人员招聘与配置--理论知识练习题

人员招聘与配置理论知识练习题一、单项选择题1.（）不是内部招募法德优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高2.（）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革3.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘4.选择招聘渠道的主要步骤有1.分析单位的招聘要求2.确定适合的招聘来源3.分析潜在应聘人员的特点4.选择合适的招募方法。排序正确的是（）。A.3124B.4132C.3142D.13245.布告法经常用于非管理人员的招聘，特别适合于（）的招聘。A.销售人员B.技术人员C.普通人员D.高层人员6.经常用于非管理人员的的招募方法是（）。、A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法7.特别适合普通职员的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法8.关于发布广告，描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.与广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给媒介9.（）承担者双重角色。既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心10.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的招募方式是（）。Ａ．校园招聘Ｂ．借助中介Ｃ．猎头公司Ｄ．熟人介绍１１．对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。Ａ．人才交流中心Ｂ．猎头公司Ｃ．校园招聘广告Ｄ．网络招聘１２．企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。Ａ．校园招聘Ｂ．猎头公司Ｃ．熟人介绍Ｄ．档案筛选１３．可能在中组织中形成裙带关系的员工招募方式是（）。Ａ．校园招聘Ｂ．借助中介Ｃ．猎头公司Ｄ．熟人介绍１４．在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时筛选，效率较高的员工招募方式是（）。Ａ．面试Ｂ．笔试Ｃ．调查Ｄ．档案１５．筛选简历时，应更多的关注（）。Ａ．学习成绩Ｂ．管理能力Ｃ．主观内容Ｄ．客观内容１６．在费用和时间允许的情况下，对应聘者初选工作应坚持（）。Ａ．细节原则Ｂ．精选原则Ｃ．重点原则Ｄ．面广原则１７．在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。Ａ．客观、合理不徇私Ｂ．主观，合理不徇私Ｃ．客观、公平不徇私Ｄ．主观、公平不徇私１８．面试不能购考核应聘者的（）。Ａ．交流能力Ｂ．风度气质Ｃ．衣着外貌Ｄ．科研能力１９．在面试过程中，考官不应该（）。Ａ．创造融洽的气氛Ｂ．让应聘者了解单位的现实状况Ｃ．决定应聘者是否被录用Ｄ．了解应聘者的知识技能和非智力素质２０．面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。Ａ．应聘者熟悉的问题Ｂ．应聘者不能预料的问题Ｃ．应聘者陌生的问题Ｄ．应聘者能够预料的问题２１．在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对硬盘者之间不能进行（）比较。Ａ．横向Ｂ．同一指标Ｃ．纵向Ｄ．多个指标２２．在面试之前，一你给有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。Ａ．初步面试Ｂ．结构化面试Ｃ．诊断面试Ｄ．非结构化面试２３．（）可是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。Ａ．初步面试Ｂ．结构化面试Ｃ．诊断面试Ｄ．非结构化面试２４．（）让应聘者自由的发表意见或看法，以获取信息，避免被动。Ａ．初步面试Ｂ．结构化面试Ｃ．诊断面试Ｄ．非结构化面试２５．（）要求应聘者对某一问题做出明确的答复。Ａ．初步面试Ｂ．结构化面试Ｃ．诊断面试Ｄ．非结构化面试２６．一般让应聘者对某一问题做出明确答复的面试提问方式是（）。Ａ．开放式提问Ｂ．封闭式提问Ｃ．清单式提问Ｄ．假设式提问２７．（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。Ａ．开放式Ｂ．封闭式Ｃ．清单式Ｄ．假设式２８．（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。Ａ．确认式提问Ｂ．封闭式提问Ｃ．重复式提问Ｄ．假设式提问２９．领导者失败的原因往往在于（）。Ａ．智力不足Ｂ．能力不足Ｃ．经验不足Ｄ．人格特质不适合３０．情境模拟适用于测量员工的（）。Ａ．学习能力Ｂ．道德品质Ｃ．人格特性Ｄ．表达能力３１．在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效地管理人员测评方法。Ａ．决策模拟竞赛题Ｂ．即席发言法Ｃ．无领导小组讨论Ｄ．公文筐测试３２．在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。Ａ．补偿式Ｂ．重点选择式Ｃ．综合式Ｄ．多重淘汰式３３．在作出最终录用决策时，错误的做法是（）。Ａ．不能求全责备Ｂ．尽量使用全面衡量的方法Ｃ．坚持少而精Ｄ．必须使用全面的衡量方法３４．（）评估师鉴定招聘效率的一个重要指标。Ａ．招聘预算Ｂ．招聘管理成本Ｃ．招聘费用Ｄ．招聘成本效益３５．人员录用效用的计算公式为（）。Ａ．人员录用效用＝录用人数／招聘总成本Ｂ．人员录用效用＝应聘人数／招募期间的费用Ｃ．人员录用效用＝被选中人数／选拔期间的费用Ｄ．人员录用效用＝正式录用的人数／录用期间的费用３６．招聘总成本效用的计算公式为（）。Ａ．总成本效用＝录用人数／招聘总成本Ｂ．总成本效用＝应聘人数／招募期间的费用Ｃ．总成本效用＝被选中人数／选拔期间的费用Ｄ．总成本效用＝正式录用的人数／录用期间的费用37．（）大于等于１００％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。Ａ．录用比Ｂ．招聘完成比Ｃ．应聘比Ｄ．总成本效用38．常用的信度评估系数不包括（）系数。Ａ．稳定Ｂ．外在一致性Ｃ．等值Ｄ．内在一致性39．同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试方式，其测试结果之间的一致性称为（）。Ａ．稳定系数Ｂ．内在一致性系数Ｃ．等值系数Ｄ．外在一致性系数40.（）是指同一组应聘者进行统一测试分为若干部分加以考查，各部分所得结果之间的一致性A．内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数41.（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同侧效度D.结果效度42.（）是考虑选拔方法是否有效地一个常用指标。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异测效度43.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度44.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A..预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度45.（）强调人各有所长也各有所短，应一己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理46.（）组诗企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作47.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度48.将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进法是（）。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法49.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同50.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩51.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25度B.30度C.35度D.40度52.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排（）。A.一个公休日B.2个公休日C.3个公休日D.4个公休日53.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）。A.4天B.6天C.8天D.12天54.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过（）。A.3年B.5年C.10年D.15年二、多项选择题1.内部招募的优点包括（）。A.准确性高B.成本较高C.适应度快D.激励性强E.费用较低2.外部招募的优势主要体现在（）。A.适应性较快B.有利于招聘一流人才C.带来新思想D.有利于树立良好形象E.带来新方法3.外部招募不足体现在（）。A.进入角色慢B.筛选的难度大且时间长C.招募成本高D.影响内部员工的积极性E.决策风险大4.（）属于内部招募方法。A.推荐法B.校园招聘C.档案法D.网络招聘E.布告法5.员工档案可以帮助了解到的员工信息有（）。A.教育B.培训C.经验D.技能E.绩效6.广告媒体的总体特点包括（）。A.信息传播范围窄B.信息传播速度快C.应聘人员数量大D.单位选择余地大E.应聘人员层次单一7.网络招聘的优点包括（）。A.成本较低B.选择余地大，涉及范围广C.方便快捷D.不受地点和时间的限制E.成功率高8.选择招聘洽谈会时应关注的问题有（）。A.了解招聘会的档次B.了解招聘会面对的对象C.注意招聘会组织者D.注意招聘会的信息宣传E.注意招聘会的场地9.以下属于专业知识和能力的是（）。A.管理知识B.人际关系C.观察能力D.财务会计知识E.记忆能力10.下列对笔试法的描述正确的是（）。A.成绩评定比较主观B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率C由于考试题目较多，可以增加对知识，技能和能力的考查信度与效度D.不能全面考查应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮竞争11.简历的内容大体上可以包括（）。A.主观内容B.客观内容C.学历背景D.身体状况12.建立的筛选应涉及（）等几个方面。A.审查应聘者的隐私B.审查简历中的逻辑性C.分析简历结构D.审查建立的客观内容E.对简历的整体印象13.在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应，考查其（）。A.相关知识的掌握程度B.判断分析问题的能力C.衣着外貌、风度气质D.应聘者现场的应变能力E.是否符合岗位的要求14.现代面试一面谈回答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）。A.答辩式B.案例分析C.演讲式D.模拟操作E.讨论式15.面试考官的目标包括（）。A.是应聘者发挥实际水平B.使应聘者了解单位状况C.了解应聘者的专业技能D.了解应聘者的生活习惯E.决定应聘者是否通过面试16.在面试过程中，考官应该做到（）。A.让面试者充分理解和尊重自己B.创造一个融洽的会谈气氛C.让应聘者了解应聘单位的情况D.了解应聘者的知识和技能E.决定应聘者是否通过面试17.在面试过程中。应聘者通常希望（）。A.创造融洽的会谈气氛B.充分了解自己所关心的问题C.被理解、尊重，被公平对待D.决定是否愿意到该单位工作E.有足够的时间向考官展示自己的能力18.非结构化面试的优点包括（）。A.灵活自由B.问题因人而异C.标准统一D.得到较深入的信息E.效率较高19.面试问题的提问方式包括（）。A.开放式提问B.举例式提问C.封闭式提问D.重复式提问E.假设式提问20.开放式提问的类型包括（）。A.无限开放式B.结构化开放式C..有限开放式D.非结构化开放式E.综合开放式21.能力测试的内容主要包括（）。A.普通能力倾向测试B.健康状况测试C.特殊职业能力测试D.道德水平测试E.心理运动机能测试22.情境模拟测试比较适用于招聘（）。A.服务人员B.科学研究人员C.管理人员D.事务性工作人员E.销售人员23.最常用的情景模拟方法有（）。A.决策模拟竞赛题B.角色扮演C.公文处理模拟法D.案例分析E.无领导小组讨论24.根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（）。A.语言表达能力测试B.组织能力测试C.心理运动机能测试D.学历水平测试E.事务处理能力测试25.人员录用的主要策略有（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.综合决定式E.推荐式26.通常信度评估系数主要包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.随机系数D.内在一致性系数E.等值系数27.效度评估中的效度主要有（）。A.预测效度B.内容效度C.信度效度D.同测效度E.内部一致性28.人员配置的原理包括（）。A.同素异构原理B.能为对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理E.弹性亢余原理29.关于工作地组织，下列说法正确的是（）。A.要有利于个人进行生产劳动B.增加个人辅助生产的时间C.要为企业创造良好的工作环境D.要有利于工人的身心健康