各岗位职责

岗位职责职位名称总经理职位代码所属部门直属上级董事长管辖人数职等职级晋升方向侯选渠道轮转岗位薪资标准填写日期核准人一、工作内容1、负责把握公司发展方向，制定公司的整体发展战略规划；2、负责审核制定公司投资项目计划、管理方案、企业操作流程；3、制定公司年度工作计划和整体经营管理工作；4、推动各项管理规章、制度的建设和完善；5、组织完成公司整体业务计划；6、协调、激励各个部门的工作。二、权责范围权利：1、对公司发展规划、投资计划、研究开发有决策权；2、对文件有审批权或否定权；3、对各职能部门的总体经费支出有审批权或否决权；4、对总经理基金有支配权；5、对公司重大经营管理项目有主持权；6、对直属下级有监督、指导权；7、有人事任免权和公司章程赋予的其他权利。责任：1、对公司经营管理的重大决策负主要责任；2、对公司重大经营管理项目负主持责任；3、对全体员工负连带法律责任。三、任职资格教育背景：本科以上学历，专业不限。培训经历：受过管理学、领导科学、经济学、财务管理知识培训。经验：有5年以上企业全面管理经验。技能：1、具有极强的敬业精神和丰富的营销工作经验；2、具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，熟悉西方先进的企业管理模式；3、掌握人力资源管理、财务管理及市场运作管理知识并具有丰富的好做经验；4、具备卓越的战略眼光、政策制定能力、注重实效性。个性特征：1、作风严谨稳重，具备强烈的创业精神和开拓意识；2、精力充沛，团队组织能力强，能承受较大工作压力。HR0012004/10/8四、工作环境办公室及生产场所。工作环境舒适，一般无职业病危险。岗位职责职位名称副总经理职位代码所属部门直属上级总经理管辖人数职等职级晋升方向总经理侯选渠道轮转岗位薪资标准填写日期核准人一、工作内容1、协调总经理制定公司的发展战略规划；2、负责制定所属部门和下属企业的投资项目计划、管理方案、企业操作流程；3、制定所负责业务的年度工作计划并监督实施执行；4、制定所负责部门的各项管理规章、制度；5、推动公司销售业务，组织完成公司整体业务计划；6、积极协调和激励所属部门的工作。二、权责范围权利：1、协助总经理、对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权、调度权；2、对下属个职能部门完成的情况有考核权；3、对下属个职能部门经理的工作有指导权和考核权；4、对总经理决策有建议权。责任：1、对公司年度生产经营计划的完成负组织与协调责任；2、对公司中、长期发展规划负组织、推动责任；3、因调研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。三、任职资格教育背景：工商管理、企业管理或相关专业本科以上学历。培训经历：受过经济法、财务基本知识、领导科学、人力资源管理知识培训。经验：有5年以上企业全面管理经验。技能：1、具有很强的计划、控制、协调能力和表达能力；2、较强的综合分析能力和驾驶全局的能力，能够在工作中进行公司经营管理的局部开创性尝试；3、具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，熟悉西方先进的企业管理模式。个性特征：1、具备政策执行能力、注重实效性；2、作风严谨稳重，具备极强的敬业精神和开拓意识；3、有用人、决策、公关的综合素质，善于与人深入沟通；4、精力充沛，团队组织能力强，能承受较大工作压力。四、工作环境办公室及生产场所。HR0012004/10/8工作环境舒适，一般无职业病危险。岗位职责职位名称（副）总经理助理职位代码所属部门直属上级总经理管辖人数职等职级晋升方向总经理侯选渠道轮转岗位薪资标准填写日期核准人一、工作内容1、负责总经理文件、档案的管理；2、负责总经理办公会、月度工作例会、临时提议等重要会议通知安排，做好会议记录或纪要的整理，即使及时传达和传递；3、协助总经理起草及签发相关文件；4、制定本部门的工作流程；5、做好保密工作，凡涉及公司及领导工作中各类秘密信息和资料不可传播；6、协助总经理完成日常工作的追踪、汇报给予部门间的沟通、协调等；7、认真观测落实总经理的指示；8、参与商务、谈判等工作。二、权责范围权利：1、经总经理授权后，对公司的生产经营有计划权和调度权；2、对下属各职能部门完成任务的情况有考核权；3、对下属各职能部门经历的工作有指导权和考核权；4、对总经理决策有建议权。责任：1、对公司年度生产经营计划的完成负有组织和协调责任；2、对公司中、长期发展规划负组织、推动责任；3、因调研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。三、任职资格教育背景：行政管理、企业管理中文或法律专业本科以上学历。培训经历：受过经济法、财务基本知识、领导科学、人力资源管理知识培训。经验：有5年以上从事相关行业企业管理经验。技能：1、语言表达能力较强，熟悉掌握沟通、交谈技巧；2、具有良好的人及沟通能力和独立工作能力；3、具有良好的中英文写作能利；4、专业知识：熟悉操作计算机及办公软件，熟悉政府有关政策的条例、企业及公司各项规章的制度、企业的管理等。5、具有敏锐的判断能力和出色的分析能力；6、具有出色的行政和档案管理能力；7、思维敏捷、口才好、文字功底好、有较强的人际交流与沟通能力，公关协调能力强；HR0012004/10/88、有领导和协调重大交易谈判的能力；9、精力充沛，团队组织能力强，能承受较大工作压力。10、能熟练驾驶小轿车，有正式驾驶执照及3年驾龄。个性特征：具有优秀的执行能力和良好的团队精神。四、工作环境办公室。工作环境舒适，一般无职业病危险。岗位职责职位名称财务总监（CFO）职位代码所属部门直属上级总经理管辖人数职等职级晋升方向总经理侯选渠道轮转岗位薪资标准填写日期核准人一、工作内容1、协助总经理制定公司发展战略；2、负责公司资金运作管理、日常财务管理与分析、资金运作、筹资方略、对外合作谈判等；3、负责项目成本核算与控制；4、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况；5、按时向集团总部提供财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告可靠、准确；6、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求；7、监控可能会对公司造成损失的重大经济活动，并及时向集团总部报告；8、监控公司重大投资项目，以确保未经批准的项目不实施，批准的项目在预算范围内进行并在控制之中。二、权责范围权利：1、经总经理授权后，对公司各部门的应费支出有总体控制权；2、对下属人员有业务指导权和考核权；3、对各部门财务计划的执行情况有检查和考核权；4、对违反财务纪律、不符合财务制度的费用有权拒付。责任：1、对公司财务计划的完成负监督责任；2、对资产管理、利润成本管理、会计核算管理等负组织责任；3、对资金筹集及负债管理负直接责任，如因管理不善给公司造成损失，应付相应的经济责任、行政责任直至法律责任。三、任职资格教育背景：财务管理或会计专业本科以上学历。培训经历：受过经济法、管理学基础原理、计算机操作、公司产品的一般知识的培训。经验：有5年以上集团公司或大型企业财务管理工作经验，尤其应具备丰富的财务管理、投资管理、筹资管理经验，能对企业资金合理运用提出专业性的意见及建议。技能：1、善于从财务管理、经济学、管理学等角度分析公司经营状况，进行企业价值评估；2、熟悉企业筹资手段、筹资决策步骤、熟悉财务法律法规，并以次降低企业资金营运风险；3、在企业界交往广泛，有良好的筹资渠道；4、具有见财务管理体系，控制财务预算与费用的能力；5、英语流利并有较强的计算机操作能力；6、熟悉PRCGAAP和USAGAAP；7、对国内资本运作规则有相当的了解和较丰富的操作经验。HR0012004/10/8个性特征：1、具有良好的综合素质，擅长沟通和协调，有较强的管理能力；2、具有团队精神并能承受工作压力。四、工作环境办公室。工作环境舒适，一般无职业病危险。3、对资金筹集及负债管理负直接责任，如因管理不善给公司造成损失，应付相应的经济责任、行政责任直至有5年以上集团公司或大型企业财务管理工作经验，尤其应具备丰富的财务管理、投资管理、筹资管理经验，岗位职责职位名称财务经理职位代码所属部门财务部直属上级财务总监管辖人数职等职级晋升方向财务总监侯选渠道轮转岗位薪资标准填写日期核准人一、工作内容1、全面负责财务部的日常管理工作；2、制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行；3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策、制定年度、季度财务计划；4、负责编制级组织实施财务预算报告、月/季/年度才报告；5、负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作；6、负责资金、资产的管理工作；7、监督可能会对公司造成重大损失的重大经济活动；8、管理与银行及其他机构的关系；9、协助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作；10、完成上级交给的其他日常事务性工作。二、任职资格教育背景：会计、财务或相关专业本科以上学历。培训经历：受过经济法、管理学基础原理、计算机操作、公司产品的一般知识等的培训。具有中级会计师以上职称。经验：有5年以上跨过企业或大型集团财务管理经验；熟悉VBA技能及ERP运行系统，有白金/用友软件使用经验。技能：1、精通中西方财务核算系统，一及公司财务会计、审计、税务、外汇等业务；2、熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程与管理；3、熟悉国家财经法律和税收政策及相关帐务的处理方法；4、熟悉财务管理、企业融自及资本运作；5、良好的口头及书面表达能力；个性特征：1、独立工作能力强，应变能力突出，具备团队精神；2、原则性强，思维敏捷、严谨，工作踏实、认真，有较强的敬业精神。三、工作环境办公室。工作环境舒适，一般无职业病危险。HR0012004/10/8岗位职责职位名称审计主管职位代码所属部门财务部直属上级财务总监管辖人数职等职级晋升方向财务总监侯选渠道轮转岗位薪资标准填写日期核准人一、工作内容1、规划并进行审计，确认会计记录的真实性及是否符合会计准则要求；2、确定审计程序细则，准备适当的项目；3、分配数据输入、财务报告及其他指责给适当员工；4、审阅财务报告及工作原稿，确认其实质性、准确性和完整性；5、对下属员工在审计程序和方法上进行指导和建议，通过程序变更情况及协助其解决问题；6、对审计人员进行有关国家财务准则要求的培训；7、准备符合准则要求的审计报告；8、对所谓的不合法的行为行为进行的调查审计。二、任职资格教育背景：会计、财务或相关专业本科以上学历。培训经历：受过经济法、管理学基础原理、计算机操作、公司产品的一般知识等的培训。具有中级会计师以上职称。经验：有5年以上跨过企业或大型集团财务管理经验；熟悉VBA技能及ERP运行系统，有白金/用友软件使用经验。技能：1、精通中西方财务核算系统，一及公司财务会计、审计、税务、外汇等业务；2、熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程与管理；3、熟悉国家财经法律和税收政策及相关帐务的处理方法；4、熟悉财务管理、企业融自及资本运作；5、良好的口头及书面表达能力；6、有良好的政府、银行关系，有一定的融资能力。个性特征：1、独立工作能力强，应变能力突出，具备团队精神；2、原则性强，思维敏捷、严谨，工作踏实、认真，有较强的敬业精神。三、工作环境办公室。工作环境舒适，一般无职业病危险。HR0012004/10/8岗位职责职位名称会计员职位代码所属部门财务部直属上级各财务专门部门管辖人数职等职级晋升方向部门经理侯选渠道轮转岗位薪资标准填写日期核准人一、工作内容1、协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划；2、负责财务核算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报告并报送相关部门；3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐；4、对已审核的原始凭证及时填写记账凭证并记账；5、寻求降低成本的途径和方法，控制公司各项费用支出及公司税务；6、执行财务经理和财务总监委派的各类财务工作；7、处理与银行相关的事务；8、对月度先进流量进行预测、成本核算及准备预测的相关报告；9、管理和监督出纳人员的工作。二、任职资格教育背景：会计、财务或相关专业本科以上学历。培训经历：受过经济法、管理学基础原