“易梦想”劳动力市场创业详细设计(1)

1“易梦想”劳动力市场创业详细设计目录一、执行总结.....................................1二、服务介绍..................................11、“易梦想”简介..............................................................................12、需求分析.........................................................................................23、主要服务和相关协议....................................................................54、招聘方应遵守的协议：................................................................8三、战略计划....................................13四、市场分析....................................151、客户群分析...................................................................................152、络劳动力市场走势分析..............................................................173、后继战略.......................................................................................204、竞争分析.......................................................................................21五、营销策略....................................221、市场定位.......................................................................................222、价格策略.......................................................................................233、促销计划.......................................................................................23六、项目团队和经营管理..........................241、“易梦想”团队成员简介............................................................2422、“易梦想”组织结构....................................................................25七、财务分析....................................261、投资规模分析..............................................................................262、资金筹措.......................................................................................283、收入估算.......................................................................................294、收益分析.......................................................................................29八、融资和退出策略..............................301、融资方案.......................................................................................302、退出策略.......................................................................................31九、关键的风险和问题............................311.风险分析......................................................................................312.解决方案......................................................................................32十、附录..................................331.数据来源......................................................................................332.团队成员简介（“易梦想”的创业团队是CS_Win）............33“易梦想”劳动力市场创业详细设计1““易易梦梦想想””劳劳动动力力市市场场创创业业计计划划书书————基基于于易易趣趣建建立立的的网网络络人人才才市市场场一、执行总结劳动力是人用来生产物质资料的体力和脑力的总和，即人的劳动能力，是一个人生存在这个世界上的能力的综合。它不仅仅是一个人的特征，是换取商品的动力，它本身还就是一个商品，在生产活动中体现着商品的性质。科学的飞速发展使得劳动力的交易，在当今这个网络发达的世界变得多样而多元。其中网络就是劳动力交易的一个很好的平台，许多公司的网站都有自己的招聘页面，很多大学的网站，各种BBS也有兼职版面，他们都通过网络这个新兴的有效工具为自己的求职过程制造了方便快捷。我们的创意就是在易趣开发一块空间，建立一个全国最具有影响力的网络劳动力市场，利用易趣网的知名度和浏览量优势，以及成熟的诚信与安全体系，注入新兴的网络技术和管理，为提供和寻求劳动力的双方建立一个安全高效的网上劳动力供求市场，也为易趣采集更多的商业契机，注入新的活力！这个平台有一个响亮的名字——“易梦想”。二、服务介绍1、“易梦想”简介在易趣建立的这个劳动力市场，名字为“易梦想”，意思是欢迎大家将梦想在易趣实现，也可以理解为梦想在易趣更容易实现！“易梦想”是我们在网络上建立的一个家园，主要是为兼职或全职的求职者和供职者提供一个交易平台，利用网络的便捷为这个平台增添活力。“易梦想”劳动力市场创业详细设计2我们希望，通过“易梦想”大家能把对未来的憧憬付诸现实，但愿“易梦想”能给大家留下难忘的印象！2、需求分析首先通过网络对劳动力市场进行调查，让我们来看看中国2001~2004年劳动力市场供求关系变化（图表显示）：艾瑞市场咨询网站：通过对劳动力市场供求关系的调查，由图可以看到，职业供求量都是相当大的数据，且正逐年递增。“易梦想”劳动力市场创业详细设计3而毕业生人数也在快速增长，以下是一组关于高校毕业生人数的数据：2001年118万2002年145万比2001年增加27万，增幅达到22.8%2003年212万比2002年增加67万，增幅达到46.2%2004年280万比2003年增加68万，增幅达到32%2005年340万比2004年增加70万，增幅达到21.4%以上数据来源《怎样获取你的职场比萨》雪梨·王（加拿大）面对如此庞大的求供职大军，网络劳动力市场的出现是很有必要的，它辅助传统的劳动力市场，弥补传统市场的不足，可以有效迅速的解决劳动力调配的问题，缓解巨大的就业市场压力。而且，事实上无论是求职方还是招聘方，他们对网络求职和网络招聘都是十分欢迎的。对于求职方，他们青睐网络求职有以下几方面的原因：其一、信息量大且更新快。这么大的求职队伍，招聘职位数量显然很吸引求职者的视线，在国内大型的招聘网站里，可以随时查询数万条信息，而且信息更新速度很快，每天更新的职位都很多，关注招聘网站就能第一时间掌握用人单位的需求；其二、招聘网络平台功能强大，提高效率。通过招聘网站可以轻松地对工作类别、地区和需求等条件进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位，很大程度上节省了求职者的时间；其三、求职无地域限制。无地域限制无疑给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间。而且对于一般院校学生亲临知名企业校园招聘现象的机会也不是很多，但“易梦想”劳动力市场创业详细设计4如果通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会；其四、经济实惠。如果通过现场招聘会求职，求职者要花不少钱制作精美的简历，外加交通、通讯等费用，而这些在网络求职中都可免去。而且各个证书只要一次扫描到计算机里，就可以发给多家网络招聘单位，免去了印刷的高成本费用。而对于招聘方，他们也非常愿意接受网络招聘，特别对高技术人才的招聘上。随着企业单位对人才的需求变化，传统现场招聘会的一些弱势逐渐显露出来，比如招聘平面设计师、网页设计师等人才，在现场招聘会中就难以招到企业满意的人才。究其原因有两点：第一、范围太窄，现场招聘会一般是针对当地的人才进行招聘，没有通过网络在全国范围招聘的选择性大。第二、时间太仓促，在短时间内很难把握人才的技术水平，而如果通过网络，可以看到求职的一些设计作品，就能很清楚地了解求职者的水平，很方便地进行选才。有专业人士指出：“网络招聘的最大优势在于能够在最短时间内，动用最少人力，花最少的钱，找到最适合的人选。”对于企业的HR们来说，上面的几个“最”无疑是他们最求之不得的。最短时间，依托互联网强大的人才资源库，很快就能检索到自己需要的人才，或者发布一个招聘信息，在很短的时间内就会收到大量的求职应聘简历，给HR赢得很宝贵的时间；动用最少人力，发布招聘信息到阅读应聘者的简历，然后通知到公司安排面试，这一流程只需一两个HR就能轻松地做到，而传统招聘会里的与主办者联系、会场布置、食宿安排等等一系列的工作都要动用很大的人力；花最少的钱，在报刊杂志上作一个招聘广告，轻则就是上万元，如果要树立企业的形象，“易梦想”劳动力市场创业详细设计5花费则数万元，这还只是短期的一天两天。现场招聘花费更贵，每走一个招聘会就要花去不菲的入场费、还有食宿等其它费用。而通过网络招聘，在国内知名的几大招聘求职站上进行招聘花费的钱远远低于前两种方式。3、主要服务和相关协议“易梦想”的服务包括，为招聘方提供空间发布招聘信息，为求职方提供空间发布求职信息；为招聘和应聘双方拟订在市场上交易的公约并监督实施，对违约的一方或双方进行处理。由于“易梦想”是基于易趣建立的，所以它的入口在易趣，风格跟易趣相似，且全当作商品一样在易趣买卖。例如以下介绍：“易梦想”劳动力市场创业详细设计6在易趣的主页面里，我们加入了“易梦想入口”、“‘易梦想’最新动态”、“快速搜索您需要的信息”、“招聘信息”和“求职信息”等链接，和“易梦想”的广告之后，“易梦想”就在易趣安家了！点击“易梦想入口”之