2011年《劳动合同书》(正式版)

编号：劳动合同书甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代理人）：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：住址：居民身份证号码：联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限（一）、甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。（二）、乙方初次在甲方工作，需经过试用期，双方约定的试用期为个月，从年月日起至年月日止。乙方在试用期内须自觉遵守甲方规定的规章制度和工作规程，服从甲方的安排和管理，如有违反，甲方可立即解除本合同。二、工作内容和工作地点（一）、双方协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在。（二）、有下列情形之一的，乙方同意甲方调整其工作岗位：1、甲方根据生产经营管理需要；2、乙方不能胜任本职工作的；3、甲方根据对乙方的绩效考核结果确需调整；4、乙方因休长假导致原岗位被其他员工取代；5、确实需要调整工作岗位的其他原因。（三）、有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工作地点：1、甲方根据生产经营管理需要；2、甲方工作地址或工作场所迁移；3、确实需要变更工作地点的其他原因。三、工作时间和休息休假（一）、乙方同意执行以下第种工时制度。1、实行标准工时工作制。2、实行综合计算工时工作制。3、实行不定时工作制。（二）、乙方在合同期内享有国家规定以及甲方安排的各项休息、休假的权利。（三）、乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、劳动报酬（一）、双方确定乙方实行以下第种工资形式：1、实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为元。乙方有试用期的，试用期间工资为每月元。2、实行计件工资制。计件单价为元。3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。（二）、乙方完成甲方规定的生产（工作）任务后，甲方应以法定货币形式于每月8日前支付乙方工资。（三）、甲方在经济效益增长的同时，可适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。（四）、有下列情形之一的，乙方同意甲方变更其工资标准：1、乙方的工作岗位调整；2、确实需要变更工资标准的其他情况。（五）甲方在劳动合同期限内的公休假按国家有关法规以及甲方的规章制度执行。五、社会保险甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）、甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。（二）、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。（三）、甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。（四）、乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。（二）、有下列情形之一，甲、乙双方可以变更劳动合同：1、甲方因生产经营情况发生变化，经与乙方协商一致的；2、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；3、由于不可抗拒力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、法律、法规规定的其他情形。（三）、劳动合同期限届满或甲、乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续。（四）、有下列情况之一的，本合同终止：1、本合同期限届满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被人民法院依法宣告破产的；5、甲方被责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期限届满后，经甲、乙双方同意，可以续订劳动合同，如一方不同意续订，另一方不得强迫。（五）、经甲、乙双方协商一致劳动合同可以解除。（六）、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、吸毒、贩毒和成为黑社会组织或邪教组织成员的；6、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；7、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（七）、有下列情形之一，甲方提前30天书面通知乙方后，可解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，符合国家有关规定确需裁减人员。（八）、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以非法手段强迫劳动的；2、甲方没有按照劳动合同约定提供劳动条件或者支付劳动报酬。（九）、劳动合同终止或解除后，乙方应按甲方规章制度办理离职手续，完成工作交接及相关财物、资料等的交接手续，否则甲方有权不予办理相关手续及支付相关费用。八、其他（一）、乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）、双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。1、培训协议。2、保密协议。3、岗位协议。4、其他协议。5、甲方的规章制度（三）、乙方保证在本劳动合同中所提供的个人资料和信息（包括但不限于身份证明、学历、简历）和联系方式是真实有效的，如果乙方变更联系方式，应在日内告知甲方。如乙方提供的个人资料和信息不真实，或乙方变更联系方式未向甲方履行告知义务的，所产生的法律后果由乙方自行承担。（四）、双方协商一致约定的其他内容：1、甲方已经向乙方出示、告知了甲方现行的所有内部规章制度，乙方已经仔细地阅读和理解了相关规章制度的全部内容和本合同的所有条款，并愿意自觉接受、遵守执行；。（五）、本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。（六）、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（七）、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。甲方：(盖章)法定代表人或(委托代理人)：(签名)年月日乙方：(签名)年月日使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用,在签订劳动合同前,用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲方不得采取欺诈、胁迫等手段与职工签订违背职工意愿的劳动合同。使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、符合签订无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。试用期长短按照劳动合同期限的长短确定。其中不满三个月的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。四、根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门批准后，双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。五、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在合同中约定，也可在本合同书后附页说明,并双方签章认可。除约定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。六、建筑、餐饮、旅游等行业根据行业特点，可就报酬支付方式、工作时间等方面内容对本文本依法进行修改补充后使用。七、本合同一经签订，任何一方不得随意涂改。八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。