高层管理人员工作总结范文（十篇）

高层管理人员工作总结范文（十篇）第一篇范文：高层管理人员简历高层管理人员简历模板中高层管理人员简历范本姓名：张三性别：X婚姻状况：已婚身高：XXXCM体重：XXkg血型：XX出生日期19XX年X月X日籍贯：XX出生地址：XXX目前住所：XXX联系电话：XXXXXXXXXXXXX-XXXXXXXXQQ/MSN:XXXXXXXXE-mail:XXXX教育经历时间1995年9月到1999年10月学校武汉大学专业国际经济与贸易学历本科课程描述证券投资、企业会计、成本会计、经济贸易学、市场营销学等自我评价具备跨行业知名品牌策划和运作经验，对品牌整合营销及企业管理具备独到理解，具备市场推广、销售管理、文案写作，项目策划、市场诊断、财务控制综合营销管理经验，精通品牌塑造、促销策划、VI形象整合、销售数据分析。清晰国际知名品牌（综合行业）营销运作模式及4S案例分析具备快销品多渠道推广管理经验（零售卖场、百货专柜，连锁专卖、精品店）具备8年以上快销品牌营销策划经验（定位，VI、文化、推广、促销、媒体广告）具备6年以上快消品牌区域实战经验（市场拓展、渠道管理、终端维护）具备10年以上市场团队管理及培训经验（最高150人团队）；具备项目策划操作经验（淘宝商城、招商会、电视广告）；具备优秀文案（品牌、推广、企宣）策划写作能力工作经历XXX国际化妆品有限公司2008年10月到2021年10月公司性质:中外合资公司规模150-500人工作地点:广州企业描述：国内高端洗护知名企业，终端遍及全国2000家连锁专业沙龙和日化精品店，为国内知名高端洗护企业之一。职位1：市场总监汇报对象：总经理直接下属：12人（2008年10月-2021年9月）职位2:品牌部长汇报对象:总经理直接下属：30人（2021年10月-2021年8月）工作描述负责品牌数据综合分析及市场营销诊断；负责品牌综合营销策划（开发、招商、上市、推广）；负责品牌VI形象整合建设和执行；负责品牌推广文案策划（产品手册、培训PPT、加盟、销售、促销手册）；负责企业综合文案策划（企业内刊、商务合作手册）。负责优能品牌淘宝旗舰店组建和市场运作负责品牌媒体宣传工作（媒体合作，门户网站，宣传片策划）业绩描述1.2009年先后导入“VI形象店服务体系”“天使积分俱乐部”“样板店工程”“代理商联盟计划”，全面提升公司品牌开发，营销策略，市场服务，招商合作水平，2009年全国销量环比增长35%。2.2021年参与《XX》高端医学精确护理洗护品牌核心策划，招商效果喜人，品牌上市后得到消费者赞誉，公司全年销售业绩再度提升41%。3.2021年负责XX品牌运作，主抓XXX淘宝旗舰店策划、销售团队组建、市场渠道维护，淘宝旗舰店首年突破300万，2021年预计达到1000万，2021年蕴特优能单品牌终端销售额预计亿元规模，成为国内高端洗护三强品牌。XXX玩具有限公司2004年X月到2008年3月公司性质:民营企业公司规模150-500人工作地点:广州企业描述：化妆品集团企业，分为日用化妆品，专业线，0EM三个分公司，其中日用化妆品具备一定市场影响力（主力品牌上过央视3套），年销售额2亿元规模。职位1：营销总监汇报对象：总经理直接下属：10人（2004年4月-2005年3月）职位2：总经理助理汇报对象：总经理直接下属：15人（2005年4月-2006年3月）工作描述负责销售主管级人员日常管理及销售工作开展协同总经理参与公司团队建设.部门管理，决策，并提出有效策略建议；负责品牌策划运作（产品开发，市场定位、团队组建、市场推广、铺市招商）；负责文案策划和编撰（品牌文案，企宣文案）；负责大型项目活动策划和执行[交易会、招商会）业绩描述1999年10月到2004年3月XXX集团有限公司公司性质:中外合资公司规模15000-25000人工作地点:重庆、武汉企业描述：知名化妆品集团企业，总部湖北武汉，拥有XX，XX，XX，XX，XX五大品牌，2000年XX集团总销售额突破30亿元，20007年被德国拜尔斯道夫集团35亿并购。职位1:首席经理汇报对象：片区经理下属人员：150人（1999年7月-2003年3月）职位2:品牌经理汇报对象：市场总监直接下属：30人（2002年3月-2004年3月）工作描述负责重庆市场品牌（XX）整体市场运作；负责销售人员组建和管理工作（系统培训，目标制定,薪酬制定，工作计划）；负责卖场终端维护和建设（生动化陈列，系列促销，人员管理）；负责重要连锁卖场商务合作（客情维护.终端促销.商务往来）；负责美涛品牌终端促销活动策划、执行（总部-武汉丝宝大厦）。业绩描述求职意向适合职位：市场、企划、品牌总监（经理）、品牌负责人、资深策划适合行业:化妆品（综合）、食品、家电、玩具（快速消费品）兴趣企业:医疗医药、数码电器、营销策划公司、企业规模:在行业内具备一定口碑和知名度公司地点：广州、佛山（广州周边适当考虑）广州市外需提供单人宿舍社会保险:需办理社保（含医疗保险）出差方面:可不定期出差，不能常驻外地待遇福利：中高级营销管理职位薪酬水平，年薪本人以企业文化、工作环境、团队氛围、平台空间为主要选择条件，具体薪酬面议。第二篇范文：高层管理人员聘用合同陕西地标电子商务有限公司高层管理人员聘用合同高层管理人员聘用合同甲方（聘用方）：陕西地标电子商务有限公司公司地址：西安市经开区凤城二路经发大厦1606室联系话：乙方（受聘方）性别月文化程度籍贯证：-1陕西地标电子商务有限公司高层管理人员聘用合同风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责。（三）乙方须遵守甲方的各项管理制度和尊重甲方企业文化，服从甲方的工作安排。（四）乙方不得在受聘期间从事任何与甲方有关联业务公司兼职工作或为与甲方有商业竞争关系的公司提供甲方的商业机密等以谋取个人利益；乙方离职后，不得甲方的名义对外进行商务活动，也不得利用在甲方工作期间掌握的甲方的商业机密和技术资料从事任何与甲方有竞争关系的商务活动。三、乙方薪金及福利待遇（一）乙方的工资标准为元，甲方按月以电子汇款的形式付给乙方，月度考核工资元，由甲方综合考察公司当月经营状况、乙方履行职务情况、乙方所管理部门当月实际运营情况等，每月月底以电子汇款的形式发放（月度考核工资为激励工资，各部门之间数额不等）。（二）甲方为乙方提供以下福利待遇：我国传统节日或有纪念意义的节日给员工发放日用品或生活用品。（三）乙方因工作需要到外地出差办事，根据出差目的城市的消费水平享有不同的标准，应以如下标准为参考依据。（1）住宿：不超过150元/人/天；（2）吃饭：不超过50元/人/天；（3）交通首选火车硬卧（硬座）、汽车，距离远的可申请飞机航班（二等经济舱）。-3陕西地标电子商务有限公司高层管理人员聘用合同（3）严重违反甲方的规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的；情节严重的，甲方应及时向司法机关报案。（4）乙方提供给甲方的简历、学历证明资料是虚假的。（三）甲方有下列情形之一时，乙方可以随时提出解除本合同，并有权向劳动仲裁部门申请仲裁。（1）甲方无故拖欠工资达1个月以上的；（2）甲方胁迫乙方从事违法或者未采取任何保护措施的高危、有毒有害工作的。（3）甲方无正当理由不给乙方缴纳社会保险的，经乙方正式提出后，乙方仍未予缴纳的。（四）本合同到期或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时，乙方乙以书面的形式提出，并办理完工作交接和公司财物移交工作，甲方结算清乙方工资后，本合同自动解除。（五）乙方辞职应提前30天以书面形式向甲方提出，在甲方同意的，乙方应提交辞职报告后并在30天内将其未完成的工作按质按量按时完成好。乙方在未经甲方同意的情况下离职属违约行为，应承担违约责任，甲方有权扣发乙方当月的所有工资，若因乙方的擅自离职给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担甲方的一切经济损失。六、甲乙双方需要约定的其他事项-5陕西地标电子商务有限公司高层管理人员聘用合同（三）甲方按照本合同第五条第（三）项的规定解除本合同的，应按照《劳动合同法》的有关规定一次性向乙方支付一定比例的经济补偿金。九、违约责任以及合同纠纷处理（一）本合同未尽事宜由双方协商解决，签订补充协议，补充协议是本合同的有效组成部分。若双方协商不能达成一致的，任一方均可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，任一方对仲裁裁决不服的，均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。（二）违约责任及违约金：乙方违反本合同约定的保密和竞争限制条款应承担的违约金元（大写：），以及因乙方的违约行为而给甲方造成的一切经济损失。十、合同的生效时间本合同一式贰份，由双方各执壹份，经甲乙双方盖章或签字摁指纹之日起生效，每份均具有同等的法律效力。聘用方（盖章）：受聘方（签名摁指纹）：陕西地标电子商务有限公司-7年月日第三篇范文：高层管理人员风度揭秘白天出席商务会议穿什么颜色的西装？配哪种衬衣和领带？还有裤子和鞋子的搭配是否协调？与客户谈话要注意哪些细节？晚宴要准备何种套装？需要燕尾服和黑领结吗？喷洒哪个牌子的香水？作为一个在企业里的高层管理人员，你是不是对上面的这些生活细节不屑一顾？如果是这样，你就错了。你是否意识到，言谈举止、穿衣打扮在一个人的人生旅途中扮演着不可忽视的角色。你是否知道，你所欣赏的一些大公司老板的风度魅力并非与生俱来，而是通过后天学习才逐渐完善。如果经营企业，是每一个企业老板每天都在认真思考的问题。那么你是否听到过经营自己这个新的说法？经营自己实际上就是完善自己，使自己的一言一行在企业经营中起到推动作用。这是一门需要学习的课程。我曾经问一位美国跨国公司公关经理，中外企业高层管理人员除了长相和语言外，仅仅从外表看有哪些不同。他细微的观察很有说服力：“国外大公司的高层经理有一个共同特点，身体语言很丰富，讲话技巧也是经过训练的。他们穿的服装并不一定是名牌，但收拾得很干净整齐。而很多中国的老板最讲究浑身上下‘装备’精良的名牌效应，特别是手表一定是非常考究的。但是他们往往忽视了几个关键点：丝袜在国外早就被淘汰，而袜子与裤子和鞋子的配套应当很有讲究。扎在腰间的皮带是很醒目的，而很多中国的管理人员恰恰将此忽略。”一位曾在美国福特公司工作过的女士告诉我，尽管美国人平时穿着随便，但在重要场合一定很注意打扮得体。公司制定了一些上班服装规则，在那种环境里工作有了一种共同的默契，如果有客商，自己就懂得该穿什么，不该穿什么。当然，社会上的风气也给了他们自然的熏陶，使他们从小就学着打扮自己，从语言到服装，从内在到外表，使自己成为一个为社会认同和接受的人。尽管我们在各种美国电影中看到一些穿着奇装异服的人，但他们在美国也属于另类，如果他们希望去企业谋职，也必须穿上整齐的服装，梳理好那一头乱发，以符合公司的各项规章制度。因为他们很清楚这些看来似乎只与自己有关的事情，其实都是你事业获得成功的重要条件。第四篇范文：中高层管理人员任职管理办法公司中高层管理人员任职管理办法(试行)第一章总则第一条为建设高素质的经营管理者队伍，为促进企业又好又快发展提供坚强的组织保证，根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中华人民共和国公司法》的规定，结合公司实际，制定本办法。第二条选拔聘任中层以上管理人员，必须坚持中央关于干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针。第三条选拔聘任中层以上管理人员必须坚持以下原则：㈠党管干部原则。㈡任人唯贤、德才兼备原则。㈢群众公认、注重实绩原则。㈣公开、平等、竞争、择优原则。㈤民主集中制原则。㈥依法办事原则。第四条选拔聘任中层以上管理人员，逐步推行竞聘上岗、能上能下、能升能降的选人用人机制。第五条选拔聘任中层以上管理人员，必须符合思想素质好、经营管理能力强、有开拓创新精神、遵纪守法、廉洁勤政、全心全意依靠职工办企业、努力建设高素质经营管理者队伍的要求。第六条根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部任用相关规定，公司中高层行政管理人员原则上实行聘任制或竞聘制，党群中高层管理人员原则上实行选任制。第二章任职条件第七条基本条件㈠思想政治素质好，能带头贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规以及公