您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 总结/报告 > 何局综治工作述职报告3篇
何局综治工作述职报告3篇【导读】这篇文档“何局综治工作述职报告3篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!何局综治工作述职报告1综治工作述职报告万全县人力资源和社会保障局局长何彦龙2010年,在县委、县政府的正确领导和县政法委的指导下,我团结带领全局同志,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,按照“保增长、保民生、保稳定”的要求,认真贯彻落实社会治安综合治理目标管理责任制,充分发挥成员单位的职能优势,扎实做好就业再就业、社会保障、劳动维权等各项工作,切实维护了全县社会和谐稳定。一、加强组织领导,深入推进综治工作一年来,我牢固树立“稳定是硬任务,是第一责任”的思想,坚持把社会治安综合治理工作列为一项重要工作来抓。一是健全综治工作领导机构。成立了由局领导班子、各股室及下属单位负责人组成的综治工作领导小组,并与各股室及下属单位层层签订了综合治理目标管理责任书,确保了各项综治工作任务的全面落实。二是健全综治维稳工作机制。建立健全了主要领导公开接访、约访下访、领导包案、重大不稳定隐患督办等工作制度,进一步完善了单位内部安全保卫、责任追究等长效机制。三是严肃工作纪律,强化值班制度。严格执行24小时领导带班、工作人员值班制度,确保值班不空岗、带班不缺岗。同时,要求每一名干部职工在工作时间都要坚守岗位,工作之外手机必须24小时开机,1确保通迅联络畅通。四是定期督促、检查综治工作开展情况。坚持每月召开一次综治工作例会,认真学习上级综治工作文件精神,及时研究解决在综治工作中出现的新情况、新问题,努力确保各项工作任务圆满完成。二、充分发挥部门职能职责,积极维护社会稳定我局作为综治工作成员单位,就业再就业、社会保障等许多工作关系到广大群众的切身利益,关系到全县的改革、发展、稳定大局,为此,我带领导全局同志,立足部门职能,细化措施、狠抓落实,全力做好人力资源和社会保障各项工作,积极维护全县社会稳定。一是新型农村养老保险试点工作全面启动。今年我局把启动好新农保试点作为全局年度重点突破性工作来抓,积极采取行之有效的措施,努力确保广大农村居民尽快享受到国家的这一惠民政策。二是逐步提高城镇职工、居民医疗保障水平。从2010年1月1日起提高了城镇职工、居民基本医疗保险统筹基金最高支付限额(城镇职工由4万元调整至6万元,城镇居民由2.4万元提高到4万元)。三是企业、机关事业单位养老保险工作扎实推进。1—10月,全县企业养老保险新增扩面1122人,企业养老保险覆盖人数达16643人,完成市下达目标任务16464人的101.1%。共征缴企业养老保险金2918.24万元,为2925名离退休人员发放离退休费3781.05万元,社会化发放率为100%。1—10月,全县机关事业单位养老保险新增扩面236人,参保总人数达2249人。共征缴养老保险金1045.27万元,为647名离退休人员发放离退休费1018.68万元。三、加大劳动维权力度,切实维护农民工的合法权益1—10月,共处理劳动保障违法案件12起,为农民工追讨工资5.9万元。共处理劳动争议案件10起,其中不予受理1起,调解9起,为劳动者挽回经济损失10万元。共受理、申报企业工伤案件29起,结案29起;受理、申报企业工伤等级鉴定8起,结案8起。书面答复群众来信11件次;接待群众来访230余人次。总之,一年来,经过全局上下共同努力,我局综治工作取得了一定成效,但与县综治委和人民群众的要求相比还存在一些差距,在今后的工作中,要立足部门实际,认真落实社会治安综合治理各项措施,在深度和广度上下功夫,为维护全县社会和谐稳定做出新的贡献。二O一0年十二月二日问课题开题报告与研究方案有何异同2问课题开题报告与研究方案有何异同问:课题的开题报告与研究方案有何异同?答:课题方案有许多不同的叫法其样式也不完全相同如开题报告、实验方案、实施方案、研究计划等,但从根本上讲,这些叫法并没有什么本质的区别,在实际操作中人们也没有对它们进行太严格的区分。开题报告是相对于结题报告而言的。这种叫法以前在大学学位论文的课题研究中用得比较多,现在随着教育科研的深入、广泛的开展和水平的提高,这种提法也越来越普遍了。开题报告作为科学研究设计的一种样式,和其它样式相比,更注重在课题的创新性、立论的科学性和研究的可行性等方面的论证。实验方案就是采用教育实验法进行研究的具体方案。因为教育实验法是最为严格的教育科研方法,所以实验方案的编制也有较为严格的要求。如实验量变的设置、无关量变的控制、实验方法的设计、假说的验证等都有一套规范化的要求。研究计划,顾名思义就是关于研究工作的计划,这是一个通俗的概念,几乎所有的课题方案都属研究计划的范畴。课题研究开题时,一般以课题研究的实施方案或课题研究的开题报告作为课题开题的资料,因为使用课题研究的实施方案或课题研究的开题报告之类的名称比研究计划这个名称要典雅一些。总结和述职报告的异同32017关于总结和述职报告的异同篇1:工作总结和述职报告的区别最近,有不少人在拟写述职报告时,往往把它写成个人工作总结,将两者混为一谈。述职报告和个人工作总结是使用比较频繁的两种事务文书,要准确掌握它们的写法,关键在弄清两者的区别。个人查阅整理了一些相关资料,和大家一起学习。1、概念不同概念是反映对象本质属性的。述职报告和个人工作总结在概念的本质上有所不同,应把两者加以区分开来。述职报告是各类公职人员向所在单位的组织、人事部门、上级机关和职工群众,如实陈述本人在一定时期内履行岗位职责情况的一种事务文书。《孟子梁惠王上》说:“诸侯朝天子日述职。述职者,述所职也。无非事者。”可见,所谓述职就是陈述职守,报告职责范围内的工作,而不涉及与本职无关的事项。而个人工作总结则是个人对做过的某一阶段的工作进行系统的回顾、分析,从中找出收获、经验教训及带有规律性的认识的一种事务文书。2、目的作用不同述职报告和个人工作总结行文的目的和作用是不一样的。述职报告是群众评议组织、人事部门考核述职干部的重要文字依据,不仅有利于述职者进一步明确职责,总结经验、吸取教训、提高素质、改进工作,还有利于增强民主监督的良好风气。而个人工作总结则是为了总结出带有规律性的理性认识,借以指导今后的工作,同时,也有助于针对性地克服工作中存在的问题,不断提高自身的工作能力。3、回答的问题不同两者在具体写作中,文中具体所要回答的问题也有所不同。个人工作总结是对一项工作或一段时间里的工作给予的归纳,它要回答的是做了哪些工作,有哪些成绩,取得了哪些经验,存在哪些不足,要吸取什么教训,今后有何打算等问题。而述职报告要回答的是有什么职责,履行职责如何,是如何履行职责的。称职与否等问题。既要表述履行职责的结果,展示履行职责的过程,又要介绍履行职责的出发点和思路,还要申述处理问题的依据和理由。除上文涉及的三点理论方面区别以外,在实际写作操作过程中,还有以下三方面的不同,即两者写作的侧重点不同、结束语不同以及表达方式的不同。4、写作的侧重点不同应用文在写作时,并不是对每个部分平均分配笔墨,把所有的材料罗列开来,而是有所侧重,详略得当。在这点上,述职报告与个人工作总结在写作的侧重点,主要着笔的地方也有所不同。个人工作总结一般以归纳工作事实、汇总工作成果为主。重点在于阐述主要工作,取得的成绩都可以归纳在总结之中。而述职报告则必须以报告履行职责情况、报告德才能绩为主,重点在于展示履行职责的思路、过程和能力,重点和范围有确定性,仅限于职责的范围之内,围绕职责这个基点精选材料,职责范围外的概不涉及。5、结束语不同应用文的结构一般有固定的模式,它崇尚程式化的结构,循规蹈矩而不别出心裁。述职报告与个人工作总结在结构上大致相同,只就是在结尾部分有所区别。述职报告结束时一般在指出存在的问题后,阐述自己的态度,欢迎大家对自己的述职报告进行评议,常用“以上报告请批评指正”、“述职至此,谢谢大家”、“专此报告,请审阅”等字样。而个人总结结束时即在指出存在问题后,还要写上下一步的工作打算、努力方向及解决问题的措施。6、表达方式不同文章是内容与形式的统一体。好的内容,必须通过恰当的形式才能得以充分的表现。应用文写作也如此,由于写作目的、内容不同,所使用的表达方式也不尽相同。总结一般采用叙述的方式,运用叙述语言,语句概括,不要求展示工作过程,只需归纳工作结果。述职报告则采用夹叙夹议的方式,运用叙述和议论,还辅以适当的说明。回顾工作情况,主要用叙述;分析问题,评价成绩时,用议论;需要交代某些情况时,用说明。把握他们之间的区别与联系,才能更好地充分发挥这两种应用实用文体的作用。篇2:述职报告与工作总结的区别什么是述职报告述职报告是指各级各类机关工作人员,主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况,包括履行岗位职责,完成工作任务的成绩、缺点问题、设想,进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。述职报告怎么写述职报告是大型企业、规范企业进行个人年度总结的一种形式。一般是针对个人一年的岗位职责执行情况、个人指标完成情况进行总结性答复。述职报告的写作方式一般为2种:一是四大段式,即做法+成绩+不足+改进。二是逐条答复式。每条职责需逐个回答:做法+效果+问题+改进。采取哪种方式根据人力资源部门或上级的要求进行。写好述职报告要把握五个要点:一、写出信心。不管你的工作情况如何,写述职报告时一定要写出你的信心。干好了,总结经验;干得不好,找出问题,分析原因,制定切实可行的对策,树立来年能做好此项工作的信心。一般领导都是向前看的。你干得不好,交了学费,知道了不足,来年会改进。若换了新人,没准还要交更多的学费。这里关键是看你的态度和信心。今年没干好,你对自己都没信心,灰头丧气,别人怎能会对你有信心不怕有缺点,就怕没自信。二、写出成绩。可不是“成绩不说没不了,问题不着不得了”,成绩不说也不得了,现在都实行层次管理,况且人力资源部门对你不会有太多了解,成绩一定要写足,这也是培养自信心的好办法。写成绩时切忌两大“戒”,一戒“吹”。让人感觉你有一点在吹,不实事求是,对你的好印象立即减少50%,搞不好会归入“另类”。二戒“傲”。只谈个人的努力,大谈自己的本领,不讲领导和同事的帮助,不讲客观上遇到好的机遇,自信心过强,叫自大了。这样也会进入“骄傲”、“不合群”、“不成熟”的另类。三、写出特点。一定要发现你的优势与特点,即你与众不同的地方在工作中的具体体现。不论是写文章,还是在做事时就要发挥自己的独特优势,发现时间的特殊规律,采取与众不同的做法作出成绩来。述职报告90%都是千篇1律,像“催眠曲”,让听的人昏昏欲睡。你讲得与众不同,让评委们精神一振,就会记住你的。四、写出不足。不足之处一要找准,二要分析透彻,三要有切实可行的改进措施。不足即是给别人听的,让他们看到你的实事求是的客观分析,监督你不断改进;更是给自己说的,不断改进、完善自己,在市场竞争中才会立于不败之地。五、写出方向。要通过述职报告,给自己定一个来年的前进方向,建立“一年前进一大步”的信心;给别人一个振奋,看到一个自信的、充满活力的你在前进!不要把述职报告当成是“年终过关”,而要把它当成是展示自己才华的“最佳时机”!抓住人生的每一个机遇,你会比别人进步得更快!什么是工作总结工作总结(JobSummary/WorkSummary),就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的,要以工作计划为依据,订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律:计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结。工作总结怎么写总结的标题总结的标题分为单标题和双标题两种。单标题又可分为公文式标题和文章式标题。公文式标题:“单位名称”+“时限”+“总结内容”+“文称”。如标题下文或末有单位署名,标题可省略单位名称等。文章式标题一般是直接标明总结的基本观点,常用于专题总结。双标题是同时使用上述两种标题,一般正题用文章式标题;副题采用公文式标题,补充说明单
本文标题:何局综治工作述职报告3篇
链接地址:https://www.777doc.com/doc-10039342 .html