您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 规章制度 > 有限公司规章制度5篇
参考资料,少熬夜!有限公司规章制度5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“有限公司规章制度5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!公司的规章制度11.目的为加强公司规章制度(即管理标准,包括生产组织标准、管理业务或工作标准)的管理工作,建立和完善公司规章制度体系,规范公司规章制度制定程序,推动公司法制化管理,促进依法治企,确保企业生产经营管理有序、高效运行,制定本办法。2.适用范围本办法适用于公司所有规章制度的实施管理。3.执行规章制度遵循的原则健全性原则:执行规章制度涵盖公司经营管理的各个环节,适用于公司每一位员工,每一位员工都要严格执行公司的各项规章制度。事实性原则。以事实为根据,以各项制度为标准。4.制度制定原则和内容制定原则完整规范原则:制度规定符合现代企业管理要求,责权利明确,工作流程清晰,接口一目了然。可操作性原则:制度规定符合企业实际情况,便于操作,实施后确实能提高工作效率。制度不仅仅是对现存问题的规范和纠正,更应是对将来可能发生的问题的规避和预防。协调一致原则:专业制度必须与基本制度相一致,子公司制度必须与总部制度相一致;制度与制度之间必须一致,不一致的,除非特别说明,以后颁布的为准,防止政出多门、自相矛盾。注重时效原则:制度一经生效,必须在一定时期内保持相对稳定,不得随意修改。当企业内外部环境发生较大变化时,经原审批部门批准,其他相应制度必须随之变化,做出说明。制度内容本办法所称规章制度是指公司依据国家(地方)有关法律、法规、有关规定、规程。结合自身实际情况制定的规范公司生产、经营、管理的文件。规章制度的名称为“制度”、“规定”、“办法”等(也包括“质量手册”和“程序文件”)。“制度”是指对公司的宗旨、组织原则和经营管理方法等事项的规定。参考资料,少熬夜!“规定”是指对公司生产经营管理某一方面作的程序性的规定。“办法”是指对公司生产经营管理某一方面作的具体规定。一般包括如下内容:文字性文件:包括目的、适用范围、管理职责、遵守的规程、程序或方法实施的步骤、接口等。同关键控制点对应的工作流程图,对控制点的考核标准(尽量是量化指标)。相关凭证、质量记录及其表样等。解释、修订权限及生效时间。5.制度制定流程起草公司各职能部门依据专业分工,承担有关制度的起草任务,并指定人员具体负责。制度的建立和修订可以由领导、职能部门根据企业发展需要提出。征求意见制度起草完毕后,起草部门须向有关部门征求意见,相关部门须在规定时间(不得超过三天)内做出答复,起草部门结合相关部门意见对草案进行修改;无须征求意见的制度草案直接报交领导审核。审核及批准起草部门将修改后的制度报送经部门主管领导、总经理审核,经领导签字后将底稿与电子档一并交综合办公室,并将发文审批表交综合办公室。如有修改意见,须将草案返回起草部门进行修改,修改完毕后,重新报送部门领导、总经理审核签字。最终底稿与电子档及发文审批表交综合办公室。编号与修订发文编号要注明编号、序号,即正塔x字(部门简称)[xxxx](年号)x号(顺序号),格式如下:正塔x字[xxxx]xx号—A(B、C)修订版本号发文顺序号年号部门简称公司及各部门文字简称:公司综合办—综;生产办—生;技术销售部—技;供应科—供;制造工艺室—艺;质检科—质;财务科—财;通知、通报类的公司发文:按正塔通字[xxxx]xx号编号;修改需换版时,只对文件编号中的版本进行重新标示,其余的标示沿用。参考资料,少熬夜!发文格式综合办公室接签字后的制度后,按规定编号、发文。对于公司的正式发文一般用A4纸,文件格式如下:眉首:空格一行a)第一行用36号、黑体字居中书写公司全称;b)第二行用4号仿宋字书写公司发文编号、批准;c)第三行用下划线标识。正文a)文件标题用2号仿宋体加粗书写并居中;b)书写字体一般用4号仿宋体;c)每自然段左空2字,回行顶格。数字、年份不能回行。符号一般不单独占一行;d)页边距:上白边(天头)宽±下白边(地脚)宽±左白边(订口)宽±右白边(翻口)宽±版记a)主题词:用4号仿宋体,居左顶格标示,后标全角冒号词目用4号仿宋体;词目之间空1字;b)主送:左侧顶格,用4号仿宋体字标识,不同部门之间空1字;如需上报总部,将报送与主送分行,左顶格标示;c)起草部门、时间、打印份数三项平均分布于最后一行;主题词、主送(报送)部门、起草部门之间用分隔线隔开。5、发文由起草部门明确发放范围,未经批准或未履行正常审批擅自进行发放的制度,视为无效。6.规章制度的培训和落实制度起草部门负责确定制度培训需求,向综合办提出培训计划并承担培训任务,综合办负责培训的组织工作。培训工作在制度颁布后半个月内完成。培训要有时间、地点、培训人、参加培训人并做好记录,作为日后检查规章制度落实的依据。新员工制度培训在入职教育和试用期内进行,由综合办和试用部门负责,主要培训内容为公司制度和与岗位密切相关的制度。由制度落实的责任部门从严、从细抓落实,并负责规章制度的指导、检查和监督。对各项规章制度落实要严格考核。规章制度下发后,必须落实到工作中去。对于不能落实规章制度的人和事采取果断的措施,确保规章制度毫不含糊的落实。集团公司下发的规章制度,综合办要认真登记、保参考资料,少熬夜!管、传达、贯彻、落实,总经理是第一责任人;我公司发放的规章制度及文件,各部门要登记、保管、贯彻、落实,部门领导是第一责任人。各部门对重要规章制度落实情况要进行信息反馈,并纳入考核内容。各部门要落实好自己的职责,工作流程,管理制度,对规章制度的跟踪管理必须做到“三快”“四必须”。(三快:对规章制度传达落实快,对执行决议反映快,对存在的问题解决快;四必须:规章制度的落实必须“严”字当头,规章制度的落实必须长抓不懈,规章制度的落实必须要有科学的态度,规章制度的落实必须与部门、公司实际情况结合,同步落实。)7.制度执行的监督检查制度起草部门负责制度运行情况的监督、检查,并撰写制度运行报告,定期报上级主管领导(正式文件一般半年报两次,试行文件随时根据执行情况修订)。作到谁制定的规章制度谁负责,谁主管的部门谁负责,明确任务落实责任。综合办监督、检查制度制订部门的职责履行情况,并每月对制度执行情况进行抽查、检查,形成记录,进行评价,并在月报里进行通报,对问题责令责任部门进行限期整改。经理层对各部门在执行过程中出现的异常情况,提出具体整改意见或要求。8.制度落实的奖惩措施制度起草部门在制度运行中没有监督、检查和进行培训的,扣罚部门负责人。在规章制度颁布实施中没有反馈落实情况,使信息逐级衰减,追查起草制度部门负责人和主管领导责任,扣罚部门负责人。对规章制度运行中,领导不能带头贯彻落实,使制度在各部门不能有效开展,处罚部门领导。各部门对规章制度贯彻落实好的,并在实际工作中发挥出效能的予以适当的表彰和奖励。各部门要加强对内部管理工作的持续改进,对规章制度的落实要纳入生产经营管理考核之中与工资挂钩。每月要对制度执行情况给予统计、考核。9、本办法自发下之日起执行。公司规章制度2该管理人员在教导处领导下开展工作,应牢固确立为教育教学服务、为师生服务的思想,努力熟悉相关的业务知识,当好名副其实的教学后勤兵和好参谋。具体做到:一、负责学校电教设备的登记造册、添置、保管、借还、维修保养和使用指导工作。(电教设备指幻灯机、参考资料,少熬夜!录音机、投影机、电视机、放像机、照相机、微电脑、扩大机等硬件设备)(电教设备不得私自借人或私自带出校外或放在自己宿舍内)二、负责学校广播、电视等线路的通畅及有关活动的摄影、摄像、开大会的广播等。三、管理好学校图书室,做好图书的购买、点册、验收、入库、签报发票工作,新图书的编目、排架工作,随到随编及时上架。做好师生图书的借还工作。开展新书介绍和导读工作,及时修补、处理旧书。四、分类保管好各种教学仪器资料,并向教导处和教师推荐、提供。五、负责阅览室的清洁、整理和图书报刊杂志的阅览指导工作,按规定开放阅览室。六、做好电教、图书、仪器的借还使用情况的记载工作,并对使用人员进行适当的指导,建立相应的档案。七、及时提出建议,协助教导处做好教学用书、杂志报刊的订阅工作和教学杂志的借还装订工作。八、做好安全保卫和清洁卫生工作,成为文明组室。九、及时做好教导处下达的临时性工作。十、与区、镇图书馆加强联系,向学校师生作读好书活动的信息介绍。公司规章制度3目录第一章总则第二章员工招聘与培训第三章劳动合同管理第四章员工出入厂区管理第五章打卡管理制度第六章工作时间与休息休假第七章工资福利和社会保险第八章劳动安全卫生与劳动保护第九章劳动纪律与员工守则第十章奖励与惩罚第十一章保密制度与竞业限制第十二章办公室管理办法第十三章车间管理第十四章宿舍管理第十五章饭堂管理第十六章附则第一章总则第1条为规范厂方和员工的行为,维护厂方和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合厂方的实际情况,制定本规章制度。参考资料,少熬夜!第2条本规章制度所称的厂方是指;员工是指招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。第3条本规章制度适用于厂方所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第4条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,同时应当履行完成劳动任务、遵守厂方规章制度和职业道德等劳动义务。第5条厂方负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招聘与培训教育第1条厂方招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第2条厂方招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。第3条员工应聘厂方职位时,一般应当年满18周岁(必须年满16周岁),身体健康,现实表现良好。第4条员工应聘厂方职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写入职《登记表》,不得填写任何虚假内容。第5条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗厂方。厂方录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第6条厂方十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第7条厂方对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1个月至6个月:合同期限3个月以上不满一年的,试用期为1个月;合同期限满一年以上不满三年的,试用期为2个月;合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不超过6个月。第三章劳动合同管理第1条厂方招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。第2条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖公司公章方能生效。参考资料,少熬夜!第3条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。第4条厂方与员工协商一致可以解除劳动合同,由厂方提出解除劳动合同的,依法支付员工经济补偿金;由员工提出解除劳动合同的,可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第5条员工有下列情形之一的,厂方可以解除劳动关系:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;员工招聘和录用条件:(此录用条件仅作参考,请根据贵司的实际情况定标准)A、根据本工厂特点,按工作能力、业务水平、敬业精神择优B、所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式)(2)严重违反劳动纪律或者厂方规章制度的;(请根据贵司的实际情况定出“严重”的标准,例如:造成公司损失达到1000元等)(3)严重失职,营私舞弊,对厂方利益造成重大损害的;(请根据贵司的实际情况定出“严重”
本文标题:有限公司规章制度5篇
链接地址:https://www.777doc.com/doc-9846290 .html