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岗位职责说明书里外部关系【参考4篇】【导读引言】网友为您整理收集的“岗位职责说明书里外部关系【参考4篇】”精编多篇优质文档,以供您学习参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载吧!岗位说明书员工关系【第一篇】岗位说明书模板---非业务类岗位名称基本信息职位代码职系职级专员员工关系专员所属部门直接上级直接下级岗位定编人资部员工关系主管无薪酬范围编制时间核准人岗位职责概要公司员工入职、离职、转岗、转正、等手续的办理;每月考勤统计;公司员工内部档案的整理和维护;员工劳动合同续订;每月各项人力报表的编制、HR数据报表的制作;协助人事主管处理日常的其他事务;配合人事部其他人事人员的工作职责一:新员工入职手续的办理、ERP权限开具及每月入职汇总表格的制作职责二:复职员工ERP审核及复职手续的办理,ERP权限开具及汇总表制作职责三:辞职员工辞职手续的办理及每月辞职汇总表格的制作,协助现金工资发放职责四:转正转岗单据审核、数据汇总及年度汇总表格的制作职责五:每月人力考核成本报表计算与制作职责六:每季度劳动合同续签及岗位聘任书续签人员名单整理、更新及签订工作职责与任务职责七:每月考核店经理的员工流失率制作及员工问题解答职责八:每月员工档案的汇总、制作、更新及整理职责九:每月员工请假手续的审核、记录、备案、报表统计、追踪及后续问题处理职责十:负责员工在公司内部的档案建立、保存、查询及劳动合同签订、核查、改正及返还职责十一:每月办理保险新增手续的资料传递、问题单后续处理职责十二:对员工提供员工关系问题及流程解答职责十三:各类证明初级审核和开据(收入证明、离职证明、在职证明、误工证明等)职责十四:领导安排的临时性报表数据汇总及制作职责十五:领导安排的其他临时工作权限一:对按授权审批合格的请假申请具有备案权权限二:对离职再入职员工可否复职的审核权权限三:对跨区调转员工可否调转具有审批权权限四:工作权限权限五:权限六:权限七:权限八:权限九:权限十:上级协助员工主管处理日常的其他事务工作关系内部下级关联部门外部项目名称教育水平专业大专以上学历法律、劳动和社会保障、人力资源专业毕业内容描述所需证书任职资格培训经历工作经验技能技巧其它要素使用设备工作环境工作条件及其它工作时间特征危险性正常工作时间,因工作需要加班基本无危险、无职业病危险一般办公自动化设备(含电脑、复印机等)一年以上逻辑思维能力强,能承受较大工作压力;良好的人际沟通和协调能力,严谨、细致的工作态度;责任心强,具有团队合作精神,优秀的服务意识可直接晋升的职位员工关系主管职业发展规划备注可相互轮换的职位可晋升至此的职位2018/5/12#NAME?;员工劳动合同事部其他人事人岗位说明书生产岗位职责说明书【第二篇】生产岗位职责说明书以下是小编精心收集整理的生产岗位职责说明书,供大家参考和借鉴,欢迎大家前来阅读,更多资讯请继续留意岗位说明书栏目。生产岗位职责说明书1、岗位标识信息。产品审核员,隶属品质保证部。直接上级:QC主管;可轮换岗位:抽检员。2、岗位工作概述。执行产品的最终审核,确保出厂产品的质量。3、工作职责与任务。最终产品,检查出货产品与客户要求的一致性;判断不合格产品并提交;核对库存数和发货数是否相符;签署发货报告;执行公司6s规范;完成上级委派的其他任务。4、工作绩效标准。完成产品检查计划,被审核品种100%达到用户要求,包装审核品种100%标签正确。5、岗位工作关系。内容关系:所受监督:在产品审核方面,接受管理者代表的指示和监督;所施监督:本岗位对所有产品制造过程实施监督;合作关系:在产品、资料方面,与制造部发生协作关系,在产品检验方面,与市场部发生协作关系。外部关系:一般情况,不直接与公司外部机构或人员发生联系。6、岗位工作权限。对不合格产品具有初步判定权。7、岗位工作时间。根据具体情况而定。8、岗位工作环境:部分时间在室内工作,温度、湿度适宜,无噪音、无粉尘等污染,照明条件良好。9、知识及教育水平要求。PCB制程,基本机械知识,产品知识,国家英语四级考试60分以上,计算机基本操作。10、岗位技能要求。熟练掌握千分尺、游标卡尺、塞规、放大镜等测量仪器的使用方法,了解抽样方法,能够核对英文字符。企业运营管理,是人财物产供销的平衡,从人机料法环现场管理入手,生产现场管理、6s管理与薪酬绩效考核联系,长期坚持形成日常行为,提升效率。一、生产部工作职责1.根据销售部销售计划和下达的\制造通知单\(订单)及自接生产订单,拟定年度、月度生产计划并依订单情况作出生产作业计划和核定订单交货期,下达生产命令,控制生产进度,保证按时交货;2.负责生产流程的管制、工作调度、人员安排,制、修订各项产品工序工时标准和劳动定额,计件工资标准;3.负责生产工人的管理、教育、培训和配合人力资源部进行考核、奖惩;4.负责用料管理及异常的追踪、改善;5.负责质量管理及异常的预防、纠正、改善;6.负责生产物料采购及进仓管理;7.负责生产设备、工具仪器的计划、采购、验收、建档、安装、调试、维修、保养,生产设备事故的调查、处理;8.搞好生产现场管理,推行\5S\;9.负责安全生产,预防各种危险事故的发生;10.编制和上报各种生产报表;11.负责建立生产系统档案管理体系。二、生产部各岗位职务说明书(一)生产部经理职务说明书1.职务名称:生产部经理2.直接上级:总经理3.直接下级:供应经理、生产调度经理4.管理权限:受总经理委托,全权管理制衣工厂5.管理职责:对工厂各项生产经济技术指标的完成负全部责任;6.具体工作职责:●满足公司营销需要,按质按量完成公司下达的生产制造任务;●挖掘生产潜力,在保证完成公司生产任务的前提下,积极争取外单,在总经理批准下签订合同和计划排产,并对合同的履行负责;●负责编制各期生产计划,设备检修计划,物资采购储备计划,费用计划,用人计划,质量计划,人员教育培训计划并在审批后组织实施;●负责工厂劳动定额、消耗定额、劳动纪律的制定和实施;●做好文明生产和安全生产工作,加强劳动保护,对部门员工的安全和健康负直接责任;●做好原材物料的计划采购和实物控制,做到帐、物相符和合理库存,严格进出仓的审核和检验;●落实ISO9000质量体系运作程序和要求,确保部门运作的规范化和科学化,保证管理和产品的质量;●负责所属员工的管理、教育、培训工作;●组织建立生产系统档案管理体系。7.职务要求(任职资格)●大专以上学历,服装类专业;●五年以上服装生产管理经验;●懂ISO9000优先考虑。(二)生产调度主任职务说明书1.职务名称:生产调度主任2.直接上级:生产部经理3.直接下级:裁床主管、后整主管、车间前道主任(兼)4.管理权限:受经理委托,全权管理生产部的生产及人员管理5.管理职责:对工厂各项生产经济技术指标的完成负主要责任6.具体工作职责:●满足公司营销需要,按质按量完成厂长下达的生产制造任务;●负责编制各期生产作业计划、设备检修计划、用人计划、质量计划、人员培训计划并在审批后组织实施;●负责制定各工序的劳定额、消耗定额、核定工价和各规章制度的贯彻实施;●做好文明生产和安全生产工作,加强劳动保护,对部门员工的安全负第一责任;●贯彻执行ISO9001质量体系运作程序和要求,确保运作规范化和科学化,保证产品质量;●严密监控生产作业现场,及时调度、处理生产中出现的各种问题。7.职务要求(任职资格)●高中以上学历、服装类专业;●五年以上服装生产管理经验。(三)采购主任职务说明书1.职务名称:采购主任2.直接上级:生产部经理3.直接下级:助理主管、采购主管、仓管员、运输组长4.管理权限:受经理委托,全权负责生产所顶的原材物料采购及人员管理5.管理职责:对工厂生产所需的原材物料、辅料成本控制,订购完成负主要责任6.具体工作职责:●在生产部经理领导下,负责编制物资(含包装材料)供应计划和采购计划,并按计划做好物资供应工作,确保生产需要;●确保进仓物资质量符合标准,价格适宜,对采购过程的监督负第一责任;●负责编制各生产用料的进仓计划、库存计划,并组织实施,做到既保证生产需要又合理压缩库存;●负责制定材料供应定额,严格按定额发料,控制浪费;●负责公司各部门汽车使用、运输调度安排;●负责原料、辅料仓规范管理和安全防火防范工作,实施\5S\管理;●加强仓库管理,定期组织盘点,对盘盈、盘亏、丢失、损坏等情况要查明原因,分清责任,提出处理意见。(四)车间前道主任职务说明书1.职务名称:前道主管2.直接上级:生产调度主任3.直接下级:各线组长4.管理权限:受主任委托,全权管理车间前道的生产及人员管理5.管理职责:6.具体工作职责:●车间前道主任是车间前道五个组的生产安排、公司制度落实和执行的组织者与执行者。它要负责车间五个组的日常生产计划的安排、落实,生产技术的指导,各种规章制度的监督执行、日常员工事务的管理与协调工作;●在生产安排中,车间主任要根据公司的生产计划去合理的编排各生产小组的生产任务、工作进度、工作时间,以确保车间在合理使用人力与物力的情况下能保质保量的完成上级下达的生产任务;●在新款上线前,车间主任首先要熟悉和掌握所要上线各款的工艺要求,查核各种物料和辅料以及其它生产资料是否齐全,并依据情况作适当的调整和跟进。在条件允许情况下,就要开始向组长们讲明将要上线各款的工艺要求,布置组长做货前板及组织相应的物料与辅料的领用工作;●根据批板意见、面料的属性及客户的工艺要求,安排召集组长与组员开新款产前工艺会议,讲明各道工序的做工要求和注意事项。且在开款时尚要依据各组的实际生产能力和生产情况去审核,指导组长们去合理的编排员工流水作业;●依据同行业的工资标准及本地区的物价水平,参照公司的实际成本预算去合理的草拟各种工序的工价,以待上级主管核准;●每天要勤于检查,掌握每组、每款的实际生产进度、生产质量、物料与辅料的欠缺问题,及时的去调整或纠正各款在生产中存在和发生的问题。合理的去安排生产、编排各组工作;●协调和处理车间与裁床、板房、后道之间的工作安排,配合后道生产作必要的生产进度安排与产品质量控制。协助公司对员工进行相关技术、技能及厂纪厂规的教育培训,监督、检查各种制度的落实与执行工作。(五)裁床主管职务说明书1.职务名称:裁床主管2.直接上级:调度主任3.直接下级:部门员工4.管理权限:受主任委托,全权负责裁床日常生产及人员管理5.管理职责:对生产部下达的各项生产经济技术指标的完成负全部责任6.具体工作职责:●裁床是车间生产的龙头部位,它的生产安排好坏将直接影响车间的生产编排和品质控制,因此要求裁床组长在安排生产时必须严格把关,认真检查,并依照公司规定的生产流程去合理的编排与监管;●裁床在接到已经板房主管审批过的唛架时,尚要由组长依据样衣等有关资料对唛架重新复核,检查是否有多排、少排、漏排或用料不合理的地方(要考虑面料的顺逆、布纹的方向),发现问题及时向主管反映,并协助主管在最短的时间内解决问题;●对唛架和有关生产资料检查以后,组长要根据下达的生产计划,兼顾车间的实际生产情况,合理的编排裁术生产,以及着手开单领料;●开单领料时,一定要在领料单上注明所领面料的布卡号和匹号、码数(以验布报告为准),并根据面料的属性加以一定的损耗,经主管批准后到仓库领料。裁床组长对领回的布料要进行分类集中管理;●组长在员工拉布前要根据面料的种类落实拉布的床数、每床的层数,并针对拉布的方式和方法加以统一规范,(注:要依据布的种类和属性考虑拉布前是否要做松布工作,并参照实际生产情况和板房联系所出唛架的张数)。且要求员工在拉布时依公司的规定填写拉料单,并在所拉布的布卡上注明制单号。每匹布的层次、所在床次、余布的码数等有关资料,以便交于仓库核对。拉好后,组长一定要亲自检查,在确认无误后剪手方能下刀开裁;●针对已开裁的各款,组长要督促刀手检查是否存在偏刀现象,发现问题要及时纠正;同时,还要安排员工及时地分包、查片;●所有分好包的裁片,若需翻修片时,工作人员一定要分码集中修片,不能齐码同时修片以避免发生差错,全修片时要求扫粉修片,不能把纸样放在裁片上来修片,以免损坏纸稿而导致
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