劳动合同法图解PPT

克州人社局劳动监察科•中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（经工商注册）与劳动者建立劳动关系，订立，履行，变更，解除或终止劳动合同，适用本法。•一一源自《劳动合同法》条二条•订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。•一一源自《劳动合同法》第三条。•用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。未经公示的厂纪厂规无效。•一一源自《劳动合同法》第四条•工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。•一一源自《劳动合同法》第六条•用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。•一一源自《劳动合同法》第七条•用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。•一一源自《劳动合同法》第八条•用人单位招用劳动者时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。•一一源自《劳动合同法》第八条•用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。•一一源自《劳动合同法》第九条•用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。•一一源自《劳动合同法》第九条•建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。•一一源自《劳动合同法》第十条•用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。•一一源自《劳动合同法》第十条•用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。•一一源自《劳动合同法》第十三条•劳动者在用人单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。•一一源自《劳动合同法》第十四条•用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。•一一源自《劳动合同法》第十四条•劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。•一一源自《劳动合同法》第十六条•劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位和劳动者的详细信息；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护。一一源自《中华人民共和国劳动合同法》第十七条•同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期在劳动合同期限内。•一一源自《劳动合同法》第十九条•以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。•一一源自《劳动合同法》第十九第•劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。合同期限一年以上三年以内的，试用期不得超过两个月。合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。•一一源自《劳动合同法》第十九条•劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%；并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。•一一源自《劳动合同法》第二十条•用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。•一一源自《劳动合同法》第二十一条•用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期及违约金。•一一源自《劳动合同法》第二十二条•对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中约定竞业限制条款。也应约定劳动合同解除或终止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。•一一源自《劳动合同法》第二十三条•用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。•一一源自《劳动合同法》第二十三条•用人单位免除自己的法定责任、排队劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。•一一源自《劳动合同法》第二十六条•以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的合同是无效的。•一一源自《国劳动合同法》第二十六条•劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。•一一源自《劳动合同法》第二十八条•用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。•一一源自《劳动合同法》第三十条•用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。•一一源自《劳动合同法》第三十条•用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。•一一源自《劳动合同法》第三十一条•用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。•一一源自《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条•劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。•一一源自《劳动合同法》第三十二条•劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。•一一源自《劳动合同法》第三十二条•用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。•一一源自《劳动合同法》第三十三条•劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。•一一源自《劳动合同法》第三十七条•用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。•一一源自《劳动合同法》第三十八条•用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。•一一源自《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条•劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。•一一源自《劳动合同法》第三十九条•劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。•一一源自《劳动合同法》第三十九条•用人单位裁减人员时，应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的人员。•一一源自《劳动合同法》第四十一条•在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动关系。•一一源自《劳动合同法》第四十二条•劳动合同期满的、劳动者依法享受养老保险待遇的、用人单位被依法宣告破产的及被吊销营业执照的，劳动合同终止。•一一源自《劳动合同法》第四十四条•劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。•一一源自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定•国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。•一一源自《劳动合同法》第四十九条•劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。•一一源自《劳动合同法》第五十条•用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。•一一源自《劳动合同法》第五十条•劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收费费用。•一一源自《劳动合同法》第六十条•非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。•一一源自《劳动合同法》第六十九条•非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。•一一源自《劳动合同法》第七十二条•被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。•一一源自《劳动合同法》第六十三条•劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，提起诉讼。•一一源自《劳动合同法》第七十七条•用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。•一一源自《劳动合同法》第八十二条•用人单位拖欠劳动者工资要付劳动者50%到一倍的经济赔偿金。•一一源自《劳动合同法》第八十五条