附劳务用工管理办法

-1-北京市路恒安市政工程抢险队劳务用工管理暂行办法一、总则（一）为了加强对劳务队伍的管理，提高企业劳务用工管理水平，保证企业经营持续发展，结合我公司的生产需求和市场环境，依据国家法律和有关规定制定本办法。（二）劳务队是指以劳务合作形式进入我公司下属各经理部，从事工程施工劳务及劳务分包的外部建筑企业队伍。（三）本办法适用于我公司及所属各项目经理部。二、机构（一）公司人力资源部是负责劳务队管理的主管部门。（二）下属各项目经理部负责劳务队使用管理工作，须设专职劳务管理人员。三、职责（一）公司人力资源部的主要职责1．负责年度内各经理部劳务队使用计划的汇总备案。2．负责组织劳务队资质审查和注册管理。3．负责组织劳务队年度的信誉评价和资质考核，认定、公布资审合格按采购标准定级的劳务队名单。4．负责监督检查各项目经理部劳务队使用管理情况。-2-5．负责劳务队的劳务费结算审批。6．负责劳务作业人员工资发放的监管7．负责定期检查考核劳务队，对违规劳务队及时处罚。（二）各项目经理部劳务队管理的主要职责：1．负责申报年度劳务队使用计划。2．审查招标劳务队的资质及投标书。3．负责本经理部所属工程项目部的劳务招标和劳务队的评标。4．负责新进入劳务人员的安全教育培训，培训情况报公司安全部门备案。5．负责对本经理部劳务费的支付进行报批和记录。6．负责建立经理部劳务管理台账，实施跟踪管理。7．负责定期用工检查和组织对劳务队的评价。四、劳务队的招用及管理（一）公司所属各单位招用使用劳务队基本条件：1．劳务队必须是市建委批准备案注册的劳务企业队伍，是经公司资质考核认定的建筑企业队伍，并与公司签订《北京市路恒安市政工程抢险队劳务用工管理责任书》。2．劳务队企业证照齐全（营业执照，三级及以上资质证书，安全生产许可证、进京施工许可证等）。3．有北京市开户银行。-3-4．有负责人及现场安全负责人，按照建委相关要求根据工程规模设置专职或兼职的工程项目劳动力管理人员。（二）劳务队成员必须符合的条件：1．身体健康，适应市政、排水行业施工作业。2．三证（身份证、暂住证）齐全。3．持有相应的建设职业技术岗位证书。4．根据国家要求凡特殊工种岗位必须持有效证件上岗。（三）招用劳务队需按规定办理如下手续：1．经用工经理部主管领导批准报申请用工审批表（表1）并与公司签订《北京市路恒安市政工程抢险队劳务用工管理责任书》。2．填报劳务招标申请书。3．与劳务企业签订劳务分包合同（合同中应明确人身意外伤害等险种的落实情况）。4．劳务企业对所承担的工程项目的劳务人员要进行入场教育并考试。5．劳务队企业持工程项目人员网上注册的名册，身份证复印件岗位证书复印件到公司所属经理部办理劳务分包工程登记；6．劳务队在开工前到市建委办理各项备案注册手续，将劳务分包合同备案名册，身份证及岗位证书复印件及建委各项备案许可证留存在工程项目驻点，所属经理部及劳务队三方留存被查。-4-（四）用工经理部参照《北京市路恒安市政工程抢险队工程项目部劳务用工管理标准》建立劳务管理制度，用工检查制度，安全交底及说明，领工员管理制度等劳务队管理制度，并明确专职劳务管理员。（五）劳务队应进行作业人员实名制登记制度，按照建委要求办理实名制卡。（六）用工经理部使用劳务队要纳入企业目标管理，按企业现行行政生活管理有关规定进行管理。（七）经公司注册的劳务队可在公司范围内各经理部承包劳务。五、劳务费结算（一）公司各经理部确定结算金额后，填制劳务费结算申请表（表2），报送公司人力资源部审批。（二）各经理部在报送劳务费结算申请表时，需持所使用劳务队《民工工资发放清单》报人力资源部备案后，方可到财务部办理支付手续。六、用工检查及处罚（一）用工单位必须建立用工检查制度，公司级检查至少每月一次，同时根据施工生产和用工情况适当安排检查。所属各单位每月至少两次自查自检。（二）公司所属经理部如违反用工规定，将对经理部主管领-5-导追究责任。七、附则（一）本规定由公司人力资源部负责解释。本规定如与国家法律和上级规定抵触时，按国家法律和上级规定办理。（二）本规定自2012年4月1日起试行。附件：一、《北京市路恒安市政工程抢险队申请使用劳务队审批表》二、《北京市路恒安市政工程抢险队劳务费结算申请表》三、《北京市路恒安市政工程抢险队劳务用工管理责任书》四、《北京市路恒安市政工程抢险队工程项目部劳务用工管理标准》