《公司工会委员会委员职责》(doc)

公司工会委员会（委员）职责公司工会委员会依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，围绕维护、建设、参与、教育四项公司职能制定公司工会委员会职责。一、公司工会委员会对会员大会或会员代表大会负责，在人大闭会期间，负责主持公司工会的日常工作，执行大会决议，接受会员或会员代表大会的监督。二、积极探索公司工会工作新路子、新观念、新方法，及时调整和补充班子成员，建好“职工之家”。三、积极参与公司的各项管理和建设，加强与街道工会的联系与协作。四、了解掌握公司工会会员和职工群众的生产、生活、学习情况，经常倾听、研究公司员工和会员的呼声和要求，提出不同时期体现员工要求的工作重点，为员工说话办事。五、公司工会委员会讨论和决定以下问题：1、贯彻执行公司工会会员（代表）大会的决议和公司党组织、上级工会的决定、指示及措施。2、提交公司工会委员会会员（代表）大会的工作报告和公司党组织、上级工会的重要指示、报告。3、公司工会委员会的工作计划、总结和工会要组织、开展的重大活动。、有关公司职工权益的重大问题（如签订集体合同等）和向公司党组织、工会会员（代表）大会提出的重大建议。5、公司工会经费的预算、决算和重大财务开支。6、公司工会会员的会籍处理。7、必须由公司工会委员会讨论和决定的其他重大问题。六、公司工会委员会实行集体领导与个人负责相结合的制度，重大问题需经集体研究决定。1、工会主席（副主席）职责：召开和主持工会委员会会议，贯彻街道基联会和公司党委有关工作指标和会议精神，布置、落实任务，做好工会工作计划、总结和工会活动的策划，认真做好工会文档整理和日常工作台账纪录。2、女工（青少年）委员职责：积极做好流动育龄妇女计划生育监督工作，经常走访和了解外来女工的思想动态和生活状况、坚决维护女会员合法权益，关怀青少年成长，做好公司学生假期的服务，满足学生的要求和愿望。3、调解（维权）委员职责：努力学习和掌握政策，积极参与调解公司劳动争议，维护公司工会会员和其他职工的合法权益，尤其是要做好对女职工合法权益的维护。、女职工工作是公司工会工作的重要组成部分，应针对女职工的特殊利益，代表和维护她们的合法权益，充分发挥她们在公司建设和生产工作中的积极作用。2、公司工会凡满25名女会员的应建立女职工委员会，不满25名女会员的应设立女职工专职委员。3、带领女职工发扬团结互助、奋发向上的精神，在新世纪新阶段的工作和学习中，努力为公司建设和企业建功立业。4、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益与特殊利益，向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作坚决的斗争。5、组织女职工参与企业的民主管理。有关方面在研究涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工的意见。6、对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自强精神，努力提高自身的思想道德和科学文化技术素质。、协助公司工会委员会收好、管好、用好工会各项费用。2、对公司工会的经费收支和财产管理情况进行审查监督。审查结束，要写出审查报告，报送公司党委、公司工会委员会和上级工会委员会；未经公司工会经费审查组织审查的预决算，有权向上级工会财务部门提出不予审批的制止。3、督促公司工会定期公布账目，向工会委员会报告财务的收支情况，实行财务公开，发扬财务民主。4、深入调查研究了解会员对公司工会经费收、管、用的意见和需求，支持和采纳会员们提出的正确意见和建议。5、协助宣传国家财经政策和上级工会财务规章制度，同铺张浪费、私分钱物、贪污盗窃、侵占国家财务等行为作斗争。6、检查公司工会会员大会或代表大会关于工会财务工作决议的执行情况和对经审全体会议决议的执行情况。7、在公司工会组织机构变动和财务、财产管理负责人员调动工作时，负责做好监督交接工作。、职工加入工会组织必须填写工会会员登记表，会员要求退会需提出书面报告。2、会员必须遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按时交纳会费，连续超过六个月无故不过组织生活和交纳会费视作自动脱离工会组织。3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守工作规章制度。4、维护工会内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好会员之间互助互济。5、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。