企业内部讲师课程认证考评表

课程名称被考评人认证时间综合得分评审项目满分得分目标明确10分结构合理10分重点突出10分适用性强10分方法恰当10分呈现得当10分注重互动10分开场与总结10分时间与应变10分教助制作（10分）课件制作10分9.教学方法多样化，常用教学方法：讲授、提问、分组讨论、情境模拟、练习等等（5分）。10.案例选择具有典型性、代表性（5分）。11.语言表达技巧运用：口齿清晰、语调生动、音量适宜、速度适中、幽默亲和（5分）。12.非语言表达技巧运用：目光接触、脸带微笑、手势运用、站立姿势、外表仪态（5分）。13.采用互动式教学，关注学员课堂表现（5分）。14.能利用互动技巧，提升学员的参与度（5分）。3.课程整体内容结构清晰、完整，符合学习规律（5分）4.单元教学符合逻辑，易于接受（5分）5.课程内容主次分明、精略得当、内容准确（5分）6.培训方法设计与内容的特点和重要性匹配，重点内容时间分配有保证。（5分）7.内容具有普适性，适合在公司内部共享、推广；符合培训对象实际应用需求。（5分）。8.内容具有指导性，提供充足的背景信息、案例及相关数据等，帮助学员理解掌握，深入浅出，能够帮助学员举一反三、融会贯通（5分）。课程内容（40分）1.课程目标清晰、主题明确（5分）。2.准确界定授课对象，适合其学习发展需求（5分）。评分标准：每项满分10分。1分表示完全不符合标准，8分表示符合标准，10分表示非常优秀。企业内部讲师课程认证考评表19.PPT课件制作美观、大方，字体一致、风格统一（5分）20.呈现形式丰富、有吸引力、有说服力，如模型、图片、视频、案例、数据、测试等（5分）。授课方法（30分）评审要点记录评委签名：考评意见o通过认证o不通过认证说明：80分为分数线。得分大于或等于80分可以通过认证，得分小于80分不能通过认证。课程大纲优点改善点临场控制（20分）15.开场白有吸引力，结尾归纳精炼（5分）。16.前后内容过渡衔接自然，有阶段性回顾总结（5分）。17.时间分配合理，避免前松后紧（5分）。18.遇到学员挑战等情况，临场应变能力强（5分）。