经典的公司企业员工考勤管理制度样本总集

-1-员工考勤管理制度1第一章考勤管理第一条：本公司考勤制度按上，中，下旬考勤并设置相对应的全勤奖金。（一）上旬（1日至10日），全勤奖金：50元。（二）中旬（11日至20日），全勤奖金：50元。（三）下旬（21日至31日），全勤奖金：50元。第二条：本公司按以下出勤时间来计算工资、加班费。(一)员工工资按每月26日出勤日计算，即周日为无薪休息日。(二)员工加班费按每小时人民币5元计算，周末加班另加一日工资并按每小时人民币5元加班费计算，即周末加班费=（基本工资+生产奖金）/26日+（加班时数*5元）。(三)法定节假日加班费计算方式=（基本工资+生产奖金）/26日+基本工资/26日/8小时×3倍。(四)加班工时：以审批过的各部门填写的《加班申请表》为准。第三条：本公司执行以下的工作时间（以后如有调整，以新公布的工作时间为准）：（一）工作时间：每周工作六天，即周一至周六为工作时间，周日为休息时间；（二）每日上班时间为：上午08：00～12：00，下午14：30～18：30；（三）晚上加班的员工如加班时间超过4个小时的，通过上级领导批准第二天可补休半天假，如不补休的全部加班时间计回相应的加班费；（四）外出工作人员应服从工作的需要，可不受上述规定的限制。第四条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退、擅离职守、旷工：（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。所属旬日内迟到一次（30分钟以内，不含30分钟）或请假（不含病假），扣除当旬的全勤奖金，并扣除1小时的基本工资+生产奖金；迟到二次（30分钟以内，不含30分钟）扣除次旬日奖金，并扣除2小时的基本工资+生产奖金；迟到三次（30分钟以内，不含30分钟），本月全勤奖全部扣除，并扣除4小时的基本工资+生产奖金；当月内第四次迟到按旷工一日处理，扣除三日基本工资+奖金并通告全公司，月累计迟到超过五次者，公司将予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。所属旬日内早退一次（30分钟以内，不含30分钟）或请假（不含病假），扣除当旬的全勤-2-奖金，并扣除1小时的基本工资+生产奖金；早退二次（30分钟以内，不含30分钟）扣除次旬日奖金，并扣除2小时的基本工资+生产奖金；早退三次（30分钟以内，不含30分钟），本月全勤奖全部扣除，并扣除4小时的基本工资+生产奖金；当月内第四次早退按旷工一日处理，扣除三日工资通告全公司，月累计早退超过五次者，公司将予以辞退，公司不支付任何经济补偿金。（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守A、擅离职守者书面警告一次，并按旷工处理，即扣除当日工资（基本工资+生产奖金）；B、擅离职守月累计超过三次者，予以立即辞退，并不支付经济补偿金；（4）凡属下列情况之一的，均为旷工，按旷工处理，旷工扣除实际旷工时间的三倍工资。A、迟到、早退30分钟（含30分钟）以上者。B、未经请假或请假未准而缺勤者；C、工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等的；D、超过批准的假期又没有及时报上级续假，未提供有关证明的缺勤；E、以虚假理由，请假而休息者；F、单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的；（5）旷工处理：旷工即扣除本人所旷工时数的3倍工资（基本工资+生产奖金），因迟到超过30分钟（含30分钟）、早退超过30分钟（含30分钟）当旷工处理并扣除当日工资；连续旷工三天或全月累计旷工五天或一年累计旷工达十天者，公司予以辞退,不支付任何经济补偿金。第五条：员工考勤1、员工以打卡来记录个人每天的出勤情况；（1）公司员工除总经理及总经理指定的人员外，其他员工上下班都必须打卡；（2）员工忘记打卡的，由上级主管签名确认，否则每次罚款5元；（3）不参加打卡的以旷工论处；（4）打卡次数为四次，即上午上班、下班和下午上班、下班各一次；（5）代替他人打卡者，一经发现查实后，双方各罚款1000元，以示警戒；（6）员工请假没有打卡的必须由各部门主任、负责人签卡，部门主任由总经理助理签卡，并注明请假时间，没有签卡的作迟到或早退、旷工处理；第六条：有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人任何经济补偿费。（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信而造成损失者；（2）违反劳动合同或本公司的规章制度经本公司认定情节重大者；-3-（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；（5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;（6）无故连续旷工3日或全月累计旷工5日或一年累计旷工达10日者；（7）被判有期徒刑以上的刑事责任者；（8）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。第二章请假、休假第七条：请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。员工请假、休假，必须写好请假、休假申请，履行相关程序和手续。第八条：每月请事假、女员工休产假、工伤假7日以上的扣除当月全勤奖；休法定节假日、男员工陪产假、年假、病假、婚假、计划生育假、丧假的和因加班原因经上级主管审批安排补休的不扣除当月全勤奖。员工所请事假与休息日、加班日不能相抵消。第十条：法定节假日（带薪，按在职期间标准工资和福利发放）全民法定假日，一年共计11天，即：1、元旦：1天，1月1日；（如遇星期日顺延一天）2、春节：3天，农历腊月30、农历正月初一、初二；3、清明节：1天；（如遇星期日顺延一天）4、“五一”国际劳动节：1天，5月1日；（如遇星期日顺延一天）5、端午节：1天；（如遇星期日顺延一天）6、中秋节：1天（如遇星期日顺延一天）7、“十一”国庆节：3天，10月1日、2日、3日。（如遇星期日顺延）8、由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。但必须补发相应的工资报酬。第十一条：年休假（不含法定节假日和公休日，带薪，按在职期间标准工资发放）1、年假属有薪假期，凡在本公司任职满一年的员工，享受年休假三天（基数）；2、连续工龄每满一年增加年假一天，以此类推年假最多不超过七天；3、年假（除基数假三天外）可自选合适时间并经部门主管同意，报总经理审核，再交办公室备案后当年一次性休完或根据实际工作情况分多次休完，但不许跨年度累计；部门主管休年假先交上级领导审批后，报办公室备案即可；4、病假全年累计达15天以上者不享受当年年假；-4-5、受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚者，当年年假取消；6、进行年假调休的须以一个工作日为基本单位，低于一个工作日的按一个工作日算。7、员工年假的基数假三天原则上放在春节假期里一起休假，经上级部门领导批准后，也可以与员工所请事假、病假相抵消；8、春节假期除法定的假期外，多出的假期天数由公司在节前或节后统一予以调整；9、计算年休假天数时，从员工入职当天起计算，满一年则可计算年假；10、年假休息截止时间：从本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止，逾期年假自动失效。第十二条：病假、事假1、病假（病假以小时为计时单位）一、员工病假，能提供医院证明并经公司认可的，不扣除当旬全勤奖，不扣除病假工资；二、不能提供医院证明并经公司认可的按事假规定处理；2、事假（事假以小时为计时单位）1）、员工请事假1次，扣除当月全勤奖及所请事假时间的工资，事假工资按此方式计算=（基本工资+生产奖金）/月应出勤天数/8小时×事假小时总数,2）、员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。3）、试用期内的员工，一般不得请事假。4）、员工一次性请事假达到20天以上的，自批准之日起一年内将不再调整工资待遇，公司还将根据请假人职位需求的紧迫程度另行调配或招聘，请假人将有可能失去职位，特殊情况除外；3、办公室有权查验员工请假的相关资料，经查实弄虚作假者，取消请假的所有待遇，并视情节严重程度另行处理。第十三条：婚假（带薪）1、凡公司员工达到法定婚龄，男22周岁、女20周岁，可享受3天的有薪婚假（须提供结婚证明），晚婚者（男年满25周岁、女满23周岁）可享受10天的有薪婚假（须提供结婚证明）；2、员工在原公司结婚的，婚假不能带入本公司；3、员工的婚假需在结婚后一年内休完；4、婚假期间的工资按在职期间基本工资发放；第十四条：丧假（带薪）1、员工遇有父母、岳父母、配偶、子女、兄妹丧亡的，经公司核实无误，可享受五天的有薪假；-5-2、员工遇有祖父母、外祖父母丧亡的，经核实无误，可享受三天的有薪假。3、路程据点按实际需要另加，由办公室核准。4、丧假期间的工资按在职期间标准工资发放；第十五条：产假、计划生育假（含法定节假日和公休日，带薪）1、已婚女员工生育时，产假90天（含产前15天）；晚育（女24周岁以上生育第一胎的）的女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假5天；休产假须提供准生证明。2、除产假外，女员工需要修延长假（休完国家规定产假而延长的无薪假期）的，需在产假期满前一周提出书面申请，先经部门主管审批同意后，再报公司领导审核，交办公室备案即可；3、男员工在其配偶第一次生育时可享受7天的陪产假；4、怀孕人工流产可休息5天；5、产假期间，员工工资按在职期间的基本工资和福利发放，即发放基本工资、年功津贴；6、因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。第十六条：工伤假1、员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过12个月。其医疗或休养期间的基本工资和福利照放，即发放基本工资、保险及福利津贴、话费津贴、年功津贴。第十七条：请假程序1、员工请假，事前应填写《请假申请单》并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效；2、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门主管请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论处；3、员工休年假、婚假、产假、计划生育假，至少提前15天请示总经理同意后，妥善安排好工作，方可休假；4、审批权限：请假1日，由部门经理、负责人签字后报总经理助理批准，综合办公室备案；请假1日以上，由部门经理、负责人签字后报总经理助理审批，由公司总经理批准，综合办公室备案；5、主管级以下员工出差须填写《出差申请表》报部门主管审批，副总经理审核，交办公室备案后方可，主管级以上员工出差的报副总经理审核后，还需总经理审批方可生效，否则按旷工处理；特殊情况可事后补办手续；员工出差返回后及时到办公室凭《出差申请表》办理考勤签证手续；6、各类假期结束后，员工返回公司当天必须到办公室办理销假手续。-6-第三章加班第十八条：全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的，按相关管理规定安排加班。第十九条：公司在工作时间以外，指定员工加班；被指定的员工，除因特殊事由经主管批准者外，不得拒绝；如无正当理由不参与加班的人员，扣罚生产奖金50元一次。第二十二条：加班时间的界定除在法定标准工作时间以外延长工作时间的均为加班，但以下情况不属于加班，不计相应的加班费；1、经公司领导安排出去接待的不算加班，不计加班费；2、公司开会安排工作的不算加班，不计加班费；第二十三条：在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷职(工)论处。第四章出差第二十四条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。第二十五条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。第二十六条：公司对出差的员工按规定标准给报销食宿费用、交通费用和各种合理的所需费用；除正常支付在职工资外，并给予一定的出差津贴，具体标准为30元/日。第二十七条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。员工考勤管理制度2-7-员工考勤管理制度规定1目的为加强公司员工的考勤管理，特制定本制度，2适用范围适用于本公司全体员工，每位员工都有责任和义务遵守与宣传本制度。3具体内容3.1公司上班时间为：周一至周六（可根据形势进行调整），工作时间：8:15一18: