关于在全委开展软环境建设

关于在全委开展软环境建设“三治三提升”活动的实施方案发布时间：2011-6-2信息来源：监察室点击：82作者：监察室一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的十七届五中全会和市委十届十次、十一次全会精神，以改进工作作风和提升服务效能为主题，以打造“勤政、高效、务实”干部队伍为重点，突出治理“庸、懒、散”问题，使全公司党员干部思想观念进一步更新，责任意识进一步增强，工作思路进一步明晰，工作积极性、主动性进一步提高，服务质量和作风满意度进一步提升。二、工作重点（一）治庸。主要解决以下问题：一是理想信念淡薄。要进一步坚定理想信念，牢固树立正确的人生观、价值观和利益观，进一步强化宗旨意识、责任意识、奉献意识，做到胸怀大志、目标高远、有所追求，把个人荣誉和前途与公司发展的命运紧紧相连，在干事创业、促进发展的过程中实现自我人生价值。二是工作思路不清、业务能力不强。坚持向书本学、向同行学、向先进学习，进一步打开思路，放宽眼界，开阔胸襟，不断提高综合业务素质和业务能力。三是服务意识不强、工作方法简单。切实增强服务观念和服务意识，一心一意为读者、老师、学生排忧解难，时时处处为营造良好发行环境和经营环境尽心尽力。四是创新能力、进取精神不足。要进一步解放思想，更新观念，与时俱进，敢于打破常规，冲破条条框框，做到只要有利于公司发展的事，就要勇于实践，大胆尝试，敢为人先。（二）治懒。主要解决以下问题：一是精神萎靡不振、缺乏“精气神”。工作作风硬不硬，精神状态好不好，直接体现了一个干部的政治品格，也决定了他的工作成效。要以健康向上、乐观从容、充满活力的态度对待学习、工作和生活，保持良好心态，主动迎接挑战，充满激情做事，积极建功立业。二是思想懒惰、工作热情不高、主动性不强。要勤于动脑、善于学习、勇于担当，主动思考、谋划本职工作，找准工作着力点；要进一步加强职业道德修养，以爱岗敬业、无私奉献为荣，以庸碌无为、不思进取为耻，在工作中始终保持良好的精神面貌和饱满的工作热情。（三）治散。主要解决以下问题：一是大局意识、责任意识、担当意识不强。牢固树立全公司一盘棋的思想，准确把握形势任务的要求，认真履行工作职责，面对责任不躲避，在其位尽其责，不上推下卸，不左推右诿，对上级中心工作、重点工作积极配合，主动推进，对领导交办或承担的任务，按规定时间和标准保质保量完成。二是内部管理松散。进一步加强教育、培训和考核，强化内部管理；完善规章制度，堵塞管理漏洞，做到以制度管人管事。三是纪律松懈、作风散漫。要自觉遵守工作纪律，遵章守纪、忠诚履职、高效工作，不迟到早退、脱岗串岗，聊天炒股等。三、方法、步骤和要求根据县委统一部署，本次活动分为：学习讨论、剖析查摆、整改提高、建章立制四个阶段。（一）、学习讨论（2011年月7上旬至7月下旬）层层召开“三治三提”作风建设专项活动动员会议，广泛深入发动广大党员干部深刻认识“治庸、治懒、治散，提质、提速、提效”的重要性、必要性，增强投入活动的自觉性、积极性。采用集中学习和自学等方式，认真学习党的十七大、十七届四中全会精神，学习胡总书记在中央纪委三次全会、七次全会上的重要讲话，学习省委书记卢展工、市委书记陶明伦有关作风建设的重要讲话。通过学习，提高全公司干部职工对开展治理“庸、懒、散”问题、切实转变工作作风紧迫性和重要性的认识，切实增强广大干部职工弘扬优良作风、推进科学发展的自觉性。（二）、查摆剖析（2011年8月上旬至9月下旬）查摆问题。全公司干部职工结合自身实际，通过自己找、别人提、领导点等办法，集中查找存在的突出问题。领导班子成员要带头查，全公司干部职工要共同查。最后按照群众的意见、建议和自己查摆的问题，对照有关规定，深入分析产生问题的原因，并写出剖析材料，使每位领导和干部职工都能对存在的问题有清醒的认识。查摆问题主要围绕以下6个方面进行：（1）有无理想信念淡薄，工作热情不高，精神状态低迷，责任心、事业心弱化的问题；（2）有无放松政治和业务学习，理论水平较低，业务能力不强的问题；（3）有无降低工作标准，工作不求有功，但求无过，只求完成任务，不求精益求精的问题；（4）有无大局观念、服务意识淡薄，办事拖拉、效率低下的问题；（5）有无思想懒惰，工作中畏难情绪浓，对部门和岗位职责范围内的工作敷衍塞责、推诿扯皮、被动应付的问题；（6）有无违反工作纪律，自由散漫，作风飘浮，上班时间脱岗，出工不出力等问题；（三）、整改提高（2011年10月上旬至11月下旬）召开公司中层以上干部会议，针对查找出来的问题，认真研究制定整改方案，明确的解决办法、责任分工和整改时限。要把整改方案和措施体现在具体行动上，及时改正存在的问题，对群众反映强烈、影响行政效能的人和事，要严肃查处，决不包庇护短。要结合整改方案，针对突出问题，完善各项规章制度。（四）、建章立制阶段（2011年12月）集中整改结束后，要把“三治三提”工作要继续巩固和提高，积极建立健全加强“三治三提”作风建设的长效机制，将好的经验、做法以制度的形式固定下来，扩大巩固活动成果，推动作风建设工作走上经常化、制度化轨道。1、强化学习教育。要把有效的学习教育作为重要的工作手段，通过学习教育，使干部职工充分认识到，开展“三治三提升”活动是切实转变机关作风，有效提升队伍战斗力、执行力和凝聚力，推动科学发展、率先发展、和谐发展的重要载体和举措，重大限度地调动和激发党员干部参与活动的主动性和积极性。要始终保持良好的精神状态和旺盛的工作热情，严格落实“三治三提升”活动各项工作措施，不断提服务水平。2、落实工作责任。各处室（单位）主要负责人是本部门开展“三治三提升”活动的第一责任人，要把活动的各项要求不折不扣地落实到位。要加强对开展“三治三提升”活动的督促、指导和协调，要对阶段性工作进行认真总结。3、完善规章制度。要按照县委活动小组相关要求，进一步建立健全规章制度，完善长效管理机制。要进一步加强内部管理，堵塞漏洞，提高工作效率；切实提高工作质量、服务质量和服务水平。要强化绩效考核，通过考核提升干部队伍的战斗力、执行力和凝聚力。