进入银行2年考核期末工作总结范文（七篇）

进入银行2年考核期末工作总结范文（七篇）第一篇范文：.2年度考核工作总结子侠小学2010年度考核工作总结为提升学校管理水平和工作业绩更上新台阶，进一步推动学校全面和谐快速发展，根据教育局及中心校要求，对我校全体教师一年来的教育教学工作进行了全面考核。现将考核过程总结如下：一、年度考核组织机构1、学校年度考核工作领导小组负责学校年度考核的组织领导和考核方法的制订、考核结果的审定。二、年度考核的目标和主要任务（一）目标以丰教【2011】22号文件《关于做好二0一0年度教育系统年度考核奖励工作的通知》的精神为指导，结合学校发展实际，通过全面实施年度考核，优化考核目标体系，完善考核组织，创新考核方法，健全考核的激励机制，在学校形成以绩效管理为核心、以绩效评价为主体、以年度目标管理考核为手段的价值导向。（二）主要任务结合学校实际，年度考核的主要任务：实施学校对全校教师的年度考核，充分调动全体教师的积极性、主动性和创造性，正确引导学校的发展方向。三、考核范围和对象二、考核工作基本流程1、领导重视，成立考核小组。根据上级文件的工作要求，也为了认真做好年度考核工作，学校成立了聘用工作小组，具体实施考核工作。领导小组由学校正副校长、工会主席、办公室主任、教导处主任、教科室主任和幼儿园园长7人组成，以确保考核工作程序的规范、严谨，考核结果的客观、公正。考核组成员名单在校务公开栏向全体教职工张榜进行了公布，并报教育局人事科备案。考核小组成员工作认真负责，确保做到了公平、公正、公开、有序地进行。2、对照标准，进行民主测评。召开行政会议上，领导统一认识，按比例确定方案。同时召集了全体教职工对年度考核工作的基本精神做了详细传达，在教职工会议上，校长认真贯彻文件精神，要求每一位教职工认真总结一年来的工作，扬长避短，互相学习，共同进步，让大家认识到做好年度考核这项工作，意义是重大的。会上下发了含德、能、勤、绩、廉五个方面内容的民主测评表及《事业单位人员年度考核登记表》，向全体教职工提出年度书面述职的要求，并在个人自我综合评价的基础上，分组进行了民主测评。12月22日，全体教职工按工会小组分组进行组内述职，并在小组内进行投票评选优秀等次侯选人。侯选人人数比例按各工会小组人员人数比例分配，共初评出27名优秀等次人选。23日下午，再进行集中投票，复评出23名优秀等次人员。其结果作为聘用工作小组确定教职工2010年度考核等次的重要依据。3、确定考核等次。学校领导根据被考核人的平时表现及民主测评等情况，对被考核人写出评语，提出考核等次意见。然后由学校聘用工作小组在群众民主测评的基础上，对考核情况进行了汇总，实验小学、幼儿园各校按照优秀比例，择优推荐“优秀”等次人选，再由考核领导小组进行审定，学校考核小组根据被考核人的实际表现，民主测评情况及分管领导的评定，进行认真核实，以无记名投票的方式进行表决，对被考核人评定考核等次，并交学校负责人审定。最后，对年度考核拟确定为“优秀”等次的人员名单在校务公开栏进行了公示。在公示一周时间内，无教职工提出任何异议。三、考核工作收获体会1、激励了教师工作的积极性、主动性。通过考核教师的德、能、勤，既能把教师特别是班主任在各方面的工作所体现出的特点区分，也把教师各种能力、责任心态度区分开来，挖掘了教师的潜能。在各项量化考核细化的基础上班主任明确了自己的工作目标及工作努力的方向，并通过自己不断地努力朝着考核预定的方向发展，使得学校的德育教育、教学工作取得了一定的成绩。2、这次考核实行了阳光操作，做到了“公开、公平、公正”。首先是领导十分重视，明确了考核的目的、意义、程序、方法，校长还对考核程序的细节进行了认真的讲解。其次是宣传非常有力。对考核进行宣传，使教职工能认真的对待这次年终考核，正确的对待荣誉，对考核过程进行监督。通过这次考核确实把勤奋、踏实、业务精干的教师评选出来，起到了彰扬先进，打击落后的激励作用，充分调动了广大教职工的教师育人的热情。3、考核评价标准是内化学校办学思路、办学目标、工作举措的渠道，也是开展师德教育，促进广大教职工爱岗敬业、服务育人的良好教育契机。学校应重视发挥年度考核优秀教职工的示范和导向作用，鼓励更多的教职工立足本职工作，努力创造不凡成绩。为促进学校办学质量的提高，充分调动一线教师的工作积极性，对管理人员的优秀比例严格控制，尽量向一线教师倾斜，这样更能增强学校的凝聚力，有利于工作的开展，使全体教师心悦诚服。年度考核既是一项常规工作，更是一项重要工作，考核结果是对每一位教职工工作成绩的总体评价，必须充分体现公平、公开、公正。同时，学校将年度考核与校务公开、凝聚力工程建设有机结合，进一步推动了学校教育教学管理制度建设，使考核工作的规范化程度得到了提高。通过考核给我们的教学管理、教师量化管理，教师专业技术评价及班主任工作提供了一个努力的方向和依据，让我们的教师知道了自己该朝那些方向努力，明确了自己的工作，给教师的工作起到了指导性、方向性的作用。第二篇范文：银行员工2020年度考核总结_银行柜员工作总结最新银行员工要做好自己的工作，关键是要树立服务意识，做好服务工作，获得客户的满意，以此增强银行品位与形象，促进银行业务的发展。那么，今天小编就整理了五篇优秀的银行员工年度考核总结，希望对大家的工作和学习有帮助，欢迎阅读!银行员工年度考核总结篇一时光荏苒，一年的时间转瞬即逝。回首即将过去的20x年，有领导的关心与教诲，有同事的支持与帮助，有攻坚克难之后的喜悦与欣慰，也有惆怅彷徨之后的不悔抉择。现将我一年中的工作情况作如下总结：一、加强学习，提升自身素质你一年来，我能够认真学习银行方面的业务知识，不断提高自己的理论素质和业务能力。在学习的过程中，我逐渐总结出了符合自身特点的学习方法，即比较学习。跟其他同事比，我个人欠缺的就是我需要学习的;跟其他支行比，我们薄弱的就是我需要加强的;跟其他银行比，与我们不同的就是我需要探索的。二、开拓创新，寻找新的市场增长点只有不断开发优质客户，扩展业务，增加存款，才能提高效益。我利用个人的社会关系网，与拆迁公司建立联系，通过拆迁公司，我得到了大批具有储蓄潜能的客户名单。然后逐个登门拜访，拒绝、冷眼甚至辱骂不可避免，但是值得庆幸的是，通过这种方式，我在原有的营销和维护个人客户，帮助客户理财的基础上，还挖掘了不少新客户，吸引了大笔新的存款。三、忠诚执着，为支行事业发展尽职尽责银行是我学生时代就蒙昧以求的工作场所。毕业之后，我非常幸运的得到了这份理想的工作。但是要成为一名合格的银行工作人员也并不是一件非常容易的事情，必然需要不断地学习、持续的磨练。工作一年多后仍然不是银行正式员工的事实让家人有些担忧，他们甚至为我找了他们认为更好的出路。是坚持自己的理想，还是体谅家人的感受，说实话我徘徊过、矛盾过。但是理性的思考之后，我毅然决定留在支行，继续努力，用我的成绩实践自己当初的畅想，也打消家人的顾虑。新的一年里，我为自己制定了新的目标，为了让自己尽快成长为一名合格的银行员工，我将着重从以下几个方面锻炼自己、提升自己。一、业务方面。不断更新自己的银行业知识库，既要熟悉传统业务，又要及时掌握新兴业务;既要有较高的理论水平，也要有熟练操作具体业务的能力;既要学习自己职责范围内的专业知识，也要主动了解银行的贷款、存款、结算等其他领域的相关知识。二、素质方面。养成强烈的责任意识和服务意识，认真对待每一位顾客。严格要求自己，作风正派，洁身自爱，自觉维护银行工作人员的良好形象。三、心理方面。不断经受磨练，理智面对挫折和失败，把行程成熟、稳健的心理状态作为自己的成长目标。明年，我的业绩目标是分社存款上新台阶。我会不断探索、开拓创新、尽职尽责、尽心尽力，自己成长的同时，为支行事业的发展做出属于我的一份贡献。银行员工年度考核总结篇二一年来，本人在支行党组的领导下，按照党员领导干部的标准严格要求自己，坚定政治信念，加强政治理论、法律法规、金融知识学习，转变工作理念，改进工作作风，坚持廉洁自律，自觉遵纪守法，认真履行职责，以实际行动实践三个代表。一、在德的方面：继续深入学习、贯彻落实三个代表重要思想，保持共产党员的先进性，树立科学的发展观和正确的政绩纲，法纪、政纪、组织观念强，在大是大非问题上与党中央保持一致。认真贯彻执行民主集中制，顾全大局，服从分工，勇挑重担。尊重一把手，团结领导班子成员和广大干部职工，思想作风端正，工作作风踏实，敢于坚持原则，求精务实，开拓进取，切实履行岗位职责，坚持依法行政，认真负责分管和协管工作，大力支持一把手的工作，促进支行三个文明建设的顺利开展。二、在能的方面：熟悉和掌握国家的金融方针政策、金融法律法规，能较好地结合实际情况加以贯彻执行;较好地协调各方面的关系，充分调动员工的工作积极性，共同完成复杂的工作任务;有较强的文字表达能力，写作水平较高，口头表达能力较强;文化知识水平较高，专业理论水平较强，具有本职工作所需的基本技能;能通过调研发现问题，总结经验，提出建议，具有独立处理和解决问题的能力;工作经验较丰富，知识面较宽。一年来，本人先后主持召开辖区金融机构反洗钱工作会议、外汇管理工作座谈会、经济金融运行情况分析会，协调县政府召开国库工作座谈会。在上述会议上，分别组织学习有关金融方针政策，把一个规定两个办法、外汇管理政策、金融宏观调控措施、帐户管理、现金管理、国库管理规定等传导到辖区金融机构和各有关部门，并通报相关的工作情况，分析存在问题，提出改进意见，较好地发挥了基层人民银行的货币政策传导作用和窗口指导作用。年初，本人组织支行中层干部学习四法，并进行考试。通过组织学习和考试，提高了中层干部金融法律法规水平和依法行政的能力。根据分管工作和协管工作的职责、范围和上级行的要求，一年来，本人先后组织开展现金管理情况检查，《信贷登记咨询系统管理办法》执行情况检查，《假币收缴、鉴定管理办法》执行情况检查，并协调中心支局检查科对辖区外汇指定银行开展外汇业务检查和对辖区外贸公司开展出口收汇核销检查。通过检查，及时发现和纠正了有关问题，促进了辖区金融机构和外贸公司依法依规经营和管理，较好地协调了各有关方面的关系。本人具有较强的指导、管理、协调能力。在指导工作中，总是先认真领会有关文件精神，深思熟虑，拟定一套工作方案;然后征求各方面的意见，集思广益，把文件精神与实际情况结合起来，把个人的智慧与集体的智慧结合起来。在工作过程中，坚持靠前指挥，找准工作重点、难点，抓住主要矛盾，有的放矢地解决问题，化解矛盾，牢牢把握工作的主动权。在管理工作中，坚持每月初主持召开一次分管、协管部门负责人会议，听取上月工作情况汇报，研究当月工作安排计划;坚持每月对营业室、外管股进行一次内控制度执行情况检查，加强管理，督促内控制度的落实。在协调工作中，坚持以人为本，充分发挥人的主观能动性和团队精神，共同完成复杂、繁重的工作任务。本人注重理论联系实际，加强调查研究。一年来，下基层50多次，30多天。在调查研究的基础上，解决了许多日常工作中的问题，同时，撰写了多篇理论研究和调查研究文章。其中：《以科学发展观指导金融工作》一文，分析了惠东历曾经出现的违背科学发展观盲目搞开发区给经济、金融造成严重损失的问题，阐述了明确金融限制发展的领域和支持发展的重点，科学把握信贷投放力度，实现信贷投放平稳较快增长，人民银行要搞好金融服务的观点。《坚持用好的作用选人，选作风好的人》一文，分析了近几年来，党和国家惩治腐败的数据和腐败分子从量变到质变的过程，得出了选人用人的问题至关紧要的结论。明确指出：首先，在选人时要有好的作风。一是要坚持任人唯贤;二是要坚持走群众路线;三是要坚持党委集体讨论。第二，要选作风好的人。一是要坚持以德量人;二是要坚持以能用人;三是要坚持以勤识人;四是要坚持以绩取人;五是要坚持以廉择人的观点。《关于当前外汇管理政策的若干思考》一文，从基层外汇管理工作的实际出发，对当前外汇管理政策涉及的五个方面的问题进行认真的思考，并提出了改进外汇管理的有关建议。《关于促进县域经济与金融协调发展的思考》一文，分析了惠东经济与金融发展不协调的表现及其