人力调配员2

1中途录用调查表报告者年月日录用单位预定录用日期年月日姓名性别年龄岁籍贯地址自宅（贷款）租屋（）家庭成员扶养亲属有无家庭成员工作单位：毕业学校技能资格兴趣现在年收入、工资希望年收入、工资经历实绩公司的评语顾客的评语健康状况健康检查表面试评价面试目所需时间面方式者1、性格倾向（本人分析）2、指导能力3、协调性4、亲和能力5、企划能力6、说服能力7、交涉能力8、交际能力9、语言能力10、包容能力承办意见综合评价附件资料2录用退休人员调节器查表报告者年月日录用单位预定录用日期年月日姓名性别年龄岁籍贯地址自宅（贷款）租屋（）家族抚养亲属有无家族服务机关是否与子女同住毕业学校技能资格兴趣现在年收入、工资年年薪希望年收入、工资经历实绩健康（本人报告）过去患病症：（面试观察）（健康检查表）面试评价面试目的所需时间面方式者1、性格倾向（本人分析）2、指导能力3、协调性4、亲和能力5、企划能力6、说服能力7、交涉能力8、交际能力9、语言能力10、包容能力承办意见综合评价附件资料O同龄者的性格倾向、人员、协调性的检查很重要O需要检查顽固、乖僻、自卑、灰心等负面因素3兼职面试录用检查表职种面试目应征者姓名性别年龄男、女岁面试者用、否录用不录用意见内容评价合格否□1、第一印象54321□2、开朗54321□3、外表的清洁感54321□4、应征的动机54321□5、健康54321□6、信赖感（诚实）54321□7、彬彬有礼54321□8、意欲54321□9、口齿清晰54321□10、工作时间恰当54321□11、家庭环境54321□12、经验54321O这些项目的判断，面试者很容易擅自决定，所以需要多位负责面试4第五节考勤与加班员工出勤记录表月份班别页次编号姓名工类时别12345678121314151617181920合计1正常加班2正常加班3正常加班4正常加班5正常加班6正常加班7正常加班8正常加班9正常加班510正常合计加班11正常加班12正常加班13正常加班14正常加班15正常加班16正常加班17正常加班18正常加班19正常加班20正常加班6员工考勤记录表（一）（年度）单位组姓名编号项目月份出勤休假假别迟到早退旷职公差事假病假公假婚假丧假日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数一二三四五六七八九十十一十二合计7员工考勤记录表（二）项目123456789101112131415合计本日正常工时本日加班工时本日合计工时主管助理保养人员职称姓名工类时别正常加班正常加班正常加班核阅组长厂长注意事项：1、本资料为薪资及加班费计算依据，希望单位按时填报。2、每日正常上班时间以8小时计算。3、各单位向外借调人员之员工时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。4、本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。类别事假旷职离职公假迟到借调代号事旷离公迟入/出8公司职员签到簿月日——月日部门姓名月日月日月日月日月日月日上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班上班下班9职员签到到簿顺序上班时间签到者下班时间签退者请假人员：出差人员：迟到人员：旷职人员：出勤人数：出差人数：请假人数：备考：1234567891011121314人事：总经理：经理：主管：10人员出勤表月日部门：区分单位应到人数新进入数未到人数辞职人数实到人数备考事假病假公伤假公假婚丧假旷工迟到合计小计小计小计总计累计记录事项经理副理部长制表11员工出勤日报表月日现场人员办公室人员单位编制人数本日实到迟到人数病假事假公假旷职原因单位编制人数本日实到迟到人数病假事假公假旷职原因不明合计本日到离职人数报到人数：离职人数：停薪人数：报到人数：离职人数：停薪留职：总经理：审核：填写12员工工时记录簿部门：月日至月日编号姓名月日星期一月日星期二月日星期三月日星期四月日星期五月日星期六月日星期日合计√正常加班√正常加班√正常加班√正常加班√正常加班√正常加班√正常加玉√正常加班组长签章科长签章13加班申请单（一）年月日编号姓名预定加班时间工作内容及地点实际加班时间变更预定加班时间原因证明人起讫时数起讫时数厂长（经理）主管：申请人：14加班申请单（二）单位：年月日事由预定时间自午点分年点分共小时实际时间自午点分年点分共小时生产项目品名工作内容预定数实际数合格数不合格数备注工作人员1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556总经理厂长科长组长填表15加班申请单（三）年月日单位姓名预定加班时间事由起讫时数总经理：主管：填表16加班费申请单报销日期：部门日期姓名工作内容及地点实际加班时间加班费误餐费月日起讫时数总经理：会计：出纳：审核：审请人：17值班餐费申请单月份：年月部门：姓名：申请日期：年月日值日及值夜费1、上班日值夜共：夜2、休假日值日值夜日3、值日值夜费金额：①值夜费②值日值夜费：③合计：餐费1、早餐共：餐2、午餐共：餐3、晚餐共：餐4、餐费合计：报销科目部门主管签字：直属主签字：证明人签字：备注：（1）本申请一式二份，於每个月五日前填妥，送交人事室。（第份）（2）人事室核对后，将第二份送交会计部支付餐费。18津贴申请单班别：□加班□夜勤□其他年月日姓名工作时数姓名工作时数补津贴具体事实19员工请假单（一）日期：姓名工号职别代理人部门班次组别请假事由□事假□病假□丧假□婚假□兵役假□产假□特休假□其他请假期间自月日时至月日时共日时总经理人事经理]部门经理线长请假人20员工请假单（三）请假单存根编号姓名请假原因请假时间代理人职务单位：编号：年月日请假人代理人请代办事项签署病假（自病填名）请假时间家属有病家有喜事选居修屋会友事假自月日时至月日时合计日时产假配偶母父丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假证明特别休假公伤义务劳动教育召集公假说明：1、请假人按原因在适当栏内划√即可。2、请假人应寻妥代理人，并请代理人签署。3、请假期间及准假权现按人事管理规则规定办理。4、假期核定本单位登记转送总务部查考。21请假单姓名员工号码职位职务部门请假类别□休假□公假□病假□其他□事假请假时间自（年月日时）至（年月日时）总共请假天小时医生证明注意：请病假超过一天需检附医师证明让证明上列姓名员工会（或将）自年月日至年月日接受医疗，此期间该员确（或将）无法上班工作。此栏由主管部门填写□准主管签字□不准（请述明理由）职位日期22特别休假请假单申请日期：年月日所属单位部组班职称姓名厂长期间自年月日星期共天至年月日星期主管职务代理人盖章报到或到日期年月日有效年资年审核意见全年特别休假日数天组长已请特别休假日数天本次申请日数天人事主任人事经办班长尚剩休假日数天注：本年度复职人员需注明复日期。23请假卡年度编号单位：部科（室）组班职别姓名假别事由请假起讫日期请假人签名代理人签名请假日数核章董事长批示事病婚丧公伤公舍监班长组长科长（主任）人事主管厂（副）长总经（副）理自月日时起共天至月日时止共天自月日时起共天至月日时止共天自月日时起共天至月日时止共天自月日时起共天至月日时止共天自月日时起共天至月日时止共天自月日时起共天至月日时止共天24工人请假卡年度工码单位职务姓名NO假别请假事由请假日数请假起讫月日代理人盖章人事单位登记附呈证件核准备注注：请假核准人由人事部门依人事规章规定另行加盖橡皮印。25公伤报告单日期：姓名性别年龄所属单位部组班负伤时间年月日上午时分年月日下午时分负伤地点负伤原因负伤情形处置方法□已送医院医治，需住院□已送医，按准予请假日裁决厂长科长组长班长第一联：原单位存第二联：送人事部门第三联：送安全卫生部门26奖惩公告各部室组单位职务姓名奖惩事由奖惩办法备注上述各项希即知照执行此令27奖惩登记表年度页次：职工编号姓名奖惩事项及文号统计警告记过大过嘉奖记功大功28工人阶段考绩表董事长：总经理：副经理：部长：人事经办：部门职务姓名到职年月日年资性别支薪记录年月年月年月年月年月年月项目评分初核复核复核核定一敏捷职务分类交办任务能提前完成速度很快交办任务能按期完成速度快交办任务须催促始能完全成任务逾期工作速度稍慢任务再三催促亦不能完成速度慢部长级以上10—8—6—4—2—0组长级以上30—24—18—12—6—0勤勉职务分类部长级以上10—8—6—4—2—0组长级以上30—24—18—12—6—0二领导力职务分类部长级以上15—12—9—6—3—0组长级以上5—4—3—2—1—0责任感职务分类部长级以上15—12—9—6—3—0组长级以上5—4—2—2—1—0三企划力职务分类部长级以上15—12—9—6—3—0组长级以上5—4—3—2—1—0判断力职务分类部长级以上15—12—9—6—3—0组长级以上5—4—3—2—1—0评分合计（80%）四考勤评分20%病假每日扣（0.5）事假每日扣（1分）迟到每日扣（0.5分）早退每日扣（0.5分）旷工1日扣3分（未满一日扣1.5分）扣分合计实得分数天天天天天分分总分合计（80%）记大功一次加9分，记小功一次加3分，嘉奖一次加1分加分总记大过一次减9分，记小过一次减3分，申减一次减1分减分计考核结果提升（）级，提升后（）等级，保留免职主管意见29职员考核表（一）考核时期：自年月日至年月日止职别姓名性别出生年月日籍贯学历经历到职请假（时）天实际工作天数奖惩记录备考项目体态仪态学识忠诚热忱负责勤奋主勤评语配分得分初考复考项目合作思维守时写作能力发展潜力言词表达本职学职完成任务能力评语配分0—50—50—50—50—50—50—50—5得分初考复考总分初考评语年月日复考核定年月日30职员考绩表（二）姓名服务单位请假及旷职项目日数备注奖惩项目次数分数旷职嘉奖增分减分现职薪资等级等级事假记功病假记大功到职年月任现职日期年月日迟到晋级公假申诚记过担任工作记大过办理重要工作简述降级项目评分范围工作质量及效率1—20能力1—20操行1—20服务精神1—20合作精神1—10学识1—10总分100总评评分董事长（总经理）签章人事评职委员会主席签章直属或上级主客签章级应或调工整资职核定日期年月日总经理人事部经理人事主管人员承办人31自我监定表申报日期：年月日姓名职称部门入本企业日期年月日（年）职位学历出生年月日年月日（年）工资元现任主要工作项目理由及建议厂长批示总经理批示目前工作（1）你认为目前担任的工作对你是否适才适听？（□适合□不太适合□不适合）（2）工作的‘量’是否恰当？（□太多□适中□很少）（3）在你执行工作时，你曾感到什么困难？工作希望（1）你认为你比较适合那些方面的工作？（2）你不适合那些方面工作？（3）其中最适合你的工作是什么？（4）你对现在的工作（如异动等）有什么希望？薪资及职位（1）你认为你的工作报酬是否合理？（□合理□不合理）（2）职位是否合理？（□合理□不合理）（3）职称是否合理？（□合理□不合理）（4）理由何在？（5）你的希望？教育训练（1）这年间你曾否参加翁丙部或内部举办的训练？（□曾参加□未曾参加）（2）曾参加什么训练？（3）你希望接受什么项目的训练？（5）你对本企业训练的意见如何？工作分配（1）你认为你的部门当中工作分配是否合理？（□合理□不合理）（2）什么地方极待改进？工作目标（1）你的工作目标是什么？（2）这个目标你已做到什么程度？特殊贡献（1）你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？（2）你做到什么程度？工作构想在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：其他（1）请代为安排和面谈。（2）本人希望或建议。说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。32考绩总表□年中□年终记录考核项目编姓名号到职终止年资现支薪额假勤记录功过良录年中考核年底考核年度平均迟到早退事假病假旷职其他年月日33考核表范例成绩与效率评估行政管理人员/中阶管理干部/专业人员姓名：工作职称部门考核期间自至工作说明书□如附件□正修订中，随后检送Ⅰ、前一年达成的成果逐项摘述前一年度年订立的主要目标、达成的成果（检附影本）目标1□达成□未达成目标2□达成□