员工岗位能力评价表

日　期类评价D（不满意）C（勉强）B（一般）A（满意）自我评价别指标1主动性无详尽指示、无人监督下的工作能力2责任感承担责任，而不是设法逃避3积极性即使困难的工作，也主动承担，积极去完成4协作性与他人在工作上的协作程度5纪律性自我约束力及是否违反劳动纪律6执行力快速反应，确保上级领导安排的工作准确无误执行1专业知识岗位必需专业知识的掌握程度2情绪自控公私分明，工作中不带个人情绪和感情3工作经验由工作实践积累的知识或技能4判断能力对事物、现象的甄别与断定的能力5坚韧性工作是否持之以恒6协调沟通处理公共关系能力、交际能力如何7应变能力对突发事件的处置8系统性是否能从全局着手观察、解决问题9创造性是否有新意10适应能力对新的工作环境适应能力小计评分总评分基本适合在新的环境工作，但较难融入公司文化理念的氛围应变能力差，面对突发事件束手无策只能判断一些简单事物、现象协调、沟通方法得当本考评为每半年一次，作为员工晋升、调薪、调岗的依据说明工作能力评价人签字部门负责人意见分管领导审批合计不适应在新环境人事变化无创造性，安静做手上的事有追求改革创新的的意识经常总结工作，改进工作能从系统、全局出发看问题、做事情可以面对突发情况，且能正确处理偶尔出现处理不当的情况无全局意识，孤立、片面看待问题适应能力很强，能够在公司文化理念的氛围下充分发挥顾全大局、考虑周到，变零散为系统全局观念不浓，工作不系统无计划创造性很强且效果优异适合新的环境工作，基本能够融入公司文化理念的氛围以事论事，不带个人情感顾全大局利益，跳出私人情绪，做好手上事情，并能转化影响他人还好，基本能适应身边环境虽不影响工作，但沟通不够主动有工作经验，但过于经验主义具备综合分析、判断的能力，对工作有所帮助很有耐心和毅力，工作持之以恒无特殊原因可以完成工作应变能力很强，处事公平、合理工作态度习惯照章行事，需不断督促经常不听从领导安排，对上级安排的工作经常执行不到位自我约束差、时常出现违纪现象合计积极寻求解决问题的方案,即使困难的工作也主动承担,积极去完成,并且完成效果较好遵章守纪，并通过自己教育、影响他人提示、要求下能够遵守纪律和规章员工岗位能力评价表直接上级评价了解自己的职责且有责任心姓　名4分竭尽所能并勇于承担责任岗　位部　门日常工作无需指示，但新任务需督促一般的工作能主动承担,积极完成,难度大的工作会害怕承担能主动承担并积极完成,对一些难度大的工作也主动承担,但效果一般3分2分责任心一般，不能主动承担责任主动开展工作,主动提出问题有工作就互相推诿，不积极主动寻求问题的解决方案绝对服从领导安排，合理分解手头工作，上级领导安排的工作执行非常到位能自觉遵守各项纪律与规章掌握岗位相关知识，但运用过于机械化专业知识丰富，能融会贯通一直主动工作且工作有思路、有创新，有计划，有目标对上级领导安排的工作服从性较好，适时监督、检查，执行上级领导安排的工作基本到位岗位必需及相关的专业知识掌握甚少多方督促时才能配合他人工作，且效果不理想有时听从领导安排，有时上级领导安排的工作执行不到位一直主动配合他人工作且有较强的协调能力，效果良好习惯主动配合或协助他人开展工作善于协调与沟通且卓有成效阅历丰富，其经验、理论与实践结合运用，卓有成效基本无经验工作中始终处于被动局面想方设法完成赋予的本职工作工作经验丰富，基本得以有效发挥掌握岗位相关知识，并能灵活运用工作经常半途而废各方面判断力都还一般判断迅速、准确且富有远见卓识序号指标描述应付工作且遇问题推卸责任1分个人主义严重，不能良好支持配合他人工作很难控制情绪，对不喜欢的人或事难以着手