经验做法：党建工作考核模式案例

1/4经验做法：党建工作考核模式案例坚持党的领导加强党的建设近年来，XX市局（公司）以完善考核架构、落实岗位责任、创新展示平台、提高党员素能为党员教育管理的重点，构建“三层四线”考核模式，打造“智慧党建”管理平台，党员教育管理工作取得新成效、实现新突破。完善考核架构促进比学赶超构建“三层四线”考核模式，推动责任落实。XX市局（公司）建立覆盖市局（公司）、县级局（分公司）、基层队所“三层”和党支部、党小组、党务工作者、党员“四线”的考核模式。结合基层实际明确考核主体、细化考核方案、量化考核指标，开展分层次、分条线、链条式、全过程考核。市局（公司）定期考核县级局（分公司）的党建工作情况，县级局（分公司）定期考核党支部、党小组、党务工作者，各党支部定期考核党员。创新探索定期考核与日常检查相结合、集中考核与巡回观摩相结合的方式，实行考核结果与绩效工资挂钩、与“两优一先”评选结合，优秀党务工作者与领导干部“双向培养”等机制，确保考核评比取得实效。开展“三比三强”主题活动，推动比学赶超。结合“三层四线”考核模式，XX市局（公司）开展“比学习、强党建引领”“比业绩、强堡垒作用”“比作风、强素质形象”“三比三强”主题活动。考核细则和考核指标重点围绕理论学习、工作业绩、能力作风三方面进行设定。同时，把岗位业务工作指标和阶段性重点工作指标融入其中，将支部工作、党员教育管理工作与基层单位的重点工作全面融合。考核后，对党支部进行“亮旗表彰”，对党小组进行“亮星定级”，对党务工作者进行“亮相测评”，对党员进行“积分管理”，明确激励措施，营造比学赶超良好氛围。研发智慧党建管理程序，推动创先争优。全面总结近年来党支部标准化规范化建设经验，XX市局（公司）创新推动党支部信息化建设，研发“XX智慧党建”小程序，实现党员教育管理与信息化平台建设相结合。依托“三层四线”考核，在小程序中完善政治理论学习、党员教育管理、积分管理考评、工作成效展示等方面的功能，实现理论学习与工作业绩实时上传、“三会一课”与主题党日活动动态记录、考核内容与考核结果主动公开；按照“党员报绩、支部算绩、集中评绩、汇总定绩、公开晒绩”等步骤，通过信息化平台确定考核结果和积分分值，确保考核评比公平、公正、公开，激励广大党员立足岗位创先争优。整合考核内容提高管理质效工作载体创新，党员教育管理难题进一步解决。通过“三层四线”考核体系和“XX智慧党建”小程序，XX市局（公司）分别将党支部、党小组、党务工作者、党员的理论学习、工作业绩、荣誉奖项等情况进行实时记录和动态考核，其作用发挥、贡献大小、积分高低一目了然，解决了党员积分排序、考核评3/4比公开、考核结果运用、党建责任落实等党员教育管理方面的关键问题，有力推动了党员教育管理的制度化、规范化、信息化。尤其是在“XX智慧党建”小程序中，通过设置组织生活、在线答题、积分管理等功能模块，将学习内容图片化、视频化、积分化；建知识题库，“在线答题”模块随机生成试卷，强化党员学习效果；小程序每月自动生成“四线”考核积分排序，方便党员随时查询。考核内容整合，党员先锋模范作用进一步发挥。通过整合党员教育管理的考核层级、标准内容和结果运用，按照“报绩、算绩、评绩、定绩、晒绩”五个步骤对“三会一课”、组织生活、理论学习、工作业绩、荣誉、创新成果等进行考核评比，根据考核结果兑现工资奖惩，并依据年度积分进行“两优一先”推荐表彰，充分调动了党员创先争优的积极性。考评机制健全，党员教育管理实效进一步深化。对考核中发现的问题，XX市局（公司）在定期督促整改的同时，将其作为次月考核的首检选项，确保及时整改到位。通过发挥考核“指挥棒”作用，强化结果运用，基层党组织建设质效全面提升。近年来，XX市局（公司）多个基层党支部被评为全省XX系统“红旗党支部”、XX市“五星党支部”、XX市“先进基层党组织”，市局（公司）机关获评“XX市首批模范机关”。工作启示压实基层党建工作责任是保障。要通过构建科学完善系统的党员管理考核评价模式，推动党建工作责任落实，推动党员教育管理质量提升，进一步督促基层党支部担负好教育党员、管理党员、监督党员的职责，实现基层党组织建设和党员教育管理任务的落地落细、见行见效。形成基层党建工作合力是关键。要通过细化考核指标、量化评价标准、丰富考评手段、强化结果运用，着力提升新时代党员教育管理水平。强化基层党建工作创新是动力。要坚持问题导向，认真总结经验，摸清规律特点，找准办法思路，创新开展基层党组织建设和党员教育管理工作，将党建工作责任落到实处，激发党员内生动力，永葆基层党组织的生机和活力。