员工季度活动方案(案例)通用4篇

员工季度活动方案(案例)通用4篇【导读引言】网友为您整理收集的“员工季度活动方案(案例)通用4篇”精编多篇优质文档，以供您学习参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载吧！第三季度员工生日派对活动方案【第一篇】朋生雅居大酒店“第三季度员工生日联谊会”活动方案为了加强酒店团队凝聚力，提升员工对酒店的认同感和归属感，使员工真正地融入集体大家庭，以酒店为家，拟办员工生日活动，具体内容如下：一、活动形式：不限。（舞蹈、歌唱、魔术、小品、书法、乐器、舞台剧等）二、活动时间：2010年8月27日（13：30—15：00）活动地点：十楼百合厅参加人数：250人左右三、邀请嘉宾：第三季度生日员工、酒店总经理、各部门经理及酒店员工四、主持人：李善奎刘洁五、生日活动安排：本次生活动主要分为以下几个环节：1、主持人开场白、宣布嘉宾及寿星名单。2、请总经理致辞。3、总经理与寿星一起切生日蛋糕，一起唱生日歌。4、生命感恩：煽情环节，寿星代表为大家分享在朋生雅居的年在生活、工作中最让自己感动难忘的一件事或一个人。（配背景音乐）5、节目表演。（穿插游戏）6、部门经理代表朗诵诗歌：“祝你生日快乐”。（配背景音乐）7、所有演职人员上台谢幕，主持人宣布结束。六、各项准备工作请于8月10日前，餐饮部（厨房间）上报表演节目3-5个；房务部、康娱部、财务部分别上报表演节目1—2个；营销部、采工部、保安部联合上报1—2个节目；酒店部门经理上报节目一个（诗朗诵），并组织安排部门员工参加活动。（注：①须将与节目相应的背景音乐与表演节目一并上报；②演出服装由表演部门自行安排）1、餐饮部：1）请餐饮部布置十楼百合厅会场，形式为授课式，前三排座位前放置会议桌及席位卡，及现场茶水供应。2）请餐饮部活动当日准备汤圆，馅为芝麻、辣酱、芥末三类；饮料：可乐、陈醋、矿泉水、白醋等（游戏环节时使用）。2、营销部：1）请营销部负责现场环境美化。3、采工部：1）放背投“朋生雅居大酒店第三季度员工生日联谊会”。2）请工程部协配现场音响设备使用，并配合前期各项准备工作（具体事项总办另行通知）。4、总办：1）全程负责活动现场的各项工作协调。2）负责生日礼品发放、活动现场拍照、道具协配等工作。注：寿星生日礼物请活动结束后至工作人员处签字领取。总办2010年8月4日公司员工季度活动策划【第二篇】公司员工季度活动策划一、活动目的为了丰富员工的业余生活，在紧张的工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的交流和沟通，增进团队意识，同时体现团结协作和互帮互助精神，增强员工的凝聚力和归属感，进一步加强XX公司的企业文化建设，特择取2013年X月X日举办室内休闲团队小游戏活动体现公司的人文关怀。二、季度活动时间安排8月24号（周六）下午6点钟（晚餐后）室内小游戏活动（宁波xx公司会议室）9月07号（周六）下午6点钟（晚餐后）篮球比赛活动（公司内娱乐场地）9月28号（周六）下午6点钟（晚餐后）室内互动小游戏（宁波xx公司会议室）10月12号（周六）下午6点钟（晚餐后）台球比赛活动（公司内娱乐场地）10月26号（周六）下午6点钟（晚餐后）茶话表演会活动宁波xx公司会议室）11月09号（周六）下午6点钟（晚餐后）乒乓球比赛活动（公司内娱乐场地）11月23号（周六）下午6点钟（晚餐后）茶话故事会活动（宁波xx公司会议室）12月14号（周六）下午6点钟（晚餐后）羽毛球比赛活动（公司内娱乐场地）12月28号（周六）下午6点钟（晚餐后）室外互动游戏（公司内前方空地）（时间地点暂定，若有改变及时调节）三、参加人员公司全体行政人员四、活动流程室内小游戏活动：1.参加人员：全体行政人员2.时间地点：8月24号下午6：00，二楼会议室3热身阶段：一个游戏主持者（暂定为xxx），选2个人在活动开始的时候表演节目（唱歌或者魔术），先把活动气氛提升起来。4.开始组队8-10个人组成的小组，我们要打破大家自由组队的传统观念，具体操作是：大家围成一个大圈的前提下，让大家以“1、2、3、4”循环报数，每个报到相同数字的员工自然地形成一个临时组成的小组（该小组形成后，下面的活动就要以此为单位同步进行），这样有利于大家能迅速地融合到一起，也方便我们团队精神的培育与构建。5游戏内容：1.猜人名名人一定家喻户晓，但不一定来自现代还是古代，不一定来自政界还是娱乐圈，还可能是名企高管，或者是奥运会冠军。准备四顶写有名人名字的高帽，每队选派一名代表参加。游戏规则：1、在前面摆四个椅子。2、每组代表为名人坐在椅子上，面对小组的队员们。3、主持人给坐在椅子上的每一位名人戴上写有名人名字的高帽。4、每组的组员除了坐在椅子上的自己不知道自己是什么名人，其他人员都知道，但谁都不能直接说出来。5、从1队代表开始猜，开始，他必须要问封闭式的问题如“我是„..吗？”如果小组成员回答YES，他还可以问第二个问题。如果小组成员回答NO，他就失去机会，轮到2队发问，如此类推。小组成员除了“YES”和“NO”不准进行其他提示，如有违规，直接淘汰。6、谁先猜出自己是谁者为胜。（用时20分钟）7、最先猜出来者有小礼品奖励（棒棒糖），最后猜出来者要受到惩罚惩罚名称：钓青蛙：被惩罚的人要蹲在地上，用嘴去咬住有惩罚实施者用绳子吊着的棒棒糖，不允许完全站起来，也不允许用手，更不能袭击钓青蛙的人（犯规者吐出棒棒糖重新钓„„有你自己的口水哦）活动目的：训练一线管理人员，或参加培训的销售人员熟练使用封闭式问题的能力，利用所获取的信息缩小范围，从而达到最终目的。该训练让学员在寻求YES答案的过程，练习如何组织问题及分析所得到的信息。游戏深思：1你认为哪一位名人提问者最有逻辑性？2如果你是名人，你回怎样改进提问的方法？3锻炼提高员工们的逻辑性和思维灵动性。2小游戏:游戏名称：刮大风游戏内容：这个游戏适合人多时玩，每个人都有一把椅子坐，还有一个人没有位子坐，然后这个人就被指定为这一局的主持人，也称施风者，施风者开始刮风，刮什么风全由他定。比如他说“今天刮大风啊，刮今天穿白色袜子的人”，那所有坐着的穿白袜的人必须起身换个位子，主持人就可以趁机坐下，必需要有一个人没位子。这时候就换他刮风了，要想调动所有人的话，可以刮“所有的男生和女生”，“吃过早饭的人”；也可以刮“钱包里有女朋友照片的人”之类。有人会不知所措，突然发觉自己是被刮的人之一，然后像无头苍蝇一样乱撞。活动目的：训练员工的反应敏捷速度，对于经常坐办公室人员来讲，很多肢体行为比较麻木迟钝，这个游戏可以很好的提高员工的行为敏捷性和思维灵活性。奖惩措施：反应慢没位置坐的人就是要被惩罚的人，在做游戏之前，每个人都要写张小纸条，上面写上自己想问的问题，但是尺度不能太大哦，或者写上要惩罚别人去做的事情，（类似于真心话大冒险）被惩罚的人先去抽出一张，然后主持人念出来被惩罚者就要去回答主持人抽出的任何问题，或是任何惩罚的事情。（惩罚纸条抽完，游戏结束）疯狂的设计一、游戏类型：益智型、团体合作型二、游戏目的：增强组员的团体合作能力三、游戏人数：至少两个小组，每组10人左右四、游戏道具：小纸条、笔（工作者提前准备）五、游戏规则：第一轮：小组成员派一个代表抽出一个工作者提前准备的26个字母中的两个，然后用最短的时间摆出这个字母。第二轮：小组成员派一个代表抽出一个工作者提前准备的一个单词，然后用最短的时间摆出这个单词。六、游戏时间：30分钟第三季度员工生日活动方案lan【第三篇】2011年第三季度员工生日活动方案活动目的：1、庆祝在7-9月份生日的员工，增进XX员工的内部凝聚力和亲和力，加强XX“家”的建设；2、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及企业大家庭的氛围；3、实现领导和员工的互动，让企业和各层工作者在共同的平台下交流；4、丰富员工业余生活，给员工们一个面对面的交流机会，增进同事感情。二、活动主题：XX与你一起成长（特质：增强凝聚力，培养员工忠诚品质；体现XX重视、关注每一位员工的成长，并且XX愿意与员工一起成长的涵义）三、活动时间：暂定2011年10月27日晚四、活动地点：C区大厅五、活动组织形式：由总经办统一组织、执行六、活动参加人员：生日员工、下班后的同事。另允许申请带亲朋好友参加，（但要求有正当职业或可以信誉的人，必须经人事部同意方可进入会场）七、活动的过程：20：40人员陆续进场21：00主持人开场白21：05总裁林海彬先生对生日员工致辞21：10对本次应邀的嘉宾及评委的介绍21：15员工文艺表演（节目表：参阅附表）22：35唱《生日歌》、许愿、切蛋糕、发生日礼物、合影留念、生日感言22：55跳Disco23：10晚会结束八、活动的简易流程：1．“XX与你一起成长”之XX关怀——总裁祝词2．“XX与你一起成长之文艺表演秀”——表演节目3.“XX与你一起成长之温情时刻”——点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕4.“XX与你一起长成之幸福惊喜”——分发生日礼品5．“XX与你一起成长之我的生日感言”——生日员工发表感言6“XX与你一起成长之我动故我在”——游戏、跳舞时间九、活动设置：1．“XX与你一起成长之XX关怀”：本环节作为活动开始的序幕。主持人开场白，向大家宣布7、8、9月份过生日同事的名单；介绍到会领导和嘉宾；邀请总裁上台致辞。（此时可将灯光调暗，背景音乐配生日歌；领导日理万机，贺词可事先拟好。）2．“XX与你一起成长之文艺表演”各部门员工节目设置8-10个，包括唱歌，相声。3．“XX与你一起长成之温情时刻、幸福惊喜”点生日蜡烛，唱生日歌、切生日蛋糕由人事部分发生日礼品。4．“XX与你一起成长之我的生日感言”请每位员工用一句话表达自己的想法和愿望，接受大家的祝福。5．“XX与你一起成长之我动故我在”跳Disco6．“XX与你一起长成之幸运寿星”抽取晚会幸运寿星一名，奖品可价值100元左右的奖品。十、活动经费及预算：1．场地布置费用100元（包括汽球、彩带、彩灯）。2．生日礼品2100元（每人为30元左右的洗浴用品）。（约70人）3．奖励奖金1000元（包括节目表演得奖者1、2、3名）。4．生日蛋糕、水果、零食、饮料1000元。共计：4200元2011-10-12季度优秀员工评比方案【第四篇】淄博欧凯信息技术有限公司季度优秀员工评比方案（修订稿）一．评比目的：对员工在每季度的工作表现及业绩予以评估，给予优秀或作出突出贡献的员工相应的激励，激发员工的工作热情，提升公司的整体业绩，实现员工与公司共同发展的目的。二、评比原则：1）事实准确、理由充分、名副其实；2）公平、公正、合理，杜绝徇私舞弊。三、评比对象：1）除高级管理人员以外的所有员工；2）试用期三个月内的新员工不参加评比。四、评比依据：1）成长速度快，工作能力突出，能在本岗位上独当一面者；2）为公司带来显著经济效益者；3）积极向公司提出合理化建议，并被公司采纳者；4）维护公司利益和荣誉，保护公司财产，防止事故发生和挽回经济损失有功者；5）严格控制开支、控制资源、节约费用有显著成绩者；6）责任心强，工作积极主动者；7）工作计划能力强、效率高、执行力度强者；8）工作上具有开拓思维、创新能力强，并能指导帮助他人工作者；9）在公司建立较高威信，同事对其评价良好，客户反馈工作优秀者；10）公司制度和文化的良好遵守与实践者；11）严格遵守公司各项章程，遵守工作操作流程，积极高效的完成领导交办的工作事宜。五、评选方法：淄博欧凯信息技术有限公司淄博欧凯信息技术有限公司1）季度优秀员工名额为2名，销售和内业各1名,如有员工特别优秀可酌情添加1名；2）相关负责人填写《季度优秀员工推荐表》见附件；报人力资源部审核、总经理审批；3）如部门无突出业绩且工作表现一般时可不推荐季度优秀员工；4）各部门须于每季度结束月前将推荐结果提交至人力资源部审核；5）对于反原则推荐，员工对推荐结果意见较大，推荐者工作质量较差，将取消推荐人的推荐资格。六、评选时间：每季度评选一次，评选结果为每季度最后一个月的月工作总结会上公布。七、奖励办法：奖励季度优秀员工奖金300元（暂定）于最后季度月工作总结会议上发放。附件：《季度优秀员工推荐表》淄博欧