县创新党建引领乡村网格化治理体系

县创新党建引领乡村网格化治理体系县创新党建引领乡村网格化治理体系xx针对农村原有网格“网眼过大”、基层治理“散碎软”问题，以村级党组织为核心，优化网格、整合队伍、完善机制，形成上下贯通、执行有力的新型乡村网格化治理体系，激活了乡村治理的“神经末梢”。一是优化制度设计。出台《关于深化党建引领网格化治理提升农村基层治理效能的实施方案》《党建引领网格化治理工作管理考核办法》，明确任务目标、实施路径和保障措施，搭建党建引领网格化治理“四梁八柱”，形成县委统一领导、组织部门牵头抓总、县乡村三级一体推进的工作格局。二是优化网格设置。本着“规模适度、治理有效、无缝覆盖”的原则，综合考虑历史沿革、地缘边界和人口规模等因素，以50—70户为单位，把全县381个行政村划分为4347个网格，作为农村治理的基本单元。逐村制作网格示意图，逐户发放到村民家中，有效延伸服务触角。三是优化组织架构。用活党建资源，同一网格内的党员编入一个党小组，每名党员联系10—15户群众，构建“村党支部—网格党小组—党员联系户”三级组织架构，把组织优势转化为治理优势。建强网格队伍拧成乡村治理“一股绳”一是大整合、建队伍。突出党组织引领功能，由村党支部书记担任网格长，整合村“两委”成员、综治网格员、报账员、计生专职主任等享受县乡村财政补贴的3972人担任网格员，吸纳375名后备人才、入党积极分子等社会先进力量参与村级治理。二是大培训、强队伍。围绕基层党建、疫情防控、信访维稳等村级重点工作，每季度开展不少于1天业务培训，阶段性工作即时专题培训，累计培训5场2.1万人次。965名县乡干部包村联网、下沉一线，“手把手”指导推进工作，帮助网格员在实践中增强履职能力。三是大督考、管队伍。建立周例会、月考核、年评议制度，网格长每周召集工作例会，乡镇每月根据任务完成情况对各网格量化积分，年度考核成绩作为网格员绩效补贴、村干部专业化管理等重要依据。今年以来，累计调整不胜任网格员50人，推荐13名表现优秀的网格员入党，14名网格员进入村干部队伍。一是一网通办聚合力。推行全科网格建设，网格员“一人一格”，统筹党的建设、综合治理、疫情防控、违建管控等10项任务，打破工作壁垒，构建起“多网融合、一网统筹”的管理服务格局。通过把任务分解到网格、职责明确到个人，有效解决原来各类人员“吃大锅饭”、个别干部“滥竽充数”的问题，增强了整体合力。二是服务群众零距离。网格员每天走村入户巡查1次，每月对所有住户全覆盖走访1遍，建立“四必到六必访”制度（突发事件、矛盾纠纷、喜事丧事、紧急求助必到，困难家庭、独居老人家庭、特殊家庭、重点人员、流动人口、全体群众必访），全面及时准确地了解群众所思所想所盼，形成了“人在网中走、事在格中办”的局面。三是智慧赋能提质效。搭建网格化管理智慧服务平台，整合各部门数据端口，组建“人、地、事、物、组织”五位一体的网格基础数据库，贯通“县—镇—村—网格”四级信息化通道。建立“网格吹哨、部门报到”机制，推行发现、受理、分流、处置、反馈“五步工作法”，做到了有呼必应、上下联动。今年以来，收集群众有效事项8.31万余件，村级自办自结8.03万余件，镇域内部循环办理820余件，县乡联动解决疑难问题1900余件，实现了工作力量沉下去、问题解决在一线、群众满意多一分。