人力资源管理方案（PPT 42）

人力资源管理方案来自中国最大的资料库下载从行政角色投资管理信息提供领导和建议设计事业发展公司文化体现到战略角色人力资源管理的转变成本管理资料保管事务处理参与招聘、解雇等文秘处理工资计算来自中国最大的资料库下载灵活–足够的弹性以满足变化的需求集成–与其他业务系统信息共享使用易用–不同类型用户的应用因人而异对人力资源管理系统的要求来自中国最大的资料库下载灵活的岗位设置和调整无限级岗位层次不同时间段的不同结构不同角度和用途的岗位结构多角度的人员编制岗位可以空缺、多人，或一人占据多个岗位可定义工作和岗位的能力需求财务总监会计经理财务分析应收成本会计应付1空缺11312人员编制与岗位管理来自中国最大的资料库下载自定义不同的人员类型（员工、离退休、应聘者、等）可设置的员工信息栏目支持员工不同类型的并行岗位支持多种文件格式的员工信息附件格式化记录和附件来管理合同人事信息管理来自中国最大的资料库下载自定义的预警系统和及时提醒用户（合同续签等）通过有效日期范围来管理信息有效期（过去、现在、将来）通过日期追踪来维护人事信息的变化情况人事信息管理来自通知员工员工资料来自中国最大的资料库下载考评管理自定义考评内容自定义考评模板自定义考评评级标准自评、经理考评、360度考评等多种考评方式工作流驱动的考评过程来自中国最大的资料库下载继任计划针对人员的继任计划针对岗位的继任计划与适宜性匹配相结合确保公司后备人力资源为关键员工和重要岗位进行规划设定职业发展道路，挽留人才来自中国最大的资料库下载适宜性匹配技能差异的图形化比较综合的适宜性选择：人员:工作机会当前岗位发展方向岗位：员工继任人申请人能力：必需能力可选能力来自中国最大的资料库下载培训管理价格，成本和预算管理商业关系设计培训计划购买/预定资源登记参加者管理课程申请考评-更新能力评估培训和学员培训过程/结果定义职务/岗位能力需求培训和开发过程设计培训活动培训课程发布来自中国最大的资料库下载自助式业务处理提高积极性节省管理成本使信息的流程顺畅解放人力资源部的员工员工处理自己的事务快速和便宜的运作更加准确的信息重心在创造价值的活动来自中国最大的资料库下载员工查询批准•培训•待遇信•工作任命评估职业发展继任计划适宜性匹配提供业务经理自助式服务的功能来自(Approved)End(Rejected)End(Rejected)NotifyApproverNotifyRequestorNoApproverAvailableNotifyRequestorofApprovalNotifyRequestorofForwardNotifyRequestorofRejectionRecordRequisitionForwardRejectRequisitionSelectApproverStartVerifyAuthority•保证制度有效执行•便于修改，适应变化•记录数据，为流程修改提供信息来自中国最大的资料库下载人力资源智能分析按目标管理决定关键指标和目标战略和运作按例外管理与目标差异的警告与分析按事实管理新闻和分析信息的溯源来自中国最大的资料库下载因人而异的员工门户新闻知识库通知关键指标日程智能分析可根据职责、岗位和个人需要进行设定通过门户可进入相关的应用统一的信息发布简单、完整、100%Internet来自人力资源管理工作流和预警商业智能系统/OLAP分析员工门户组织结构人事管理招聘管理职业发展来自人力资源管理产品方案HumanResourceSelfServiceHRTrainingAdministrationTimeandLaborHRIntelligenceQUESTIONSANSWERS