特别留意•1、分析用工方式•2、认真审查其资质•3、及时告知员工.•4、事后积极应对。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台“同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。（另外，同工同酬是否包括补贴，年金、福利待遇等事项？）（二）劳务派遣和同工同酬找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台“同工同酬”原则：（本企业正式