运达精密薪资福利简介

达运精密薪资福利简介---IDL新进员工行政部2009.04薪资福利介绍公积金及所得税制度介绍薪资给付原则试用期报告填写薪资福利总揽DPS组织介绍DPS组织架构浏览董事会向富棋董事长总经理室佘瑞丰总经理邱健民副总经理行政部杨珮绮经理资讯工程部姚鄂辉经理背光模组厂陈特朗厂长资材业务处何宜君处长冲压厂岑程波厂长塑胶厂洪聪岳厂长品保处邱旭辰处长品质工程课卓勇课长塑胶制造课杨韧课长塑胶生技课蒋丽华(兼)人力资源课杨珮绮(兼)厂区服务课杨珮绮(兼)关务课冯碧碧课长戈怡平专案课长环安课王前进课长厂务课严志勇课长生管课薛高山(兼)仓储课毛德宝课长冲压制造课张火子(兼)背光制造课沈渊副理背光裁切课郭孝龙(兼)背光生技课陈欢课长背光灯管加工课郭孝龙副理工程一部萧锋裕副理产品工程课张爱华课长品质保证一课黎霞课长冲压加工课张火子(兼)系统资讯课姚鄂辉(兼)营运资讯课张忠勇课长冲压设备课彭云榜副理塑胶模具课杨明宗(兼)工程二部王树模(兼)品质系统课徐书敏课长供应商管理课刘富军课长设备采购课阎东梅课长材料采购课邓丽华(兼)厂务扩建部杨珮绮(兼)产品工程处王树模处长制造一部蒋丽华副理制造二部杨明宗副理制造一部厉视海经理张火子副理制造二部厉视海(兼)制造一部陈特朗(兼)制造二部陈特朗(兼)品质工程部邱旭辰(兼)品质保证部邱旭辰(兼)业务部王家洽副理运筹采购部邓丽华经理薛高山副理策略采购部李致和经理业务课柏薇课长设备课周少波课长冲压生技课厉视海(兼)塑胶加工课蒋丽华(兼)产品开发课王树模(兼)品质保证二课张强课长部品工程一课郭文礼代课长工业工程部王树模(兼)工业工程课王明海课长策略采购课费燕娟课长模具设计课罗启源(兼)制造三部罗启源经理冲压模具课夏军课长治具加工课杨明宗(兼)部品工程二课丁大力代课长经历学历经历职等学历薪资核薪与叙等薪资福利介绍---薪资给付薪资福利介绍---薪资给付类别项目备注发放时间薪资本薪每月5日住房津贴综合津贴职务加给IDL须为课级以上主管交通津贴不计提公积金工时补贴限轮班同仁夜班津贴奖金年终绩效奖金架构薪＝本薪+综合津贴+住房津贴+职务加给农历春节前薪资发放规定计薪周期:上月26号----本月25号假勤周期:上月26号----本月25号薪资固定薪资变动薪资•本薪•住房津贴•综合津贴•夜班津贴•工时补贴•加班费•请假扣款1、工时补贴（适用于轮班同仁）工时补贴＝本薪/174×1.5×工时时数2、夜班津贴（适用于轮班同仁）工作时间超过23：00，且23点之后之工作时数大于4小时予以给付夜班津贴。IDL:12元/班薪资福利介绍---薪资给付班别常白班三二轮五二制常规大白班大夜班周期七天六天七天七天七天方式上五天，休两天上四天、休两天上五天，休两天上五天白班，休两天上五天夜班，休两天时间08:00—17:00白班：08:00—20:00白班：08:00—20:00白班：08:00—20:00夜班：20:00—08:00夜班：20:00—08:00夜班：20:00—08:003、加班费类别加班类别加班费支付比率工作日平时加班150%双休日/轮班休息日假日加班200%国家法定节假日节日加班300%加班费＝本薪/174×加班时数×加班费支付比率(见上表）薪资福利介绍---薪资给付综合缴费比例单位缴费比例员工缴费比例A类44.20%22.20%22%B类36.20%18.20%18%C类28.20%14.20%14%其中，单位多缴交的0.2%为工伤保险统筹费用。园区公积金制度达运IDL员工均以A类类型缴交类型综合缴费比例单位缴费比例员工缴费比例A类42.20%20.20%22%B类34.20%16.20%18%C类26.20%12.20%14%2009年1月~2009年12月•新设立工伤/生育的公积金帐户•对应C类医疗保险补足的情况，公司另行设计补充保险以弥补其不足.√√√医疗√√——大病住院医疗√√√√√√√√√√√——√————B类工伤生育住房C类基本养老医疗失业类别项目A类园区公积金制度园区公积金制度年龄（周岁）个人帐户公共统筹帐户合计养老专户医疗专户普通专户社会统筹大病（含生育）统筹工伤35及以下2%2%36%2.50%1.50%0.20%44.20%35以上至452%3%35%2.50%1.50%0.20%44.20%45以上2%4%34%2.50%1.50%0.20%44.20%A类保障计划缴费比例年龄（周岁）个人帐户公共统筹帐户合计养老专户医疗专户普通专户社会统筹大病（含生育）统筹工伤35及以下2%2%36%1.5%0.5%0.2%42.2%35以上至452%3%35%1.5%0.5%0.2%42.2%45以上2%4%34%1.5%0.5%0.2%42.2%旧新园区公积金制度公积金对帐单每年1月及7月，公积金中心将发放『公积金个人对帐单』,列明对帐期间您的公积金个人帐户所有的收支项目。公积金查询园区公积金管理中心公司补充保险说明保险对象：公司所有员工保险期限：员工在职期间投保公司：中国平安财产保险股份有限公司新区分公司保障内容：见下页附件公司保险内容計劃一計劃二計劃三150,000100,000100,000150,000100,000100,00020,00020,00020,000每日100元每日100元每日50元每日100元每日100元每日50元疾病保險150,000100,000100,0003,0003,0003,000門診醫療費用(按85%理賠)1,000※1,000住院醫療費用(按90%理賠)10,000※10,000平安以公歷日計算天數,最高90天以公歷日計算天數,最高180天疾病醫療保障(除計劃二)綜合醫療保險女性生育醫療保障(按90%理賠)誤工補貼保險附約(按日給付)疾病身故保障意外傷害保險意外身故保障(包含工傷與職業病)意外傷殘保障(包含工傷與職業病)意外傷害醫療保險附約(實支實付)住院補貼保險附約(按日給付)項目保障內容个人所得税制度备注：1.应税所得B＝当月所得－个人缴交之公积金－对应的免税基数2.当月应缴交之个人所得税＝B×对应税率－速算扣除数3.奖金所得不可以抵扣免税基数，即全额作为应税所得身份类别免税基数A*应税所的B税率速算扣除数B≤5005%0500≤B≤200010%252000≤B≤500015%1255000≤B≤2000020%37520000≤B≤4000025%1375DL实习生80020%/2000IDL/DL(实习生除外)……一般员工薪资3000，加班费500，共计3500公积金制度(A)：税前收入：3500*0.78=2730元净收入：2730-((2730－2000)*0.1-25)=2682元个人所得税制度---试算实习生薪资1000，加班费500，共计1500公积金：0净收入：1500-((1500－800)*0.2)=1360元休假制度假别请假天数给薪标准备注扣款方式事假全年累计不得超过112小时,不含节日、轮休日及假日，超过时以特别休假充抵，仍不足者，除非项目呈准外，以旷职论。不给薪，请假时数以半小时为最小单位本薪/174*请假时数病假病假全年不得超过160小时，160小时之病假用毕，超过部分应以特别休假充抵，仍不足者以事假充抵全年未超过160小时者，薪资扣款20%，超过者不给薪3天（含）以上的病假需提供相关正规的病历证明书至维力中心本薪/174*请假时数*20%旷职本公司员工未经批准未办理手续而未出勤者，以旷职处扣当天薪水；旷职以半日为最小单位；年度累计旷职三日者，公司予以除名。（本薪+综合津贴+住房津贴+专业加给+职务加给）/174*旷职时数婚假1.员工结婚给假3日；2.达到晚婚年龄(女23周岁、男25周岁)给假13天；3.以上婚假不得分开，含节日、轮休日及假日全薪假a.结婚证书复印件、双方结婚证书原件及双方身份证影本；b.有效期限为结婚登记后十二个月之内，逾期作废全薪假丧假1.父母、配偶丧亡给假8天；2.祖父母、外祖父母、子女，配偶之父母丧亡者给假6天；3.配偶之祖父母、外祖父母丧亡者给假3天。4.以上婚假不得分开，含节日、轮休日及假日丧假期间为全薪当地派出所或是乡镇开具的死亡全薪假休假制度假别请假天数给薪标准备注扣款方式（1天）工伤假1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤期间由本公司代为申请劳工保险伤病给付后，另补足其原有薪资之差额a、诊断证明书；b、病历卡；c、公司出示的事故证明原件和误工薪资证明；d、门诊发票原件和清单。公假依政府法令应给公假者（“自学考试”、“兵役体检”等）。全薪假全薪假特别休假1.到职满1年，未满3年,特休时数40小时2.到职满3年，未满5年,特休时数56小时3.到职满5年，未满10年，特休时数80小时4.到职满10年以上，80小时+10年以上每年增加8小时，但总时数不超过160小时。全薪假(不适用派遣员工)全薪假休假制度假别请假天数给薪标准备注扣款方式产检假孕妇产前检查以10次计，每次给予产检假2小时，超出部分以病假计。全薪假全薪假产假1.顺产90天(含产前15天，产后75天)；2.难产增加15天；凡晚育的初产妇在落实节育措施并领取独生子女证后，另享有晚育假30天；3.生育多胞胎婴儿的，每多生育一个婴儿增加产假15天。全薪假全薪假陪产假公司男员工中其女方晚育者给陪产假10天。全薪假全薪假哺乳假有不满一周岁婴儿的女工，经本人申请，主管核准，享有每天一小时哺乳假，不可累计休假，婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限，女职工在哺乳期内，上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假。全薪假全薪假流/引产假1.怀孕3个月内自然流产者，依据医疗单位证明，给予20至30天产假；2.怀孕3个月以上，七个月以下的，产假42天3.怀孕七个月以上的，产假90天4.上环怀孕者作人流术后，凭医师证明给予20至30天流产假。全薪假全薪假节育假对接受节育术者，凭医疗单位证明，可按规定享有相应的假期分为如下﹕放环：2天假取环：2天假全薪假全薪假a.准生证复印件、结婚证书复印本；b.产假、流/引产假、陪产假包含例假日、轮休日及国定假日，不得分开申请；c.派遣员工申请产检假、产假、流/引产假、哺乳假之假别需首先会签招募单位主管（部级）。DPS福利政策总揽食/住/行覆盖苏州市区的交通车设施齐全的员工宿舍健康/平安维力中心团保文化休闲带薪年假特别奖项书城免费工作餐Q&A劳动合同期限规定：IDL：三-四年试用期(根据劳动合同期限定)IDL:六个月新人试用期满前30天，1.HR会发送邮件通知主管与本人进行试用期满考核作业；2.填写表单：本人——试用期工作报告；主管——试用期考核表2.考核结果：合格：继续任用者视为试用合格。不合格：主管对新进人员评核为不合格者，需晤谈后填写[试用期考核表]，于试用期满前，会知行政部后，依离职办法办理离职手续。進行新人試用期評核時，可考量以下：工作质量、工作知能、工作态度、环境适应能力评核内容小貼士试用期满考核DarwinPrecisionsCorporation