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参考资料,少熬夜!公司年度(述职报告)范例(3篇)【前言导读】刀客网友为您整理编辑的“公司年度(述职报告)范例(3篇)”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持呢!高速公路分公司年度党建述职报告1桃花峪黄河大桥分公司党总支副书记、总经理徐勇(2018年1月15日)尊敬的各位领导、各位同事,大家好:根据组织安排,我于2017年9月起担任桃花峪黄河大桥分公司党总支副书记、总经理。桃花峪公司班子团结务实、勇于担当、敢于作为、积极奉献,在这良好的基础上,我和班子成员一起,按照省国资委、省厅、集团、高发公司部署,对标任务,夯实责任,开拓创新、凝心聚力,全面落实年度党建工作要求,以学懂弄通做实党的十九大精神为要务,以持续深入开展两学一做学习教育活动为抓手,切实推进党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设再上新台阶,全面塑造桃花峪黄河大桥党建精品管理品牌形象,实现了分公司党建工作和业务工作的双赢.下面我就这一年来的党建工作情况做报告如下:一、勇担主体责任,夯实了管党治党基础分公司党总支把管党治党的主体责任始终放在心上、扛在肩上,我本人严格以第一责任人要求自己。一是坚持学习,提高站位。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想的本质内涵,持续开展两学一做等专题学习教育活动,通过学原著、读原文、悟原理,理论水平有了新的.提高,政治信仰更加坚定,思想观念进一步解放,政治敏锐性和执行水平得到了提升,特别是在重大事件和关键时刻始终做到认识不含混、态度不暧昧、行动不动摇,旗帜明、方向正,确保了政令畅通,使上级的各项决策决议都能在桃花峪分公司得到全面彻底的贯彻落实;二是通过抓班子、带队伍,紧紧抓住了人这一企业发展的关键。干部作表率、党员树标杆,做给员工看、带着员工干。目前,公司班子团结务实、中层敬业高效、员工勤奋努力,公司上下充满活力、充满创造力;三是树正气、聚民心。以活动为载体,强化基层主体意识,畅通员工言论渠道,公司内部风清气正,员工凝聚力持续增强。二、加强监督责任,营造风清气正的良好氛围积极发挥公司纪检监察室的职能和责任。领导班子为监察人员放手工作、勇于监督站好台、撑好腰。一是参考资料,少熬夜!召开了党风廉政建设专题会议,签订了《廉洁自律承诺书》;二是开展了一准则一条例一规则、增强党性、严守纪律、廉洁从业、党风廉政教育月等专题教育活动,组织观看了《打铁还需自身硬》、《巡视利剑》等纪录片;组织党员干部到郑州市廉政文化教育基地开展警示活动,提高员工的廉洁自觉;三是严格执行三重一大制度,做好了公司人事、财务、采购方面的监督,确保阳光采购,扎紧制度的笼子;四是严查严处,敢于揭丑。公司年轻人较多,思想活跃、可塑性强,通过加强教育引导,严肃问责机制,保持高压态势,刹歪风、树正气,把隐患消除在萌芽状态,营造干事创业环境,取得了较好成效。三、党建助推业务,全年各项工作成效显著2017年,桃花峪分公司完成通行费拆分后收入亿元,其中大桥段亿元,是年度任务的101%;武云段亿元,是年度任务的128%,连年保持赢利态势;路产索赔率100%,结案率100%,标志标牌完好率100%,安全生产0事故;交通机电设备故障修复率100%,设备完好率达99%以上;全线交通标志规范统一、清晰完整,绿化水平持续提升,道路养护质量指数达到95以上,率先实现吸入式湿法清扫车每天清扫一遍的目标,在省公司开展的养护质量季度考核中,连续四个季度稳居第一方阵。各项运营管理工作平稳有序。四、筑牢党建阵地,培育员工四个意识一是迅速掀起学习贯彻十九大精神的热潮。组织召开传达学习党的十九大精神动员部署会。邀请省委党校周楠教授到公司宣讲十九大精神。坚持每周五下午政治理论学习制度,向员工发放调查问卷,在学习内容和形式方法上即紧扣时代主题,员工又乐于参加,2017年累计学习48次。以创造郑云高速正能量传递云平台,打造郑云高速正能量传递云速度为目的,公司设立了郑能量,云传递党建微信公众号,依托该平台,公司还开展了青年微讲堂、青年微公益、青年读书会等青字号系列活动,该公众号于每周三定期更新,目前已有三百多人给予了关注,通过线上、线下互动,达到了学习时间、地点、人员、内容的全覆盖,营造了浓厚的学习氛围。二是扎实推进两学一做学习教育常态化制度化。召开两学一做学习教育常态化制度化专题会议,成立学习教育领导小组,制定中心组学习计划和学习教育方案,认真做好集中学习和个人自学;组织开展两学一做学习教育专题党课、专题研讨,促使两学一做活动从机关向基层全面延伸。三是大力开展中国特色社会主义和中国梦学习教育活动。利用重大纪念活动和重要传统节庆,开展了乐动青春·唱响高速、参考资料,少熬夜!职工好声音·唱响中国梦歌唱比赛,喜迎十九大·岗位做奉献、青春志·中国梦、庆七一·读出你的故事等主题演讲比赛,开展了观看朱日和阅兵式、清明网祭英烈等爱国主义教育活动和新党员入党仪式、老党员重温入党誓词等红色七月系列活动,极大增强了党员干部职工的爱党爱国意识。四是发挥公司文化展厅、党团活动室、廉政文化展厅的阵地作用。突出原创文化,彰显公司特色,集纳员工智慧,成果员工共享,文化阵地成为员工心驰神往的地方,成为员工工余饭后学习交流的地方,全年组织员工学习教育246人次,接待上级单位和兄弟单位调研考察和参观学习23批226人次。五是切实开展社会主义核心价值观教育实践活动。以党总支为堡垒,制定实施方案,组织干部职工开展主题座谈、奉献社会等活动,引导员工深入践行核心价值观。六是深化六文明系列活动。开展技能比武、业务提升等文明服务、文明执勤活动,其中一封信、多语种服务国内外司乘、手绘旅游线路等被多家新闻媒体刊载,收到了积极的社会反响,树立了良好的社会窗口形象。截至2017年12月,公司所属基层单位累计服务司乘271起,获赠锦旗5面、收到感谢信9封,提升了郑云高速的社会知名度、美誉度。五、履行社会责任,贡献桃花峪力量2017年4月份,分公司荣获省级文明单位称号。公司以此为起点,按照荥阳市文明办的要求,深入帮扶村庄,开展了捐赠宣传栏、粽情高速、美丽乡村、净美街道、扮靓环境大扫除等共建活动。通过1+n区域化党建模式,以分公司党总支为主线,与沿线县、乡、村、企业等党组织开展互动,以各种形式参与送温暖、献爱心等社会公益活动。如广武路产大队到广武镇第一小学开展爱心手牵手儿童节活动,每月组织志愿者到郑州市儿童福利院做义工;嘉应观收费站员工徐文佳多次参加义务献血、捐助帮扶等公益活动;分公司还承担了济源市王庄村贫困户赵功文的对口帮扶任务,进行了实地走访慰问,建立了联系,制定了帮扶计划,传递社会正能量。一年来,公司累计开展帮扶困难群众、社会公益活动317人次,贡献了桃花峪力量。2017年桃花峪分公司党建工作取得了一些成绩,但我们也同时看到,还有很多不足之处,公司成立时间短,员工平均年龄不足30岁,思想活跃,对员工的教育引导任重道远。幸福都是奋斗出来的。在今后的工作中,桃花峪分公司将以服务大局的公仆意识,勇于担当的责任意识,不驰于空想,不骛于虚参考资料,少熬夜!声,砥砺奋进、扎实工作,进一步推动公司党建工作再出佳绩,再立新功,为我省高速公路事业增光添彩!谢谢大家。后勤服务总公司年度领导班子述职报告范文220xx年,后勤服务总公司共有领导班子成员6人,其中总经理1人、直属党支部书记1人副总经理3人、总经理助理1人。一年来,在学校党委和行政的正确领导下,在各职能部门及二级学院的支持、帮助下,公司班子调整工作思路,根据《丽水学院后勤改革与发展若干意见》的精神,大刀阔斧的对公司内部管理体制和运行机制深化改革,谋划发展,紧密结合群众路线教育实践活动要求,开拓创新、与时俱进、调整思路,突出重点,走管理制度化,沟通民主化,发展可持续之路,后勤社会化改革初显成效。一、加强学习,提高思想政治建设公司始终把政治理论学习放在思想政治建设首位,大力倡导学习之风,切实提高班子理论水平和自身修养。一是在思想上强化政治理论学习。通过党组中心组、集中讨论、个人自学和开展调研活动等方式,深入系统地贯彻学习“三个代表”重要思想、科学发展观论述及党的十八大和十八届二中、三中全会精神,在学习深度和广度上狠下功夫,博采众长,增长才干,努力创建“学习型”班子,不断提高班子成员的思想政治理论和业务水平。二是在政治上与学校保持高度一致。严格遵守党的政治纪律,始终头脑清醒,立场坚定。三是在工作上不折不扣地贯彻落实上级有关政策和工作部署,围绕中心,服务大局,突出重点、狠抓落实,保质保量地完成上级下达的各项工作任务。本年度,公司班子严格按照中央、省委和学校党委部署对群众路线教育实践活动的相关要求,聚焦作风建设,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题,并出台《中共丽水学院后勤服务总公司直属党支部委员会关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案的通知》(后勤党〔2013〕1号)文件,在全公司上下明确把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求作为公司改进作风建设,深化改革的主要指导思想。深入整改后勤服务中师生反应强烈、意见集中的问题,努力将群众路线教育实践活动做实、做好、做出成效,切实转变后勤服务作风,突破重点难点工作,让师生群众广泛受益,推动后勤服务广大师生的水平提高。同时,公司班子带头,把教育实践活动精神结合到实际工作中,提倡求真务实,厉行勤俭节约,反对铺张浪费,切实做好党风廉政建设。理论武装实际,参考资料,少熬夜!贯彻好中央和上级党委在十八大以来提出的各项重要思想和重要讲话精神,结合各自实际,力争做到认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹,实实在在的将后勤改革工作稳步有序推进。二、民主管理,提高领导能力建设一年来,班子作风踏实,始终坚持民主集中、分工负责、统筹兼顾原则,班子之间团结协作,班子与成员和睦共处,相互支持,做到心往一处想,劲往一处使,重大事项决策通过党政联席会议、总经理办公会议讨论决议或双代会决议通过,形成了一个具有战斗力的整体。尤其是今年开展社会化改革以来,后勤各项工作都进入新的发展阶段,有了更高的管理要求,班子成员通力合作,迎难而上,开展大量的调查研究,找准工作突破口。经过班子成员的共同努力、创新管理,后勤企业化化机制初步形成,改革成效显著。三、深入基层,积极开展群众路线教育实践活动后勤公司分工会积极响应公司党组织的号召,深入开展群众路线教育实践活动。配合公司党政认真查摆公司存在的“四风”问题,深入剖析原因,并制定了行之有效的整改措施,使全体党员、职工清楚认识到“四风”问题对公司发展的危害,进一步密切了党群、干群关系,振奋了职工精神。在公司各服务岗位开展创建“文明服务窗口”、职工教育培训、岗位技能竞赛、评优评先活动等活动,改善工作作风,全面提高公司运营水平。同时,公司以文件形式确定了领导联系二级学院制度,出台了《关于实施领导干部联系二级学院制度的意见》(后勤党〔2013〕2号)文件,相关领导多次深入各二级学院开展师生座谈会,意见反馈会等工作,了解师生所需所想,并及时落实整改。三、突出重点,全面落实党风廉政建设责任制后勤服务总公司作为学校的服务部门,服务群体较宽,服务实体较多,业务往来频繁,现金与物资进出流量较大,可能出现的廉政风险也较大,是学校廉政建设风险防范的重要部门。公司党政领导高度重视党风廉政建设工作,于2012年4月调整成立工作领导小组,落实分工责任,全体中层干部积极响应号召,在12年填报纪委下发的《廉政情况登记表》的基础上,公司在一年多来,认真履行上级和学校的要求,落实党风廉政建设责任制中的工作部署,不断地加强对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和监督检查,并将工作任务分解落到实处,着力构建反腐倡廉责任体系。做好风险点排查分析,积极加强制度建设,在人事管理、物资采购、经费使用、工程建设等方面,加大预防腐败问题的力度。参考资料,少熬夜!一是加强干部人事管理、监督和依法用工。二是加强物资(设备)采购管理和监督。严格执行学校采购有关规定,进一步完善采购监管制度建设,统一物资采购程序。大宗物资采购在学校纪委监察部门的监督下操作。在
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