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精编资料,供您参考人事岗位工作职责实用4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人事岗位工作职责实用4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!人事岗位职责1人事助理岗位职责介绍1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。4、组织、安排应聘人员的面试。5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。6、组织、实施员工文化娱乐活动。7、管理公司人事的档案。8、协助实施员工培训活动。9、协助处理劳动争议。10、完成人力资源部经理交办的其它事项。人事专员工作职责1[]、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。9、负责公司人事文件的呈转及发放。10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。12、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。13、工作对人力资源部经理负责。人事工作岗位职责21、人员招聘,员工入职手续办理、合同签订、续签与管理;2、档案的建立与管理;精编资料,供您参考3、员工考勤管理,薪酬核算及人工成本分析;4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作;5、负责员工活动的组织与执行;6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理;7、物资采购及后续费用报销;8、招投标管理、供应商管理;9、各类人事行政报表汇总分析;10、领导安排的`其他事宜。人事岗位职责3一、招聘职责1、接待所有到公司应聘的人员的工作咨询。2、安排正确填写应聘表格,将其交给车间主管面试。3、给应聘合格后的人员安排体检时间、报到时间。二、员工的入职、调动、辞职等手续的办理1、入职(1)应聘者体检合格后,查看体检结果是否合格再为其办理手续、身体证复印、照相、整理资料。(2)将入职员工的体检结果明细录入电脑并整理资料存档。(3)入职人员厂牌、IC卡的制作,帮助新进员工填写入职表、合同等。(4)印花厂人员办理入职、照相及厂牌的制作。2、调动(1)让调动的员工填写员工变动申请表,经相关负责人确认同意后即可;(2)人事部负责对调动者的档案、相关资料、工号牌进行变更,并及时做好记录。3、离职(1)为离职人员办理离职手续,工具需退还设备部或组长,操作岗位离职需经理签批,职员以上需总裁签批。(2)回收厂牌。(3)查看每日考勤有自离人员做自离处理以及厂牌挂失。(4)隔时将离职人员档案、合同从在职档案、合同中整理出来。三、档案管理(1)将新入职人员资料及合同按工号编写整理分类,存档保证资料的完整性。(2)印花厂人员的入职资料及合同的保管存档。四、人事报表(1)提供每日满试用期3个月人员明细于各部门主管。(2)将每日入职车位及培训工的人员明细电子档发各车缝主管便于查看及关心新入职车位。(3)每日入职离职车位、培训工统计表、应聘统计表发于公司领导。精编资料,供您参考(4)每月9日、19日、25日、29日提供自离人员明细表及手写档交于财务部。(5)每月月初交于车间的车缝组别分析表、交于财务的流失率表电子档与手写档。(6)每月初的转岗明细表电子档交于财务、每月的厂牌补扣费明细表电子档、手写档交于财务。(7)每月为引进熟练车位工奖励介绍费的资料整理、申请、落实交于财务部电子档及手写档。(8)为员工补办丢失的厂牌或是需购买厂牌壳、吊绳登记资料于电脑,电子档手写档于月底交财务便于扣费。五、临时工作安排(1)到车间去找员工续签每月做满一年的合同、签完以后在档案中找出身份证复印件复印一份贴于合同中、将每月明细表发于负责人。(2)检查打印机的墨粉、厂牌全套、档案袋的专案申请、每月人事部需采购的用品申请。(3)为参观来访的客人照相,为临时来访客人或临时工办理厂牌、开门禁等。人事科岗位职责41、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;3、负责开拓招聘信息渠道,完成人员招聘工作,提高员工的胜任率和对工作的满意度;4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;5、开展目标管理,按计划完成绩效考核工作;6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;7、完成领导交办的其它工作。
本文标题:人事岗位工作职责实用4篇
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