某县委组织部2018年度工作总结范文和2019年工作谋划

某县委组织部2018年度工作总结范文和2019年工作谋划某县委组织部2018年工作总结及2019年工作计划简介：某县委组织部2018年度工作总结和2019年工作谋划2018年，在县委的正确领导下，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕全面从严治党这条主线，突出党的政治建设，认真贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记对xx省的重要指示精神，全面落实新时代党的建设新要求，认真贯彻落实中央、某县委组织部2018年度工作总结和2019年工作谋划本文内容：某县委组织部2018年度工作总结和2019年工作谋划2018年，在县委的正确领导下，县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕全面从严治党这条主线，突出党的政治建设，认真贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记对xx省的重要指示精神，全面落实新时代党的建设新要求，认真贯彻落实中央、省委、市委和县委相关会议精神，统筹推进政治建设、干部队伍、基层党建、人才培养、自身建设等重点工作，为全面建设新时代经济强县x、生态xx提供了坚强组织保证。现将工作情况汇报如下：一、2018年工作总结（一）坚持把党的政治建设摆在首位。一是从严压实各级党组织书记抓党建责任。制定《党组织书记抓基层党建述职评议考核工作方案》，组织开展“三级联述联评联考”，扎实推动基层党建各项任务落实。建立各乡镇、县直各部门2017年度述职评议会议点评问题整改台账，明确了整改时限和责任人。制定基层组织党建工作责任状和基层党建重点工作项目书，进一步压实了党建责任的落实。二是科学谋划推进党建任务。召开全区党建工作大会，根据全县“五个攻坚”行动和新时代“五新发展计划”，制定全县“五个攻坚”三年行动计划和贯彻落实新时期“五新发展计划”实施方案，下发2018年党建工作要点，为全年党建工作提供指引全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为重点，统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设，坚持稳中求进工作总基调，着力推动全县组织工作高质量发展，为建设加快“经济强县、美丽xx”提供坚强组织保证。。同时，召开基层党建工作例会、全县机关党建工作会议等，进一步细化工作任务，落实工作责任。（一）以“两学一做”学习教育为统领，党内经常性教育实现常态化。一是省委示范带动抓领导干部这个“关键少数”。在全国率先召开“两学一做”学习教育工作座谈会。省委先后9次深入学习党章党规和系列讲话等为全省作出示范，省委常委带头以普通党员身份参加所在支部学习，为不同层级党员讲党课37次，示范带动州市县和省直单位党委（党组）开展学习1742次，班子主要负责同志和班子成员以普通党员身份参加所在支部学习75841人次、到基层或党支部讲党课31665场次，推动“两学一做”学习教育在15.7万个基层党组织、257.47万名党员中扎实开展，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸。二是突出经常性教育抓实“学”这个“关键环节”。注重发挥党支部主体作用和基本功能，严格落实“三会一课”制度，普遍做到党支部每月组织1次集体学习，每季度开展1次专题讨论、讲1次党课，增强广大党员按时参加党的组织生活的习惯和自觉。各级党委（党组）广泛开展“学党史、感党恩、跟党走”学习教育，进一步坚定理想信念，坚定“四个自信”，增强“四个意识”，推动学习教育向深处走、往实处落。注重利用新媒体推进学习教育，在云岭先锋网、云岭先锋手机报、微信易信公众号上开设学习专栏，打造“指尖上的学习平台”；利用远程教育“一键发文到村”功能、“3+X”重点学习计划，向基层党组织推送视频、图文资料和文件，持续扩大学习教育覆盖面和影响力。三是突出问题导向扭住“做”这个“关键落点”。坚持问题导向，采取项目化推进办法，及时解决党员队伍建设和基层党建中存在的问题。强化正面引导，组织党员学习践行召存信、耿家盛等先进事迹，督促指导各地各部门组织优秀共产党员下基层讲党课，教育广大党员向优秀对标、向先进看齐。制定实施党员管理积分制，开展党员固定活动日、“云岭先锋”党员志愿服务和亮出党员身份、无职党员设岗定责、党员承诺践诺等活动，分类指导党员干部立足岗位作贡献，积极服务经济发展、脱贫攻坚等中心工作。四是强化督查抓责任落实这个“关键举措”。建立列表督查、随机调研、情况通报、分析研判、宣传报道5项工作制度，层层压实责任，先后组织4轮调研督查，下发整改通知19份，推动各地各单位认真研究解决学习教育中发现的突出问题。扎实做好建党95周年纪念活动，向中央组织部推荐并获评全国优秀共产党员3名、全国优秀党务工作者2名、全国先进基层党组织10个；召开**省庆祝中国共产党成立95周年大会，表彰了50名优秀共产党员、50名优秀党务工作者、50个先进基层党组织。（二）以省州市县乡村集中换届为契机，忠诚干净担当的干部队伍建设取得新成效。一是完成省州市县乡村集中换届，选优配强跨越发展的中坚力量。把精准落实换届政策、从严考察换届人选、党组织主导推荐考察贯穿始终，把好干部标准和“有信念、有思路、有激情、有办法”作为选拔任用干部最鲜明的导向，圆满完成全省16个州市、129个县（市、区）、1228个乡镇党委换届，一大批信念坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的优秀干部走上领导岗位，增强了班子整体功能，特别是择优选拔了1783名“三方面人员”进入乡镇党委领导班子。完成14292个村（社区）“两委”换届，首次实现村、社区“两委”同步换届。全省累计开展巡回督查4851次，换届过程风清气正。稳妥有序做好省第十次党代会筹备服务工作，12月19日至23日，省第十次党代会胜利召开，选举产生新一届省委委员、候补委员98名和省纪委委员43名。省委十届一次全会、省纪委十届一次全会分别选举产生了新一届省委常委班子和省纪委常委班子。二是精准教育培训干部，持续提升跨越发展的专业化能力。按照“培训设计精细、培训师资精干、培训主题和内容精确”的要求，突出理论武装和专业能力提升，举办6期十八届五中全会精神专题研讨班，1920名省级领导、州市县党政领导班子成员、省直部门和省属高校、企业主要负责人参加了培训。围绕“一带一路”、脱贫攻坚等国家和全省重大战略部署，突出投融资、经济、旅游、城市规划建设等，省级培训机构全年举办各类培训班145期，培训各类干部14635人次，选调533名干部参加中央“一校五院”及有关部委举办的培训，不断提升党员干部推动跨越发展的能力素质。探索“引教入滇”和“送教下乡”，立足**特有优势资源打造“1校11院多基地”培训品牌。三是多渠道培养锻炼干部，有效积蓄跨越发展的动力后劲。落实《**省引进干部人才和选派干部到省外挂职培养工作方案》，注重在脱贫攻坚一线考察识别干部，选派43名厅处级干部到中直机关和发达省市挂职。探索加强县党政正职队伍建设办法措施，采取州市内调整一批、省外引进一批、州市之间交流一批的办法，调整补充了一批县（市、区）委书记，从浙江、福建等沿海发达地区选拔引进4名优秀干部担任县委书记，保持贫困县党政正职相对稳定。建立县委书记工作交流会制度，围绕“五网”建设、脱贫攻坚开展了2次工作交流。以国企改革和企业党委换届为契机，及时调整省属企业领导人员管理体制，跟进班子选配，近距离与400多名省属企业领导人员和中层干部开展谈心谈话，探索市场化、差异化选聘高级管理人员，切实抓好省属企业领导班子和干部队伍建设。制定印发《**省公务员调任办法》《**省事业单位公开招聘工作人员办法》，审定新一轮省管后备干部1634名，向中组部推荐报送了419名厅处级优秀年轻干部。定向部分在京高校招录选调生，实现了我省选调生队伍中博士研究生和清华、北大毕业生2个“零”的突破。印发《关于进一步做好大学生村官工作的意见》等4个文件，努力培养造就一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生村官队伍。四是从严管理监督干部，大力营造跨越发展的清风正气。积极探索干部“能下”新机制，稳妥推进不胜任现职干部召回试点工作，6个试点单位共召回干部118名。深入整治选人用人不正之风。组织实施“带病提拔”集中倒查，结合信访举报及个人有关事项报告做好提醒、函询和诫勉工作。全面完成3批38.6万名干部档案的专项审核工作。优化调整省管领导班子和领导干部综合考核评价指标体系，引导领导班子和领导干部牢固树立新发展理念。切实改进离退休干部服务管理，广泛开展“银发聚力彩**”活动，为我省经济社会发展增添正能量。（三）以“基层党建推进年”为抓手，党在边疆的执政基础和脱贫攻坚的组织基础进一步巩固。一是全面提升各领域基层党建水平。省委把201*年作为“基层党建推进年”，按照“统筹谋划、分类实施，无的要有、有的要强”的思路，印发“基层党建推进年”总体方案和分领域实施办法，聚焦主业回到原点抓基层基础，针对问题落细落小补薄弱环节，增强各领域基层党组织整体功能。率先制定了州市党委书记抓基层党建责任清单，列出7大方面30条任务；16个州市、省直3个工委也分别制定下一级党组织书记责任清单，成为党委书记抓基层党建工作的“指南针”，确保年底书记抓基层党建工作述职评议有的放矢。二是集中推进14项基层党建重点任务。在中央组织部安排部署的7项基层党建重点任务的基础上，结合**实际提出14项重点任务，按季度对推进情况开展综合调研督查，着力解决推进不平衡、责任不落地等问题。全省排查出9371个未按期换届的基层党组织，已基本换届完毕。实行“党费日”制度，督促引导广大党员自觉、足额、按时交纳党费，平稳完成党员党费补缴专项检查工作。开展非公经济组织和社会组织党组织覆盖提升行动，全省非公企业和社会组织党组织覆盖率分别从6.1%提升到81.13%、从8.3%提升到92.8%。完成11272个软弱涣散基层党组织整顿工作，党员组织关系集中排查处置、党代会代表和党员违纪违法未给予相应处理排查清理等工作全部完成。三是深化基层党建和脱贫攻坚“双推进”。认真贯彻落实中央组织部集中连片地区抓党建促脱贫攻坚工作座谈会精神，出台了7个方面20条措施。省委出台《关于切实加强党的基层组织建设全力推进脱贫攻坚工作的意见》，推进抓党建促脱贫攻坚工作任务落实。深入开展脱贫攻坚“挂包帮”“转走访”工作，选派驻村扶贫工作队员37379名，其中第一书记6006名，兼任驻村扶贫工作队队长，实现4277个建档立卡贫困村全覆盖；制定第一书记选派管理办法、总队长副总队长选派管理办法、驻村扶贫工作队管理办法等，严格管理驻村扶贫工作队，建立工作队员召回制度，促进工作队员作用发挥。加强贫困村党组织带头人队伍建设，共选拔2609名党员致富带头人担任贫困村党组织书记。省级举办5期培训班，轮训1339名乡镇（街道）党（工）委书记；举办村（社区）“两委”负责人示范培训班；带动各级培训贫困地区乡村组干部、党员致富带头人10万余名。采用省级示范、分级培训的方式，全省普遍开展了农村党员冬春训工作，全年共开展5批次，培训150多万人次，有效提升了农村党员思想政治素质和致富带富能力。从省管党费中拿出6000万元，争取省财政资金3000万元，支持25个边境县市贫困地区建成1200个村民小组活动场所。在5256个村（社区）推广强基惠农“股份合作经济”项目，集体收益2.8亿元。全年累计发放“基层党员带领群众创业致富贷”28.84亿元，提升基层党员“双带”能力水平。四是引入“互联网+”激发边疆民族地区党建活力。制定实施“互联网+党建”行动计划，织就一张集党务、政务、商务服务为一体的基层党建网，将触角延伸到基层“最后一公里”。全省各级共投入资金3.12亿元建成“云岭先锋”服务站16146个，实现乡镇（街道）、村（社区）网络平台全覆盖，累计为群众办理各类服务事项331.04万件，通过规范基础党务、整合服务资源、强化政治和服务功能，实现“群众跑”“干部跑”向“网络跑”转变。创新抓党建促脱贫攻坚工作方式，全面启动农村电商进综合服务平台工作，已上线商品1.5万件，采集“一村一品”信息5815条，建设农村电商为民服务站近百个。（四）以深化体制