转型期我国事业单位薪酬激励机制分析

北京邮电大学硕士学位论文转型期我国事业单位薪酬激励机制分析姓名：计雪松申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：杨瑞萍20090214转型期我国事业单位薪酬激励机制分析作者：计雪松学位授予单位：北京邮电大学相似文献(10条)1.期刊论文胡兴华关于完善事业单位微观人力资源管理的几点建议-中国集体经济2010,(12)事业单位的人力资源管理包括宏观和微观两个方面,前者主要指国家对事业单位整体的人力资源进行规划、预测,制定人力资源管理的基本制度、政策、管理权限和管理措施等.微观的事业单位人力资源管理是指对某一具体的单位在国家宏观政策的指导下,依法对本单位内的人力资源进行规划、招聘、考核、培训、薪酬、奖惩等活动和过程的总和.文章主要从微观方面阐述事业单位人力资源管理存在的问题以及改进建议,具有一定的实用参考价值.2.期刊论文吴玉德事业单位人力资源管理浅议-科技信息(科学·教研)2007,(32)事业单位作为一种基本的社会组织形式,其组织结构与企业的组织结构有很大的差异,人力资源构成和特点上也有别于企业.目前事业单位在改革中的人力资源管理采用的大多为信得过人和学历--经历模式,这种程序式管理方式难以做到人力资源的有效开发.为此,本文运用和谐管理理论的思想来研究人力资源管理,并提出了管理力、品质行为、环境权变与非程序式人力资源管理的和谐管理模式.这?忖4个整合的人力资源和谐管理模式,对改进和激活事业单位的人力资源管理具有理论创新意义和实际运用价值.3.期刊论文宋杰.刘艳媛.尹声浩浅析改善我国事业单位人力资源管理的策略-管理与财富2010,(5)我国现有的事业单位人力资源管理是在传统的计划经济体制下转变而形成的,-直采取党政机关的管理形式,因此,其管理的思想、管理方式都难以适应事业单位在现在经济形势下的发展,新政策、新形势下加强事业单位的人力资源管理是促进事业单位发展的重要手段.4.期刊论文邢瑞芬事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核-当代经济2007,(18)面对经济全球化、信息化的时代浪潮,事业单位必须借鉴国内外人力资源管理的理论和方法,建立起以人为本、体现出人与知识的价值的、高绩效的人力资源管理模式,建立起能够参与外部人才竞争的人才使用和开发机制.而如何进行事业单位绩效考核和评估关乎到这一目的能否顺利完成.基于此目的,文章对我国事业单位人力资源管理与绩效考核进行了探究.5.期刊论文王文皓浅谈我国事业单位人力资源管理-中国科技博览2010,(10)如今的时代是一个知识经济时代,而作为事业单位来说,想要在激烈的竞争当中取得明显的优势,那就必须加强人力资源的管理,我国的事业单位是一个聚集着大量的专业技术人才,以及优质人才资源的地方,人力资源对于机关事业单位来说是其核心资源,人力资源的开关管理状况直接影响着其发展.因而,人力资源的管理工作对于事业单位的建设是一个重要而有紧迫的课题.本文就来对我国事业单位人力资源管理进行一次探讨.6.会议论文赖章美以人为本，实现“双赢”——浅谈(企)事业单位的人力资源管理200521世纪是知识经济的时代，实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺与竞争。(企)事业单位如何吸引人才、培养人才、激励人才，将关乎(企)事业单位的生存和发展。本文对人事管理的弊端及其应变的措施进行了分析，介绍了人力资源管理的特点及迫求的目标。结合我国“中国特色”这一具体国情，笔者认为，要真正实现从人事管理到人力资源的转变，建立现代人力资源管理新体制，达到(企)事业单位和人共同发展的真正目的，必须坚持以下几条原则:1、坚持党的集体领导与工会监督相结合的原则；2、坚持“以人为本”的管理理念；3、坚持竞争与公正合理的价值分配体系相结合的原则；4、坚持吸引人才与培养人才相结合的原则。7.期刊论文谭雪芹浅议事业单位人力资源管理-管理观察2010,(14)随着事业单位人事制度改革和收入分配制度改革的不断深入,事业单位人事管理已发生了思想上的创新,发展成为源于传统人事管理,而又超越传统人事管理的现代人力资源管理.本文通过实例,从人力资源的招聘与选拔、聘用与管理、工作绩效考核、工资报酬与福利保障设计、培训和发展五方面具体论述了事业单位现代人力资源管理.8.期刊论文吕彤关于事业单位人力资源管理的探讨-现代经济信息2009,(24)在国家市场经济不断发展的大背景下,事业单住的发展应适应新环境.新政策,加强事业单住人力资源管理是促使事业单位发展的重要手段.注重人才的开发,建立一个科学合理的管理机制,提升事业单位的人力资源管理水平是不断提升的新方式,也是未来事业单位应对激烈市场竞争的稳固堡垒.9.期刊论文杜楠浅议事业单位人力资源管理-科技资讯2010,(9)文章在简要介绍人力资源管理概念的基础上,分析了当前事业单位人力资源管理存在的问题,在此基础上提出了完善事业单位人力资源管理的若干建议.10.期刊论文米欣.马跃如事业单位人力资源管理的风险及防范-企业家天地（下旬刊）2009,(11)事业单位聘任制和岗位设置管理的实施,使得事业单位人事管理工作从计划经济管理模式向适应市场经济管理模式转变.人事管理工作也从粗放型经验模式向精细化的人力资源管理模式转变.在新旧模式的更迭中,管理者必须研究在新的环境下人力资源管理可能存在的风险并积极加以应对,提高管理效能.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：69cd5fde-c15c-42d6-8002-9dff015257cd下载时间：2010年9月28日